最新物業(yè)人力資源管理整體流程與法律適用經(jīng)典案例解析及常用法律文書制作范本實務(wù)全書
第一篇 新時期人才發(fā)展戰(zhàn)略
第一章 新時期人才思想發(fā)展的新成果
第二章 新時期人才選拔的新標(biāo)準(zhǔn)
第三章 新時期人才價值的新理念
第四章 新時期人才資源開發(fā)的新高度
第五章 新時期人才主體觀的新變化
第六章 新時期培養(yǎng)人才的新目標(biāo)
第七章 新時期人才戰(zhàn)名的新思路
第八章 新時期人才政策的新舉措
第九章 新時期人才隊伍建設(shè)的新保證
第十章 新時期人才理論的新定位
第二部分 事業(yè)單位人力資源管理流程與解析
第一章 事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)與模型
第二章 事業(yè)單位的職位分析與人員分類管理
第三章 事業(yè)單位人力資源亞選與錄用
第四章 事業(yè)單位人員素質(zhì)測評
第五章 事業(yè)單位人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
第六章 事業(yè)單位人力資源配置與流動
第七章 事業(yè)單位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理
第八章 事業(yè)單位人力資源絞效管理考評與實施流程
第九章 事業(yè)單位人力資源薪酬管理
第十章 事業(yè)單位的工作激勵
第三部分 事業(yè)單位人力資源管理法律適用案例與經(jīng)典評析
第一章 事業(yè)單位人事制度（上）－勞動合同管理
第二章 事業(yè)單位人事制度（中）－聘用合同管理
第三章 事業(yè)單位人事制度（下）－干部任免調(diào)配制度
第四章 事業(yè)單位的人事檔案與集戶口管理
第五章 事業(yè)單位員工的工資、福利
第六章 事業(yè)單位的人才培養(yǎng)
第七章 事業(yè)單位員工的職稱評定
第八章 事業(yè)單位員工的績效考核
第九章 事業(yè)單位員工的勞動保護(hù)
第十章 事業(yè)單位員工的社會保險
第十一章 勞動爭議的正確處理
第四部分 人事部門常用人力資源法律文書制作范本
第一章 招聘就業(yè)法律文書制作范本
第二章 人事管理法律文書制作范本
第三章 勞動合同法律文書制作范本
第四章 社會保險法律文書制作范本
第五章 勞動爭議法律文書制作范本
第五部分 事業(yè)單位人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)

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