成長(zhǎng)型企業(yè)--績(jī)效薪酬落地實(shí)操精品班
培訓(xùn)講師:郭旭華
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:3800元
贈(zèng)送積分:3800
成長(zhǎng)型企業(yè)--績(jī)效薪酬落地實(shí)操精品班詳細(xì)內(nèi)容
課程目標(biāo):
如何通過績(jī)效薪酬來吸引、保留優(yōu)秀人才?
如何根據(jù)中國企業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀、規(guī)模、行業(yè)量身定做績(jī)效薪酬體系?
績(jī)效體系怎樣實(shí)施才不流于形式?如何真正讓績(jī)效考核達(dá)到激勵(lì)人才目的?
如何創(chuàng)新績(jī)效,改變傳統(tǒng)扣分為加分?每一分都是自己掙來的!
如何讓大家喜歡績(jī)效?主動(dòng)要求做績(jī)效?績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用如何用才有效?
獎(jiǎng)金如何設(shè)計(jì),讓每一分都有激勵(lì)效果,公司和員工都開心?
如何建立一套規(guī)范、好調(diào)整的薪酬績(jī)效體系,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?
課程價(jià)值:
1針對(duì)高層和HR,精選案例2全程實(shí)戰(zhàn)、親身體驗(yàn)、專家點(diǎn)評(píng) 3價(jià)值數(shù)萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用
內(nèi)容 部分講授的管理工具
1 績(jī)效工具 1、KPI提煉工具 2、魚骨圖 3、平衡記分卡 4、強(qiáng)制分布
5、評(píng)分工具、 6、信息統(tǒng)計(jì)、收集工具 7、績(jī)效改進(jìn)工具
2 薪酬工具 1、職位價(jià)值評(píng)估工具、2、薪酬分級(jí)、分檔工具 3、調(diào)薪工具
4、寬帶薪酬工具 5、年終獎(jiǎng)分配工具
3 職位工具 1、職位分析工具 2、職位權(quán)限分配工具
選擇理由:
1、 慧天下專注成長(zhǎng)型企業(yè)績(jī)效薪酬落地,近百家企業(yè)成功案例見證;
2、 深度剖析國內(nèi)外企業(yè)績(jī)效成功和失敗案例;
3、 國外績(jī)效、薪酬工具結(jié)合中國實(shí)情進(jìn)行優(yōu)化、改良,現(xiàn)場(chǎng)演練;
4、 全程實(shí)戰(zhàn),精品小班,專業(yè)顧問貼身輔導(dǎo),現(xiàn)場(chǎng)診斷,魚和漁都給你!
第一單元 人才流失、動(dòng)力不足深度剖析
1、案例分析:為何人才屢屢流失,在位的人也心猿意馬,哪里出了問題?
2、如何通過建立強(qiáng)有力的績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制,來吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才?
第二單元 導(dǎo)入績(jī)效的前提條件
1、計(jì)劃導(dǎo)入績(jī)效,公司有戰(zhàn)略愿景嗎?有年度計(jì)劃嗎?組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎?有單獨(dú)的人力資源部門嗎?有相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金嗎?高層有第一推動(dòng)的決心嗎?員工了解、支持嗎?
2、績(jī)效認(rèn)識(shí)的誤區(qū)有哪些?角色錯(cuò)位現(xiàn)象?
3、績(jī)效落地的前提有哪些?
第三單元 如何通過績(jī)效支撐公司戰(zhàn)略?——績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建、目標(biāo)值、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、如何分解愿景,構(gòu)建公司的指標(biāo)體系(公司級(jí)KPI)
標(biāo)桿企業(yè)參照;平衡計(jì)分卡BSC—企業(yè)戰(zhàn)略地圖
關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA和關(guān)鍵成功因素CSF;魚骨圖和樹形圖的運(yùn)用
2、如何構(gòu)建部門和職位的KPI?
3、指標(biāo)是越多越好,還是越少越好?
4、指標(biāo)是定性的好,還是定量的好?兩者如何搭配?
5、指標(biāo)是過程的好,還是結(jié)果的好??jī)烧叩倪m合對(duì)象是誰?
6、提煉KPI指標(biāo)的原則是什么?
7、績(jī)效目標(biāo)值的確定方法有哪幾種?適合的企業(yè)和職位?
8、績(jī)效分?jǐn)?shù)的評(píng)定方法有哪幾種,分別適合什么?
9、案例分享:某電子企業(yè)、服裝企業(yè)、 建筑工程企業(yè)、高科技企業(yè)KPI。
第四單元 績(jī)效反饋、溝通、改進(jìn)
1、 如何進(jìn)行績(jī)效過程的溝通、輔導(dǎo)、監(jiān)控,及時(shí)糾偏下屬的工作錯(cuò)誤,保證向公司統(tǒng)一的方向邁進(jìn)?
2、 成功案例展示,改進(jìn)表格實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
第五單元 如何通過績(jī)效將激勵(lì)最大化?——績(jī)效難點(diǎn)攻克、創(chuàng)新點(diǎn)分享
1、如何及時(shí)反饋、運(yùn)用考核結(jié)果,并進(jìn)行有效的面談?
2、如何協(xié)調(diào)定量和定性的指標(biāo)?
3、研發(fā)部們、職能部門的考核和激勵(lì)?
4、如何將目標(biāo)值定的皆大歡喜?
5、績(jī)效考核的結(jié)果一定要強(qiáng)制分布嗎?
6、績(jī)效獎(jiǎng)金從哪里來?
7、績(jī)效成績(jī)與薪酬、培訓(xùn)、晉升的掛鉤?
8、如何讓大家喜歡績(jī)效,主動(dòng)要求做績(jī)效?
9、成功案例展示,實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
第六單元 績(jī)效如何推行、落地
1、績(jī)效推行不只是人力資源部門或者企管部門的事情,
2、推行績(jī)效管理的組織模式與各個(gè)部門的職責(zé);
3、推行績(jī)效管理需要解決觀念、心態(tài)問題;
4、推行需要解決制度與技巧問題
5、推行中出現(xiàn)的問題點(diǎn)分析及解決辦法。
6、分組研討,角色扮演實(shí)戰(zhàn)
第七單元 如何制定薪酬策略
1、我們做薪酬設(shè)計(jì),首先確定下我們的薪酬戰(zhàn)略是什么,哪些職位需要重點(diǎn)激勵(lì)?
2、薪酬戰(zhàn)略的領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟隨戰(zhàn)略、成本導(dǎo)向戰(zhàn)略?案例展示
3、定下大的薪酬方向,才不會(huì)迷失
第八單元 薪酬調(diào)查
1、怎樣知道本企業(yè)整體薪酬水平在市場(chǎng)上處的位置?
2、 如何細(xì)分層級(jí)(高中基層)、細(xì)分職位類別(研發(fā)、銷售、職能等)的薪酬在市場(chǎng)中的位置?
3、有哪些快速調(diào)查薪酬的渠道?
第九單元 如何評(píng)估職位價(jià)值
1、職位價(jià)值評(píng)估有用嗎?適合什么企業(yè)和職位?
2、國內(nèi)外職位價(jià)值評(píng)估工具簡(jiǎn)析
3、簡(jiǎn)潔有效的職位價(jià)值評(píng)估工具現(xiàn)場(chǎng)展示、操練
第十單元 如何設(shè)計(jì)底薪、獎(jiǎng)金/提成比例?如何設(shè)計(jì)職能、業(yè)務(wù)、中高層人員激勵(lì)?
1、各類行業(yè)、職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?
2、薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬組成、薪酬的固浮比例
3、薪酬固浮比例怎樣才算合理?
4、職位總體薪酬水平的設(shè)計(jì)?
5、薪酬水平90分位、75分位、50分位的劃分
6、薪酬水平分多少層級(jí)合理?
7、寬帶薪酬究竟多寬合理?中位值如何確定?
8、寬帶薪酬一般分幾檔?每檔檔差多少合適?如何確定任職者的檔位?
9、成功案例展示——5家成長(zhǎng)型企業(yè)的業(yè)務(wù)體系薪酬激勵(lì)
(讓員工自發(fā)努力工作,晉升加薪條件清楚明了,且管理者主動(dòng)愿意幫助下屬成長(zhǎng))職能體系的連帶激勵(lì)(最大程度激發(fā)職能人員的積極性)
實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
第十一單元 薪酬如何做到簡(jiǎn)潔、有效、共贏?
1、 如何構(gòu)建不同階段企業(yè)的薪酬體系?
2、 拋開國際慣例,5種設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的薪酬體系案例展示
3、 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)的合理分配?
4、 公司和個(gè)人共贏的獎(jiǎng)金激勵(lì)如何設(shè)計(jì)?成功案例展示
5、 新老員工的薪酬水平差距如何處理?
6、 加薪、調(diào)薪的最重要依據(jù)是什么,如何讓個(gè)人激勵(lì),也成為大家的榜樣?
7、 如何將年底的紅包起到真正的激勵(lì)作用?做到適度公開?
實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
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