梁雅杰 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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梁雅杰老師公開課
中國(guó)人力資源經(jīng)理國(guó)際特訓(xùn)班（B班） 2009-05-26
2009年7月16mdash;7月19日 清華大學(xué)如果把我們公司20個(gè)頂尖人才挖走，微軟就會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。比爾蓋茨如是總結(jié)微軟成為世界級(jí)企業(yè)的秘訣。 進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與人才在企業(yè)中的作用越來(lái)越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭?，F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理，并推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問(wèn)題。美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)針對(duì)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題舉辦的 中國(guó)人力資源經(jīng)理國(guó)際特訓(xùn)班，邀請(qǐng)人事體系構(gòu)建、勞動(dòng)法規(guī)等領(lǐng)域一流的專家、教授，和國(guó)際知名企
講師：甘斌 韓智力 梁雅杰我要報(bào)名
職位分析、職位評(píng)估與人才選用策略 2009-05-26
2009年7月18--19日 清華大學(xué)u 什么是崗位分析，崗位分析的意義何在？u 如何進(jìn)行工作價(jià)值體系的資料搜集，以便進(jìn)行科學(xué)的工作分析？u 工作分析有哪些方法，應(yīng)如何合理利用這些方法？u 工作分析面談?dòng)心男┎襟E和注意事項(xiàng)？u 如何進(jìn)行職位評(píng)估？u 如何制定招聘計(jì)劃？招聘的原則？u 如何找到合適的人才及選用的方法hellip;hellip;7月18日--19日實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家梁雅杰老師和您一起探討hellip;hellip;培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。培訓(xùn)費(fèi)用共2800元人民幣（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)）。食宿費(fèi)用自理。課程要點(diǎn)
講師：梁雅杰我要報(bào)名
企業(yè)績(jī)效考核、薪酬管理與培訓(xùn)體系構(gòu)建特訓(xùn)班 2008-12-31
企業(yè)績(jī)效考核、薪酬管理與培訓(xùn)體系構(gòu)建特訓(xùn)班 2009年1月16-18日 中國(guó)－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，制定完善的培訓(xùn)體系，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦企業(yè)招培訓(xùn)體系構(gòu)建、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班。由著名教授、著名人力資源專家曹仰鋒、許盛華、梁雅
講師：曹仰鋒 許盛華 梁雅杰我要報(bào)名
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建、績(jī)效考核與薪酬管理特訓(xùn)班 2008-12-25
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建、績(jī)效考核與薪酬管理特訓(xùn)班 上課時(shí)間： 2009-1-16 至 2009-1-18 授課地點(diǎn)： 北京,清華大學(xué) 學(xué)習(xí)費(fèi)用： 3800 元 培訓(xùn)對(duì)象： 企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)主管等相關(guān)人力資源管理工作者。 課程信息： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模
講師：曹仰鋒 許盛華 梁雅杰我要報(bào)名
企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2008-11-18
企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 11月21-23日 清華大學(xué) 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班。由著名教授、著名人力資源專家楊勤、白玲、梁雅杰共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路
講師：楊勤 白玲 梁雅杰我要報(bào)名
北京大學(xué)企業(yè)管理研修班 2007-09-30
1．核心課程 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源的管理和開發(fā) 國(guó)際貿(mào)易 公司財(cái)務(wù)管理 企業(yè)危機(jī)管理 企業(yè)融資、并購(gòu)與重組 管理哲學(xué) 公司管理法律實(shí)務(wù) 企業(yè)稅收籌劃 管理組織行為學(xué) 周易文化 2．專題 創(chuàng)新、變革和中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及決策管理 消費(fèi)者的行為管理mdash;mdash;博弈論 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃 師資 北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)領(lǐng)域著名專家學(xué)者國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理; 金融、投資、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律界專家學(xué)者; 活躍在管理界、教育培訓(xùn)界新銳專家學(xué)者任教。 部分師資介紹 劉偉 教授 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng) 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 邱尊社 教授 北京大學(xué)中小企