頭腦風(fēng)暴之致勝職場
產(chǎn)品介紹
第一財經(jīng)董事長高韻斐、著名財經(jīng)節(jié)目主持人袁岳,聯(lián)袂作序。你漲工資了嗎?你對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃過嗎?人才輩出,怎樣讓老板更認(rèn)可你?“80后”怎樣當(dāng)老板?一場職場風(fēng)暴的大幕,正在拉開?!吨聞俾殘觥窞槟憬庾x職場人生。
第一財經(jīng)是中國堆一跨媒體、跨地域、跨行業(yè)的專業(yè)財經(jīng)資訊供應(yīng)商。第一財經(jīng)致力于為中國廣大投資者和全球華人經(jīng)濟(jì)圈提供實時、嚴(yán)謹(jǐn)、高質(zhì)量的財經(jīng)新聞和深度評析,打造具有國際影響力的華語財經(jīng)資訊平臺。
目前,第一財經(jīng)品牌旗下的媒體平臺包括第一財經(jīng)廣播、第一財經(jīng)電視、第一財經(jīng)日報、第一財經(jīng)網(wǎng)站、第一財經(jīng)周刊、第一財經(jīng)研究院。
第一財經(jīng)在堅持跨媒體發(fā)展的同時,積極進(jìn)軍媒體衍生產(chǎn)品領(lǐng)域。第一財經(jīng)的衍生產(chǎn)品包括財經(jīng)資訊產(chǎn)品和財經(jīng)公關(guān)產(chǎn)品。財經(jīng)資訊產(chǎn)品包括由第一財經(jīng)研究院自主研發(fā)的財經(jīng)資訊、宏觀及行業(yè)研究報告、指數(shù)以及企業(yè)咨詢業(yè)務(wù)等。財經(jīng)公關(guān)產(chǎn)品包括論壇、榜單、會展、培訓(xùn)、企業(yè)家俱樂部等形態(tài),目前已經(jīng)形成一批品牌項目,如中國最具影響力跨國企業(yè)評選、上海國際大會、第一財經(jīng)金融品牌價值榜、第一財經(jīng)商界精英離爾夫挑戰(zhàn)賽。
內(nèi)容簡介:
《頭腦風(fēng)暴》是第一財經(jīng)傳媒旗下的大型財經(jīng)訪談節(jié)目,于2003年底開播,時長約1小時,每周日晚在東方衛(wèi)視和第一財經(jīng)頻道播出。
《頭腦風(fēng)暴》以探討最熱門社會經(jīng)濟(jì)焦點、剖析最受矚目財經(jīng)風(fēng)云人物、折射最新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域動向為選題宗旨,每期節(jié)目邀請數(shù)名國內(nèi)外頂級企業(yè)家、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者以及社會各界名流作為嘉賓和評論員,并由一百多位MBA、EMBA學(xué)員和企業(yè)中高層管理人士作為現(xiàn)場觀眾參與討論,達(dá)到“風(fēng)暴”式的思維激蕩和精神攀登。
2005年被《新周刊》評選為“全國最佳財經(jīng)節(jié)目”
2006年獲“亞洲電視獎”最佳談話節(jié)目三等獎——評委會特別推薦獎
2008年獲“中國傳媒百強(qiáng)欄目創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎”
2008年獲“亞洲電視獎”最佳談話節(jié)目二等獎——評委會高度評價獎。
你漲工資了嗎
你對自己的工資滿意嗎
CPI上漲,工資該不該漲
工資制度該不該透明
漲工資有沒有公信力可言
企業(yè)該如何消化漲工資所帶來的壓力
高管該拿多高薪
你對工資敏感嗎
高管該不該拿高工資
高管工資應(yīng)該由誰決定
薪資改革從何下手
“80后”管理行不行
與眾不同的“80后”管理者
“80后”精英各亮法寶
當(dāng)“80后”老板遇上“80后”員工
誰是員工心中最好的“80后”老板
做“洋蘿卜”還是當(dāng)“土將軍”
畢業(yè)了,選民企還是選外企
外企與民企,孰優(yōu)孰劣
一個蘿卜一個坑
尺有所短,寸有所長
誰能影響新生代
“80后”有哪些與眾不同的特點
“80后”與前輩的差距在哪里
企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對新生代的多變
老板員工面對面
“郵件門”事件
員工最討厭什么樣的加班
老板和員工的沖突點在哪里
什么是有效的溝通
員工最不喜歡老板說的口頭禪
老板最不喜歡員工說的口頭禪
職業(yè)規(guī)劃:一場員工與老板的賭博
職業(yè),你規(guī)劃了嗎
職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎樣做
職業(yè)規(guī)劃的工作模式
用親與用賢之爭
外來的和尚好念經(jīng)
企業(yè)的核心管理者能不能用外人
賢親并舉,怎樣實施
職業(yè)經(jīng)理人失敗案例
誰將接力中國:創(chuàng)業(yè)者VS“富二代”
創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難
創(chuàng)業(yè)還是守業(yè)
誰能走得更遠(yuǎn)
大學(xué)與大學(xué)校長的精神
上大學(xué)到底值不值
正義明道
好校長的目標(biāo)
跋 與“風(fēng)暴”共成長
書摘:
你對自己的工資滿意嗎
你“想”漲工資嗎?
你“該”漲工資嗎?
你“能”漲工資嗎?
進(jìn)入2008年,這成
第一財經(jīng)是中國堆一跨媒體、跨地域、跨行業(yè)的專業(yè)財經(jīng)資訊供應(yīng)商。第一財經(jīng)致力于為中國廣大投資者和全球華人經(jīng)濟(jì)圈提供實時、嚴(yán)謹(jǐn)、高質(zhì)量的財經(jīng)新聞和深度評析,打造具有國際影響力的華語財經(jīng)資訊平臺。
目前,第一財經(jīng)品牌旗下的媒體平臺包括第一財經(jīng)廣播、第一財經(jīng)電視、第一財經(jīng)日報、第一財經(jīng)網(wǎng)站、第一財經(jīng)周刊、第一財經(jīng)研究院。
第一財經(jīng)在堅持跨媒體發(fā)展的同時,積極進(jìn)軍媒體衍生產(chǎn)品領(lǐng)域。第一財經(jīng)的衍生產(chǎn)品包括財經(jīng)資訊產(chǎn)品和財經(jīng)公關(guān)產(chǎn)品。財經(jīng)資訊產(chǎn)品包括由第一財經(jīng)研究院自主研發(fā)的財經(jīng)資訊、宏觀及行業(yè)研究報告、指數(shù)以及企業(yè)咨詢業(yè)務(wù)等。財經(jīng)公關(guān)產(chǎn)品包括論壇、榜單、會展、培訓(xùn)、企業(yè)家俱樂部等形態(tài),目前已經(jīng)形成一批品牌項目,如中國最具影響力跨國企業(yè)評選、上海國際大會、第一財經(jīng)金融品牌價值榜、第一財經(jīng)商界精英離爾夫挑戰(zhàn)賽。
內(nèi)容簡介:
《頭腦風(fēng)暴》是第一財經(jīng)傳媒旗下的大型財經(jīng)訪談節(jié)目,于2003年底開播,時長約1小時,每周日晚在東方衛(wèi)視和第一財經(jīng)頻道播出。
《頭腦風(fēng)暴》以探討最熱門社會經(jīng)濟(jì)焦點、剖析最受矚目財經(jīng)風(fēng)云人物、折射最新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域動向為選題宗旨,每期節(jié)目邀請數(shù)名國內(nèi)外頂級企業(yè)家、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者以及社會各界名流作為嘉賓和評論員,并由一百多位MBA、EMBA學(xué)員和企業(yè)中高層管理人士作為現(xiàn)場觀眾參與討論,達(dá)到“風(fēng)暴”式的思維激蕩和精神攀登。
2005年被《新周刊》評選為“全國最佳財經(jīng)節(jié)目”
2006年獲“亞洲電視獎”最佳談話節(jié)目三等獎——評委會特別推薦獎
2008年獲“中國傳媒百強(qiáng)欄目創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎”
2008年獲“亞洲電視獎”最佳談話節(jié)目二等獎——評委會高度評價獎。
你漲工資了嗎
你對自己的工資滿意嗎
CPI上漲,工資該不該漲
工資制度該不該透明
漲工資有沒有公信力可言
企業(yè)該如何消化漲工資所帶來的壓力
高管該拿多高薪
你對工資敏感嗎
高管該不該拿高工資
高管工資應(yīng)該由誰決定
薪資改革從何下手
“80后”管理行不行
與眾不同的“80后”管理者
“80后”精英各亮法寶
當(dāng)“80后”老板遇上“80后”員工
誰是員工心中最好的“80后”老板
做“洋蘿卜”還是當(dāng)“土將軍”
畢業(yè)了,選民企還是選外企
外企與民企,孰優(yōu)孰劣
一個蘿卜一個坑
尺有所短,寸有所長
誰能影響新生代
“80后”有哪些與眾不同的特點
“80后”與前輩的差距在哪里
企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對新生代的多變
老板員工面對面
“郵件門”事件
員工最討厭什么樣的加班
老板和員工的沖突點在哪里
什么是有效的溝通
員工最不喜歡老板說的口頭禪
老板最不喜歡員工說的口頭禪
職業(yè)規(guī)劃:一場員工與老板的賭博
職業(yè),你規(guī)劃了嗎
職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎樣做
職業(yè)規(guī)劃的工作模式
用親與用賢之爭
外來的和尚好念經(jīng)
企業(yè)的核心管理者能不能用外人
賢親并舉,怎樣實施
職業(yè)經(jīng)理人失敗案例
誰將接力中國:創(chuàng)業(yè)者VS“富二代”
創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難
創(chuàng)業(yè)還是守業(yè)
誰能走得更遠(yuǎn)
大學(xué)與大學(xué)校長的精神
上大學(xué)到底值不值
正義明道
好校長的目標(biāo)
跋 與“風(fēng)暴”共成長
書摘:
你對自己的工資滿意嗎
你“想”漲工資嗎?
你“該”漲工資嗎?
你“能”漲工資嗎?
進(jìn)入2008年,這成
人力資源
相似教材
管理圖書分類
專欄人物 更多
- [舒化魯] 企業(yè)整體規(guī)范化管理的實施
- [舒化魯] 管理授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人階層
- [舒化魯] 企業(yè)內(nèi)部的五種人
- [舒化魯] 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定
- [舒化魯] 成本控制,意識比方法重要
- [鐘永棣] 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)
- [鐘永棣] 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制
- [鐘永棣] 缺席判決,用人單位任性也沒
- [鐘永棣] 違法解除能否100%恢復(fù)勞
- [鐘永棣] 拉橫幅維權(quán),勞動者被無償解