鐘永棣老師的內訓課程
疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》；1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》；1月26日，國務院辦公廳發(fā)布《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》；隨后全國各地相繼出臺了延長復工時間及妥善處理疫情防控期間勞動關系的有關政
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一、如何有效調崗調薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預防？3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調崗調薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果
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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）： 一、總則 1、簡要介紹員工關系的系統(tǒng)管理。 2、在員工關系管理中，人力資源部門的職責。 3、在員工關系管理中，用人部門經(jīng)理的職責。 二、招聘錄用 1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。 2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？ 3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？ 4、如何設計《入職登記表，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？ 5、如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？ 6、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？ 7、如何避免招用尚
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（結合10個以上的案例） 一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？ 3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？ 5.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？ 6.入職后1個月內的后幾天簽訂合同有無風險，什么時候為佳簽署時間？ 二、試用期管理環(huán)節(jié) 1.單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是
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部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導 1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？ 2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？ 3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？ 4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？ 5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？ 6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的范圍內？ 7、因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？ 8、如何認定“第三方”的責任？ 9、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？ 10、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？ 11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”
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（結合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設定績效目標或工作任務？7. 試用轉正考核流程該如何設計，以減輕企業(yè)的舉證責任？8. 試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應對？10. 《試