本書是國(guó)內(nèi)首次針對(duì)人力資源管理操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避而編寫的專業(yè)書籍，內(nèi)容涵蓋了人力資源重要法規(guī)速查、人力資源相關(guān)合同及協(xié)議樣板、人力資源常用表格樣板、人力資源管理制度樣板、人力資源制度操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示、員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施指引等人力資源管理工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)內(nèi)容，以期幫助企業(yè)的人力資源管理者完成新法下的人力資源制度的撰寫與變更，從而有效地規(guī)避人力資源管理的勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源工作者在新法下的管理水平。與當(dāng)下市面上的同類圖書相比，它更為實(shí)用、簡(jiǎn)潔、有效，同時(shí)為相關(guān)工作人員提供了一整套科學(xué)實(shí)用的操作流程參考標(biāo)準(zhǔn)及明確的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示。書中收錄了人力資源管理工作者在日常工作中所需要的各種工具、表格等，可以拿來(lái)即用，為人力資源管理工作者節(jié)省了大量的時(shí)間和精力，起到了事半功倍的效果。

作者簡(jiǎn)介
程向陽(yáng)，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
目錄
序
第一篇　人力資源重要法規(guī)速查
　一、勞動(dòng)合同
　二、工作時(shí)間與休假
　三、工資福利
　四、工傷保險(xiǎn)
　五、工會(huì)
第二篇　人力資源相關(guān)合同及協(xié)議樣板
　一、勞動(dòng)合同
　二、保密協(xié)議
　三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　四、通用員工手冊(cè)
　五、國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè)
　六、合資企業(yè)員工手冊(cè)
　七、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
　八、勞務(wù)協(xié)議書
　九、離職協(xié)議書
　十、培訓(xùn)合同
　十一、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議
第三篇　人力資源常用表格樣板
一、入職申請(qǐng)表
　二、入職通知書
　三、工作改進(jìn)說(shuō)明書
　四、培訓(xùn)記錄表
　五、高級(jí)職員考核表
　六、技術(shù)人員考核表
　七、業(yè)務(wù)人員考核表
　八、普通職員考核表
　九、試用員工考核表
　十、離職申請(qǐng)表
　十一、離職（含解除與終止）通知書
第四篇　人力資源管理制度設(shè)計(jì)原則及樣板
　一、招聘管理制度
　二、員工人職與試用期管理制度
　三、員工培訓(xùn)管理制度
　四、勞動(dòng)合同管理規(guī)定
　五、考勤管理制度
　六、薪酬管理制度
　七、績(jī)效考核制度
　八、員工離職管理制度
　九、人力資源管理手冊(cè)
　十、年休假管理規(guī)定
第五篇　人力資源制度操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　一、招聘管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　二、培訓(xùn)管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　三、績(jī)效考核與薪酬管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　四、離職管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　六、勞動(dòng)合同管理流程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　七、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　八、員工加班及加班工資計(jì)算管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　九、工會(huì)與人力資源溝通管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十、工傷與職業(yè)保護(hù)管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十一、醫(yī)療期管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十二、裁員管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十三、勞動(dòng)合同終止操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十四、勞動(dòng)合同解除操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十五、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十六、內(nèi)退員工管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十七、女員工三期管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十八、工會(huì)與人力資源在裁員時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　十九、工會(huì)與人力資源在單方解除員工勞動(dòng)合同時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　二十、工會(huì)與人力資源在規(guī)章制度制定時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　二十一、工會(huì)與人力資源在集體合同談判時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　二十二、工會(huì)與人力資源在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
　二十三、成立工會(huì)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
第六篇　員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施指引
　一、員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容概述
　二、×××集團(tuán)員工關(guān)系管理中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要
　三、員工關(guān)系部門職責(zé)與崗位設(shè)計(jì)
附錄
　一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
　二、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
　三、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
　四、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
　五、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）
　六、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　七、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
　八、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
　九、中華人民共和國(guó)工會(huì)法
　十、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋
　十一、職工帶薪年休假條例
　十二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　十三、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
媒體評(píng)論
書中樣板實(shí)用性很強(qiáng)，特向大家推薦。
　　　　　　　　　　　　——中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授周文霞
　　人力資源具體操作的流程指引以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示，很好很實(shí)用。
　　　　　　　　　　 ——健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司久力資源總監(jiān)江平
　 書里面很多制度范本都很詳細(xì)，是人力資源從業(yè)者的好助手。
　　　　　　　　　　　 ——東軟飛利浦醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)張吉
　從人事助理到人事經(jīng)理，都離不開(kāi)的工具書！
　　　　　　　　　　 ——卡夫廣通食品有限公司人力資源部經(jīng)理葉青
人力資源管理工作者的一本實(shí)用寶典，它全面而具體的內(nèi)容有很高的參考價(jià)值，在我遇到操作問(wèn)題時(shí)給了我很大的幫助。
　　　　　　　　　　——蒂森電梯有限公司北京分公司人力資源部經(jīng)理應(yīng)希
國(guó)有企業(yè)正處在人事管理向勞動(dòng)資源管理的過(guò)渡期，圍繞勞動(dòng)合同關(guān)系建立相關(guān)的規(guī)范是實(shí)務(wù)操作層面的當(dāng)務(wù)之急，本書給予了很多指導(dǎo)。
　　　　　　　　　　 ——中國(guó)五礦集團(tuán)公司法律顧問(wèn)　鄒杰

相似教材