◆詳細內(nèi)容
人力資源常用法規(guī)速查手冊詳細目錄：
　《勞動合同法》與勞動爭議調(diào)解仲裁法實施后，勞動爭議仲裁案件的數(shù)量上升了150％以上，很多用人單位因勞動法規(guī)使用不當而身陷勞動仲裁之中，且敗訴率在 80％以上，讓我深感痛心。身為中國《勞動法》學研究會理事、北京勞動與社會保障法學常務理事、中國勞動爭議網(wǎng)創(chuàng)始人，我有著對《勞動法》研究的職業(yè)良知與對人力資源管理者的摯愛，并立志于勞動法規(guī)的顧問與培訓工作，故編寫此書，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。

　　本書是國內(nèi)首次針對人力資源管理專業(yè)人士編撰的法規(guī)速查手冊，內(nèi)容涵蓋了勞動合同、集體合同、培訓、商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費、工作時間、休息休假、勞動報酬、法定福利、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育）、住房公積金、勞務派遣、非全日制用工、個人所得稅、勞動安全與勞動保護、勞動爭議調(diào)解與仲裁、勞動監(jiān)察、港澳臺居民大陸就業(yè)及外國人在華就業(yè)、違反勞動法律法規(guī)的行政處罰、工會組織等人力資源管理工作所涉及的相關國家級法律法規(guī)，讀者可以迅速地根據(jù)目錄查詢到相關具體規(guī)定，是人力資源管理必備的專業(yè)書籍。

作者簡介
　　程向陽，國內(nèi)首位具有世界500強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包總經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kaft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
序
一、合同與協(xié)議管理
　1．勞動合同
　 1）勞動合同訂立
　 ①簽訂勞動合同的原則
　 ②簽訂勞動合同的時間規(guī)定
　 ③不簽訂勞動合同的法律后果
　 ④勞動合同的必備條款
　 ⑤勞動合同的類型
　⑥無固定期限勞動合同的定義
?、邿o固定期限勞動合同的簽訂對象
?、鄤趧诱咴囉闷诘钠谙抟?guī)定
?、徇`法約定試用期的法律后果
　⑩試用期工資規(guī)定
　 11違法約定試用期工資的后果
　 12勞動合同無效或部分無效的法律規(guī)定
2）勞動合同履行與變更
　 ①用人單位與勞動者履行勞動合同的權利與義務
　 ②用人單位變更勞動者勞動合同的權利與義務
　 3）勞動合同續(xù)訂
　 ①勞動合同續(xù)訂的法律規(guī)定
　4）勞動合同解除與裁員
?、儆萌藛挝辉囉闷趦?nèi)解除勞動者勞動合同的法定條件
　　　②用人單位試用期后解除勞動者勞動合同的法定條件
?、塾萌藛挝徊坏媒獬蚪K止特殊群體勞動者勞動合同的相關規(guī)定
　④用人單位違法解除勞動者勞動合同的法律后果
?、輨趧诱咴囉闷趦?nèi)解除勞動合同的法定條件
　⑥勞動者試用期后提出解除勞動合同的法定條件
?、哂萌藛挝徊脝T的法定前提條件
?、嘤萌藛挝徊脝T的法定程序
　⑨用人單位選擇裁員對象的法律規(guī)定
　 5）勞動合同終止
　 ①勞動合同終止的法定條件
　 ②勞動合同期滿，不能終止勞動合同的法定條件
?、酃麆趧诱邉趧雍贤跐M后的處理規(guī)定
6）離職手續(xù)
　①辦理離職手續(xù)的法律規(guī)定
　2．集體合同
1）集體合同的定義
2）訂立集體合同的原則
3）集體合同的主要內(nèi)容
4）集體合同的期限
5）集體合同協(xié)商代表的規(guī)定
6）集體合同協(xié)商程序的規(guī)定
7）集體合同的簽訂
8）集體合同的審查與生效規(guī)定
9）集體合同的變更
10）集體合同的續(xù)訂
11）集體合同的解除
12）集體合同的終止
13）集體合同的無效
14）集體合同的法律效力
15）集體合同爭議處理
16）違反集體合同的責任
　3．培訓、商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議
　　1）培訓
　　 ①職工教育費用的比例
　　②培訓協(xié)議簽訂的對象
　?、叟嘤枀f(xié)議的違約金
　　2）競業(yè)限制
　?、俑倶I(yè)限制的定義
　?、诟倶I(yè)限制協(xié)議簽訂的對象
　?、鄹倶I(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
　　④競業(yè)限制的期限
　　3）商業(yè)秘密
　 ?、偕虡I(yè)秘密的定義
　 ?、谏虡I(yè)秘密協(xié)議簽訂的對象
　 ?、垭x職脫密期
二、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規(guī)定
　1．經(jīng)濟補償金
1）經(jīng)濟補償金的支付標準
2）高薪勞動者經(jīng)濟補償金的法定上限
3）用人單位解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的法定條件
4）用人單位解除勞動者勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的法定條件
5）勞動者提出解除勞動合同。用人單位還要支付經(jīng)濟補償金的法定條件
6）勞動合同的終止向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定條件
7）勞動合同的終止不用支付經(jīng)濟補償金的法定條件
　2．違約金
1）用人單位可以約定違約金的法定條件
　3．賠償金
1）用人單位支付勞動者賠償金的法定條件
2）勞動者應向用人單位支付賠償金的法定條件
　4．生活補助費
1）用人單位支付勞動者生活補助費的規(guī)定
三、工作時間與休息休假
　1.工作時間
　　1）工作時間的分類
　　2）標準工時的含義
　　3）標準工時下的月度工作天數(shù)與工作小時數(shù)
　　4）綜合計算工時的含義
　　5）綜合計算工時的崗位范圍規(guī)定
　　6）不定時工時的含義
　　7）不定時工時的崗位范圍規(guī)定
　　8）綜合計算工時與不定時工時的行政審批
　　9）加班時間的限定
　2.休息休假
　　1）休息的含義與規(guī)定
　　2）休假
　　 ①年休假
　　 ②探親假
　　 ③病假與醫(yī)療期
　　 ④婚喪假
　　 ⑤公假
　　 ⑥產(chǎn)假
　　 ⑦產(chǎn)期陪護假
　　 ⑧計劃生育假
　　 ⑨哺乳假
四、勞動報酬
　1．工資
　　1）工資的定義及范圍
2）工資支付形式規(guī)定
3）加班工資
　　4）加班工資的計算基數(shù)
　5）停工停產(chǎn)工資發(fā)放標準
　6）工傷與職業(yè)病醫(yī)療期工資
　7）社會平均工資
　 8）最低工資標準
　 9）年休假工資
　 10）公假工資
　 11）婚喪假工資
　 12）工傷期間工資
　 13）產(chǎn)假工資
　 14）病假與醫(yī)療期工資
　 15）職業(yè)病工資
　 16）產(chǎn)期陪護假工資
　 17）計劃生育假工資
　 18）事假工資
　 19）曠工期間工資
　 20）錯判人員的工資
　 21）哺乳期工資
　2．法定福利
1）高溫補助
2）夜班補貼
3）獨生子女費
4）非因工死亡喪葬費
5）非因工死亡遺屬待遇
五、社會保險
　1．養(yǎng)老保險
　 1）基本養(yǎng)老保險
　 ①基本養(yǎng)老保險的適用范圍
　 ②基本養(yǎng)老保險的繳費比例
　 ③基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)
　　?、芑攫B(yǎng)老保險的統(tǒng)籌
?、莼攫B(yǎng)老保險的個人賬戶
　⑥基本養(yǎng)老保險的個人賬戶繼承
?、呋攫B(yǎng)老保險繳保年限
　⑧基本養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移
?、崞髽I(yè)退休年齡規(guī)定
?、饪商崆巴诵莨しN
　 11事業(yè)單位工作人員退休年齡
　 12高級專家的退休年齡
　 13事業(yè)單位退休費的計發(fā)辦法
　 14國家公務員退休年齡
　 15基本養(yǎng)老金的發(fā)放
　 16基本養(yǎng)老金的停發(fā)
　 2）補充養(yǎng)老保險——企業(yè)年金
　 ①企業(yè)年金
　 ②建立企業(yè)年金的基本條件
　 ③企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容
　 ③企業(yè)年金的發(fā)放
　2．醫(yī)療保險
　 1）基本醫(yī)療保險
　 ①基本醫(yī)療保險
　 ②基本醫(yī)療保險的適用范圍
　 ③基本醫(yī)療保險待遇
　④基本醫(yī)療保險的繳費比例
?、莼踞t(yī)療保險的統(tǒng)籌
?、藁踞t(yī)療保險的個人賬戶
?、呋踞t(yī)療保險的用藥范圍
?、嗷踞t(yī)療保險診療項目
　⑨基本醫(yī)療保險的醫(yī)療服務及醫(yī)療設施范圍
　⑩基本醫(yī)療保險的定點醫(yī)療機構(gòu)
　 　11基本醫(yī)療保險的定點零售藥店
　 12社會統(tǒng)籌基金起付標準與最高支付限額
　　……
六、住房公積金
七、勞務派遣
八、非全日制用工
九、個人所得稅
十、勞動爭議調(diào)解與仲裁
十一、勞動安全與勞動防護
十二、港澳臺居民大陸就業(yè)及外國人在華就業(yè)
十三、勞動監(jiān)察
十四、違反勞動法律法規(guī)的責任
十五、工會

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