培訓(xùn)時(shí)間:

經(jīng)營管理研討會(huì): 《經(jīng)營意識,要從業(yè)務(wù)一把手抓起》

  培訓(xùn)講師:李飛

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:8800

  贈(zèng)送積分:8800

    服務(wù)電話:010-82593357

經(jīng)營管理研討會(huì): 《經(jīng)營意識,要從業(yè)務(wù)一把手抓起》詳細(xì)內(nèi)容


[背景]

近日某知名自動(dòng)化服務(wù)企業(yè)被爆第一輪裁員50%,用3年時(shí)間從300人擴(kuò)張到2000人,用1年時(shí)間從2000人回到300人。過分樂觀的市場預(yù)期和資本的催化導(dǎo)致企業(yè)瘋狂擴(kuò)張,遭遇寒冬后又迅速萎縮,給整個(gè)組織帶來了極大的傷害。

未來我們將面對更多的不確定性,經(jīng)營環(huán)境的變化對企業(yè)經(jīng)營管理能力提出更高要求,上半年華智微光拜訪了大量科技類制造業(yè),發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)在在經(jīng)營方面都存在如下問題:

1. 公司普遍沒有經(jīng)營意識和機(jī)制,銷售只是簽單,不管簽單是否賺錢;研發(fā)只開發(fā)項(xiàng)目,不對產(chǎn)品商業(yè)成功負(fù)責(zé);經(jīng)營全部壓在公司CEO身上。

2. 對于不同業(yè)務(wù)成熟度經(jīng)營管理一刀切,新業(yè)務(wù)也要利潤,難以孵化成功。

3. 前一年對市場預(yù)期盲目樂觀,瘋狂擴(kuò)招,遇到危機(jī)來臨不得不大量裁員,給組織帶來了極大的傷害,業(yè)務(wù)沒有自我約束自我管理;

4. 核心管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)營意識和經(jīng)營壓力沒有,日子好的時(shí)候花錢大手大腳,日子不好過的時(shí)候依然花錢如流水。

5. 公司經(jīng)營分析會(huì)形同虛設(shè),變成跟老板的匯報(bào)會(huì),沒有對齊目標(biāo)指導(dǎo)作戰(zhàn)和改進(jìn)。


[研討收益]

1 、賦能企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)做好公司經(jīng)營管理,做好預(yù)算,支撐公司有生命力地活下去;

2 、對比標(biāo)桿,提升核心干部團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營意識,把錢花在刀刃上;

3 、學(xué)會(huì)責(zé)任制經(jīng)營和組織設(shè)置邏輯,對準(zhǔn)新賽道,力出一孔,打開局面。


[參課對象]

抓經(jīng)營,要從業(yè)務(wù)一把手抓起

現(xiàn)在華智微光向

1. 業(yè)務(wù)遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)但依然沒有躺平

2. 承擔(dān)經(jīng)營壓力但希望提升核心團(tuán)隊(duì)經(jīng)營意識

3.  希望從盲目擴(kuò)張到追求精細(xì)化經(jīng)營管理的企業(yè)發(fā)出邀請,請企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)核心高管團(tuán)隊(duì)參加線上經(jīng)營改進(jìn)研討會(huì)。


[研討地點(diǎn)及時(shí)間]

l 時(shí)間/地點(diǎn)安排:

  8月9日 線上;

l 培訓(xùn)時(shí)間:19:30-21:30(2小時(shí))


[交流主題]

1、 定位決定經(jīng)營責(zé)任歸屬---華為責(zé)任中心成功實(shí)踐

2、 資源向戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)傾斜-錢要花在刀刃上

l 經(jīng)營管理的心法

l 經(jīng)營管理核心抓好三件事

l 人力薪酬包—華為分錢的底層邏輯

l 全面預(yù)算管理——資源配置促進(jìn)長期有效增長

l 薪酬包實(shí)踐-激勵(lì)機(jī)制如何導(dǎo)向增長

實(shí)戰(zhàn)案例分享:某LED企業(yè)通過薪酬包落地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略預(yù)算落地

3、 經(jīng)營分析會(huì),對齊作戰(zhàn),找到問題和差距


[講師介紹]

李飛

華智微光創(chuàng)始人,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營專家

14年華為工作經(jīng)驗(yàn),地區(qū)部CFO

貫穿戰(zhàn)略到執(zhí)行到激勵(lì)全鏈條,核心聚焦在公司做正確的事,公司正確的事如何與組織和個(gè)人目標(biāo)匹配,又如何與每個(gè)員工的評價(jià)和激勵(lì)閉環(huán)。

在戰(zhàn)略、財(cái)經(jīng)、人力資源等領(lǐng)域極富洞見,在數(shù)十家上市公司主導(dǎo)過戰(zhàn)略、營銷和人力資源等領(lǐng)域的 大型變革咨詢項(xiàng)目,同時(shí)也是無人機(jī)行業(yè)巨頭大疆集團(tuán)的戰(zhàn)略合作顧問,持續(xù)輔導(dǎo)眾多百億規(guī)模的集團(tuán)。

? 咨詢服務(wù)過的典型企業(yè):

大疆創(chuàng)新、京東方、TaTa木門、長飛光纖、佳都科技、 萬馬股份、平安集團(tuán)、先河環(huán)保、河北移動(dòng)、南方電網(wǎng)、中集集團(tuán)、中信集團(tuán)、華勤通信、方大證券、傳化集團(tuán)、納鐵福、新大陸、中國電科(CETC)、科信技術(shù)、共濟(jì)科技等。

 


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品類管理與支出分析   2024-10-31

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