龍垚誠老師 管理效能提升專家25年的企業(yè)管理及精英人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)人力資源管理師大連理工大學(xué)管理學(xué)院MBA東北大學(xué)、中國石油大學(xué)、吉林大學(xué)等特邀講師曾任：煙臺(tái)萬華化學(xué)集團(tuán)（上市）丨技術(shù)管理部項(xiàng)目經(jīng)理曾任：中集集團(tuán)下屬公司、研究院丨人力資源部經(jīng)理曾任：中國化工下屬石化集團(tuán)丨黨委副書記兼紀(jì)委書記/首席人力資源官擅長領(lǐng)域：績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)、組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、黨建…… 龍老師擁有25年的企業(yè)管理及精英人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，善于站在企業(yè)的角度設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略以及人才發(fā)展戰(zhàn)略。曾為多家企業(yè)搭建先進(jìn)人才、薪酬改革、組織架構(gòu)改革、企業(yè)黨建文化等體系并成功開展，從根本上優(yōu)化企業(yè)人才流失、效率低下、 崗位臃腫、企業(yè)黨建文化建設(shè)等問題。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：▲中國石化二級(jí)公司丨人力資源部部長搭建先進(jìn)人才培養(yǎng)體系：曾為公司導(dǎo)入技能人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)技術(shù)管理人員進(jìn)行技能鑒定，累計(jì)培養(yǎng)了15名高級(jí)技師、40多名高級(jí)工程師，140多名工程師以及40多名后備干部。組織薪酬改革制度：曾為公司建立了新型績效薪酬體系，將原有的19級(jí)基本工資+12級(jí)技能工資調(diào)整為19級(jí)3檔崗位工資，實(shí)現(xiàn)以崗定薪體系，使得離職率降低...詳細(xì)>>

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