李吉 老師
- 所在地區(qū): 浙江 寧波
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 九型人格 團(tuán)隊(duì)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī):
李吉老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
李吉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
九型人格——知己知彼的人性智慧【課程背景】有些人天生外向,朋友滿天下,掌握了人脈資源;有些人天生內(nèi)向,卻深入專業(yè),掌握了專業(yè)技能;性格有兩面性,既讓我們自帶優(yōu)勢(shì),也讓我們自帶局限。管理也是如此。同理心強(qiáng)的管理者。善于同理下屬的處境,卻苦于無(wú)法給下屬清晰的建議,難以說(shuō)服對(duì)方,并讓其采取行動(dòng)。分析力強(qiáng)的管理者。善于系統(tǒng)化思考,幫助下屬分析問(wèn)題,卻苦于抓不住下屬的心。對(duì)方就是聽不進(jìn)去,沒有行動(dòng)。掌控力強(qiáng)的管理者。善于強(qiáng)勢(shì)掌控,直接命令下屬“就這樣做”,卻苦于不善表達(dá)對(duì)下屬的同理。結(jié)果下屬口中應(yīng)允,行動(dòng)上陽(yáng)奉陰違。職場(chǎng)人士如何打破性格魔咒?突破性格局限,洞察人性的智慧呢?九型人格是一門實(shí)效的應(yīng)用心理學(xué)
講師:李吉查看詳情
《認(rèn)知升級(jí)與情緒壓力管理》 【課程背景】為我們的財(cái)富在增加,但幸福感卻在下降;我們擁有的越來(lái)越多,但快樂卻越來(lái)越少;我們溝通的工具越來(lái)越好,但深入的交流卻越來(lái)越少;我們認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多,但真誠(chéng)的朋友卻越來(lái)越少。我們?cè)谑斋@收入的同時(shí),也在收獲數(shù)倍的壓力!過(guò)度的壓力可能會(huì)引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,人格障礙,精神分裂癥,甚至引發(fā)自殺等惡性事件,嚴(yán)重影響公司的正常高效的運(yùn)營(yíng); 據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示的國(guó)內(nèi)5000位職業(yè)經(jīng)理人中, 其中70有較高的職業(yè)壓力;其中的40 有“嚴(yán)重的負(fù)面情緒” 和失眠;而50的雇員感到壓力和衰竭,2/3 的員工壓力與工作有關(guān); 如何合理管理壓力,避
講師:李吉查看詳情
心智成長(zhǎng)與管理者認(rèn)知升級(jí)【課程背景】為什么有的人學(xué)習(xí)能力比我們強(qiáng)?為什么有的人成長(zhǎng)速度比我們快?為什么有的人成就規(guī)模比我們大?隨著競(jìng)爭(zhēng)紅利的改變,影響一個(gè)人成就的根本要素不再是他擁有多少知識(shí),更不是擁有多少文憑,而是他的心智是否健全、平衡和強(qiáng)大。想改變結(jié)果必須改善行為,想改善行為一定要先優(yōu)化心智。99的人不知道:心智對(duì)我們每個(gè)人的生活、工作和成長(zhǎng),都起著決定性的影響作用。以前的人類生存壓力雖大,但工作任務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。主要側(cè)重發(fā)展行為能力,比如“讀書就能改變命運(yùn)、會(huì)門手藝就有飯吃”。而現(xiàn)代社會(huì),生存大多不是問(wèn)題,但要面對(duì)海量的知識(shí)爆炸、快速的技術(shù)
講師:李吉查看詳情
《LEG高情商溝通》 【課程背景】為什么常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團(tuán)隊(duì)有隔閡呢為什么常常員工不理解、領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、客戶不認(rèn)同呢為什么常常執(zhí)行不到位、信息不清楚、氛圍不和諧、士氣不高昂呢——問(wèn)題往往不是出在水平上,而是出在溝通上。本課程通過(guò)溝通原理的講解、溝通技巧的演練及不同情境下的溝通模擬,讓員工了解溝通障礙的本質(zhì)。同時(shí)借助心理學(xué)視角,讓學(xué)員清晰自己的溝通優(yōu)勢(shì)和局限,提升學(xué)員心智模式并刻意練習(xí),使其迅速提升溝通技能,最終提高公司內(nèi)部溝通的有效性,以改善運(yùn)營(yíng)效率?!菊n程收益】系統(tǒng)參加此課程,可以獲得如下收益:定標(biāo):洞察高效溝通本質(zhì),清晰個(gè)人
講師:李吉查看詳情
阿里巴巴管理三板斧【課程背景】當(dāng)團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)大,組織能力的成長(zhǎng)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí),如何做好管理?團(tuán)隊(duì)成員成為管理者后,崗位核心的事情是什么,如何快速上手?2009年,阿里已達(dá)萬(wàn)人規(guī)模,干部數(shù)量不足、管理能力跟不上、績(jī)效意識(shí)不強(qiáng)、人風(fēng)不夠彪悍成了制約發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。為此,阿里引進(jìn)了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對(duì)每一層級(jí)的干部,關(guān)鍵的能力項(xiàng)目不必多,但必須實(shí)用,要高強(qiáng)度,反復(fù)的訓(xùn)練,才會(huì)有效果。在這個(gè)背景下,由阿里學(xué)院基于阿里巴巴獨(dú)特的文化價(jià)值觀與將近20年的管理經(jīng)驗(yàn),開發(fā)出一套獨(dú)具阿里特色的管理者培訓(xùn)課程,即現(xiàn)在的“三板斧”課程,對(duì)阿里組織的良性
講師:李吉查看詳情
阿里巴巴企業(yè)文化與創(chuàng)新管理模式【課程背景】阿里巴巴從一個(gè)18人創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)成長(zhǎng)為如今中國(guó)乃至世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,旗下業(yè)務(wù)從最初阿里巴巴國(guó)際站、淘寶網(wǎng)等電商業(yè)務(wù)發(fā)展到如今集合電商、金融、物流、云技術(shù)、文體娛樂、生活服務(wù)等領(lǐng)域。在20多年的發(fā)展歷程中,獨(dú)特的企業(yè)文化和創(chuàng)新管理模式一直是支撐阿里巴巴不斷發(fā)展壯大的重要因素?!菊n程收益】1.阿里巴巴獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀2.阿里巴巴績(jī)效管理制度3.政委體系、阿里“三板斧”、心力腦力體力等獨(dú)有的創(chuàng)新管理理念【課程對(duì)象】企業(yè)管理層、HR【課程時(shí)長(zhǎng)】2天(6小時(shí)/天)【授課形式】課程講授、小組PK、文化體驗(yàn)、視頻案例、小組分享【課程大綱】第一章:帶您走進(jìn)阿里巴