課程說明 ：
?  學員可準備相關問題當場或課后提問，講師將一一耐心解答。
?  學員可帶好企業(yè)相關數(shù)據(jù)，講師將使用經(jīng)邦股權激勵模型，當場免費給 您做相關測試。
?  若已有企業(yè)內(nèi)部初擬的股權激勵方案，可在討論會上提交，經(jīng)邦團隊將給出修改建議。
授課對象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等。

 培訓形式：
  采用全程案例分析、情景演練、與嘉賓對話、討論互動式教學

培訓課程計劃
 11月7日      8點30分-11點30分    13點30分-15點30分

模塊I   五步連貫股權激勵法（共5個學時）
一、股權激勵“前奏曲”
1、股權、股份與股票
2、實股、期股與期權
3、短期、中期與長期
4、贈與、購買與賒賬
5、有形、無形與計量
思考：財聚人聚VS財散人聚？
      朝三暮四vs朝四暮三？
 
二、股----“好的模式是成功的一半”
1、期權模式
2、限制性股票模式
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
研討：如何根據(jù)自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？
      動態(tài)股權制的建構
 
三、人----“重在人力資本投資”
1、對"崗"還是對"人"?
2、從精英到員工，多大范圍股權激勵才合適？
3、工作性質(zhì)與股權激勵：高管、核心技術人員，還是營銷骨干？
4、定人三段論
5、股權激勵留人的核心在哪里？
思考：《勞動合同法》下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的？
 
四、價----“人力資本可計量”
1、如何給企業(yè)合理估值定價？
2、如何給人員合理估值定價？
3、技術管理要素如何合理入股？
4、如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內(nèi)部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：唐駿的十億身價與紫金礦業(yè)的高溢價發(fā)行有無聯(lián)系？
 
五、量----“過猶不及、與時俱進”
1、你的蛋糕有多大？
2、從1%到10%
3、六十年后看你的企業(yè)
思考：如何合理分配股份、期權額度和數(shù)量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權。
股權激勵的相對數(shù)論
     六、時----“嵌套與循環(huán)”
1、 生命周期vs行業(yè)特點
2、 股權激勵的長周期與短周期
3、 延期支付與股權激勵
4、 8年限制期
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？
研討：金手銬是如何鑄就的？
 
 
 
11月7日      下午15點45分-18點30分
模塊II   股權激勵方案設計技巧（3小時）
一、股權激勵成功的七個關鍵要素
1、如何評價一個股權激勵的成功？
2、股權激勵7要素
3、技術、管理等無形要素如何入股？
 
二、股權激勵爭議案例深度剖析
1、TCL的股權激勵：從贊許到失望
2、光明乳業(yè)：股權激勵四人行
3、海爾高管為何辭職？
 
三、股權激勵的設計環(huán)節(jié)與流程
1、 股權激勵整體設計流程
2、 股權激勵三階段論
3、 如何循序漸進發(fā)展股權激勵

四、非上市公司常用的六個股權激勵模式
1、優(yōu)先干股與普通干股
2、業(yè)績獎金與業(yè)績股份
3、儲蓄購股計劃
4、高成長非上市公司的股份期權設計
5、成熟性非上市公司的限制性股份計劃
6、擬上市公司的股權激勵組合拳
  課程獨特優(yōu)勢 ：
一、理念獨特
 在長期股權激勵的實踐操作過程中，很多股權激勵方案設計的問題往往出于對概念含混不清，許多人往往對股權激勵存在很對似是而非的誤解。
 《五步連貫股權激勵法》由淺入深地從五個方面著手幫您首先理清股權激勵的認知與概念。

二、操作性極強
 課程中薛博士將手把手教您如何從五個方面思考設計股權激勵方案及如何結合幾大股權激勵要素；讓您通過五步連貫的系統(tǒng)設計初步構思適合自身企業(yè)特點的股權激勵模式。
 咨詢式的培訓，通過系統(tǒng)把握股權激勵設計的五個步驟，客戶可初步自行設計出具有可操作性的股權激勵方案，對中小企業(yè)來說免去了支付高額咨詢費的負擔。
三、實用性極強
 課程教授的股權設計五個步驟，完全都能轉(zhuǎn)化運用在企業(yè)上。學員甚至可以帶自己公司的數(shù)據(jù)來在各位專家的指導下和在座的學員共同探討如何設計股權激勵方案的問題，集眾家之長，為企業(yè)股權激勵方案的后續(xù)推進共同出謀劃策。
 很多學員把本課程教授的“五步連貫股權激勵法”模式應用到企業(yè)自身設計，解決了眾多過往都不知從何下手的內(nèi)部問題。
 學員通過本培訓，分享“經(jīng)邦咨詢”成立至今在股權激勵方面的眾多超級經(jīng)典案例，開闊了視野，也提升了自己的激發(fā)人才的能力，“股權利器在手，突破人才瓶頸”！

四、后續(xù)服務貼心完備
 一次培訓課程，終生免費復習。
 對于需要在課程后繼續(xù)進一步推進股權激勵設計方案的企業(yè)，經(jīng)邦的企業(yè)家俱樂部專家將為你提供相對應的服務和幫助。
培訓講師
【培訓課程主講人：薛中行博士】----國內(nèi)“股權激勵”領域的拓荒者及資深專家
經(jīng)邦咨詢（上海）公司資深合伙人，復旦大學中國經(jīng)濟研究中心博士研究生，早在1997年就開始系統(tǒng)研究股權激勵理論并為企業(yè)提供咨詢。
先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)眾多個第一：
——第一家系統(tǒng)總結了各種股權激勵案例！在此基礎上提煉出了國內(nèi)唯一成熟可行的“五步連貫股權激勵法”！
——第一家采用“股權釋兵權”，為浙江一福布斯上榜企業(yè)成功解決了“元老退出”難題。
——第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業(yè)咨詢實際，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、股權分配、崗位評估、企業(yè)文化方面進行獨特的應用。
——第一家提出“人力資源股權化”、“人力資源證券化”概念，幫助大量企業(yè)解決員工激勵難題，實現(xiàn)了人力資源的資本化運作。
——第一家?guī)椭p家族企業(yè)解決了公司治理難題，并探索出一條“經(jīng)邦模式”。
薛博士擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其擅長股權激勵課程的講授。 
 課程時間：2008年11月7日
開課地點：復旦皇冠假日酒店，上海市楊浦區(qū)邯鄲路199號

  部分曾參加培訓企業(yè)名單
海南航空
海爾集團
寶鋼股份
奇瑞汽車
辰歌裝飾工程
唐山爍寶焊接設備
廣州潤芯信息技術
廣東拓思軟件科學園
廣州樂庚信息科技
河南省超越置業(yè)集團
武漢德發(fā)電子信息
紐尚集團
北京億城地產(chǎn)
北京城建集團
香港森仕集團
東方通信
常州霸師騰
   山東愛書人集團
   蘇源環(huán)保
   外運發(fā)展
北京云海礦山
浙江聯(lián)眾
天津松正電動科技
北高智
青海東勝化工
上海博斯曼投資
浙江丹芙泥科技
深圳比克電池
 深圳宇宏投資集團有限公司
    上海東方希杰商務有限公司
    慧翰信息技術
    祥源生物科技
    久久結婚網(wǎng)
    貓人國際
    鄭州市智盛電器有限公司
    山東岱銀集團
    江西銅業(yè)集團
    武林建筑工程有限公司
    昆山施貴寶
    中國兵器工業(yè)部
    湖南長沙波隆機械制造有限公司
    山東綠葉制藥有限公司
    北京華大基因研究中心
    新鄉(xiāng)市萬和濾清器有限公司
    上海決策者經(jīng)濟顧問有限公司
    深圳賢擇投資有限公司
    北京時代原景建筑設計咨詢公司
    網(wǎng)易互動娛樂
    浙江盾安精工集團有限公司
    江西匯仁藥業(yè)有限公司
    上海金弟管理有限公司
    路翔公路養(yǎng)護工程有限公司
    中外運空運發(fā)展股份有限公司
    及時通物流（上海）有限公司
    上海新三思計量儀器制造有限公司
    上海居禮酒店有限公司
    珈偉太陽能科技（上海）有限公司
    重慶跨越集團股份有限公司
    中國中科智擔保集團股份有限公司
    大連市兄弟體育用品有限公司
    沈陽星聯(lián)鞋服資訊公司
    深圳市匯頂科技有限公司
    山東立業(yè)機械裝備有限公司
    深圳市泰瑞捷電子
    錦州博然體育用品有限公司
    杰實軟件技術(上海)有限公司
 北塔網(wǎng)絡有限公司
北京市漢卓律師事務所
 上海傲游信息科技有限公司
    上海拓鵬電子技術有限公司
    重慶羅曼科技有限公司
    北京路模思科技有限公司
    珠海網(wǎng)博信息科技有限公司
    寧波聯(lián)泰化學工業(yè)有限公司
    淄博鑫盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司