公關(guān)進(jìn)攻與防御大綱(豎版)

  培訓(xùn)講師:樊登

講師背景:
樊登博士簡介樊登博士以其橫跨傳媒界、學(xué)術(shù)界和培訓(xùn)界的資深背景,成為國內(nèi)公關(guān)營銷和領(lǐng)導(dǎo)力方面極具影響力的專家和講師。樊登博士授課風(fēng)格睿智幽默、旁征博引、互動(dòng)性強(qiáng),非常善于將傳統(tǒng)文化與西方最新理論相互印證,“明心見性直指人心”(學(xué)員語)。在對海 詳細(xì)>>

樊登
    課程咨詢電話:

公關(guān)進(jìn)攻與防御大綱(豎版)詳細(xì)內(nèi)容

公關(guān)進(jìn)攻與防御大綱(豎版)


公關(guān)進(jìn)攻與防御
Public Relation:defence&attack

[課程目的]
很多企業(yè)都是在遇到危機(jī)的時(shí)候才想起了公共關(guān)系的重要性,其實(shí)當(dāng)危機(jī)已經(jīng)發(fā)生的時(shí)
候再展開公關(guān)常常已經(jīng)太晚。所以我們倡導(dǎo)“是危機(jī)管理而不是危機(jī)公關(guān)”的理念。除此
之外,公共關(guān)系已經(jīng)越來越多的應(yīng)用于營銷領(lǐng)域,成為整合營銷傳播中最重要的一環(huán)。
公關(guān)手段將會被越來越多的應(yīng)用于內(nèi)部公關(guān)、政府公關(guān)、營銷公關(guān)等多個(gè)領(lǐng)域。

本課程建立在對傳媒充分了解的基礎(chǔ)上,首先幫助學(xué)員了解傳媒的運(yùn)作規(guī)律和傳播需求
,根據(jù)傳媒的特性和需求,企業(yè)可以制定可行的公關(guān)進(jìn)攻策略和防御策略。通過大量詳
實(shí)、新鮮的內(nèi)幕性案例以及課堂上充分的互動(dòng)演練,讓學(xué)員掌握公關(guān)工作的駕馭能力。


本課程適合應(yīng)用于:
企業(yè)家、經(jīng)理人的高端培訓(xùn),企業(yè)營銷與公關(guān)人員培訓(xùn),政府的公關(guān)部門培訓(xùn)、發(fā)言人
培訓(xùn)等。

本課程為北京大學(xué)總裁班常年采用課程。
[課程大綱]
| |內(nèi) 容 |形 式 |
|第一天 |
|09:00-09:3|Kick-off (分組及制定規(guī)則) |分組游戲“工作年限”|
|0 | | |
| |1. 學(xué)員與講師在課程中的定位 |講解 |
| |2. 課程的主體內(nèi)容介紹及重點(diǎn) |成年人的學(xué)習(xí)模式解|
| | |讀 |
| |3. 如何學(xué)習(xí)這門課程(內(nèi)化與照搬) |案例:discovery的 |
| | |意義 |
|一.了解傳媒的本質(zhì) |
|09:30-12:0|A.傳媒的根本屬性 |案例:新聞?wù){(diào)查的新|
|0 |B. 當(dāng)心傳媒陷阱 |聞 |
| |C.什么是新聞 | |
| |D.傳媒人的工作方法 |列表:新聞元素 |
| |E.什么是關(guān)鍵信息點(diǎn) |VCR:心理學(xué)家被訪 |
| |F.尋找你的關(guān)鍵信息點(diǎn) |問 |
| |G.最常犯的錯(cuò)誤和不能說的話 |無可奉告 |
| |H.媒體喜歡什么樣的人? |互動(dòng):關(guān)鍵信息點(diǎn)分|
| |I:媒體明星案例分析 |享 |
| | |列表:最常犯的錯(cuò)誤|
| | |和不能說的話 |
| | |案例:牛根生、李彥|
| | |宏等 |
|12:00-13:00 Lunch |
|二.如何面對傳媒的訪問 |
|13:00-14:3|傳媒訪問的種類 | |
|0 |接受訪問時(shí)的心態(tài)調(diào)整 |案例:徐帆的采訪 |
| |以不變應(yīng)萬變的準(zhǔn)備模式 |案例:采訪牛根生 |
| |如何化被動(dòng)為主動(dòng)? |案例:采訪任志強(qiáng) |
| |學(xué)會講故事 |列表:講故事模板(|
| |學(xué)會講觀點(diǎn) |大量案例) |
| |個(gè)性化表達(dá) |案例:采訪唐駿、羽|
| |H. 現(xiàn)場演練接受采訪 |西 |
| | |互動(dòng):學(xué)員自己的采|
| | |訪 |
| 三.以公關(guān)為核心的營銷進(jìn)攻 |
|14:30-16:0|什么是公關(guān)進(jìn)攻? |案例:曼哈頓街頭的|
|0 |公關(guān)與廣告的區(qū)別與聯(lián)系 |愛馬仕、飛舞的鈔票|
| |公關(guān)進(jìn)攻與點(diǎn)子大王的區(qū)別和聯(lián)系 |、機(jī)關(guān)槍與可樂 |
| |公關(guān)進(jìn)攻的分類 | |
| |公共關(guān)系的步驟和體系 |列表:公關(guān)步驟和體|
| |新媒體環(huán)境下公關(guān)的變化 |系 |
| |如何創(chuàng)造流行 |案例:世界上最好的|
| |尋找有粘性的創(chuàng)意 |工作 |
| |現(xiàn)場設(shè)計(jì)公關(guān)進(jìn)攻活動(dòng) |案例:暇步士與雙星|
| | |鞋 |
| | |列表:流行公式 |
| | |互動(dòng):現(xiàn)場創(chuàng)意練習(xí)|
|第二天 |
|09:00-09:3|昨日回顧 |互動(dòng):拋球提問 |
|0 | |互動(dòng):畫圖談收獲 |
|09:30-12:0|足以致命的危機(jī)事件 |案例:歐典地板內(nèi)幕|
|0 |什么是危機(jī)? |列表:可能引起危機(jī)|
| |危機(jī)影響的對象 |的導(dǎo)火索 |
| |危機(jī)傳播規(guī)律的演變(回音壁效應(yīng)) | |
| |網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的病毒式傳播 |案例:杭州車禍案 |
| |危機(jī)發(fā)生以后的反應(yīng) |案例:校園槍擊案之|
| |規(guī)律:危機(jī)應(yīng)對的5S原則 |后韓國的48小時(shí) |
| |現(xiàn)場案例模擬 |互動(dòng):煙膜廠的生產(chǎn)|
| | |事故 |
| | |航空公司飛機(jī)失事 |
|12:00-13:00 Lunch |
|13:00-16:0|從危機(jī)公關(guān)到危機(jī)管理 |討論:肯德基生存之|
|0 |真的危機(jī)還是媒體危機(jī)? |道 |
| |構(gòu)建企業(yè)的危機(jī)管理體系 | |
| |檢視發(fā)生危機(jī)的關(guān)鍵點(diǎn) |列表:危機(jī)管理體系|
| |危機(jī)管理預(yù)案 |互動(dòng):學(xué)員單位的關(guān)|
| |危機(jī)相關(guān)人士的日常維護(hù) |鍵點(diǎn) |
| |危機(jī)管理的人本原則 | |
| |企業(yè)的溝通管理體系 | |
| |企業(yè)發(fā)言人 |案例:消失的電腦 |
| |轉(zhuǎn)移注意力的方法 | |
| |企業(yè)在危機(jī)中的軟實(shí)力和硬實(shí)力 |互動(dòng):請代表企業(yè)發(fā)|
| |兩天的課程總結(jié) |言 |
| | |案例:火炬?zhèn)鬟f |
| | |互動(dòng)角色扮演 |


課程所需設(shè)備:投影儀、音響設(shè)備、白板、小皮球若干、麥克風(fēng)、學(xué)員的彩色畫筆、學(xué)
員的A4紙、學(xué)員講義
備注:兩天的課程可以拆分和組合。

-----------------------






[pic]


-----------------------
公關(guān)進(jìn)攻與防御課程大綱 Outline


WE DRIVE YOUR GROWTH


 

樊登老師的其它課程

創(chuàng)新思維InnovationIdea[課程目的]在知識經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下知識和創(chuàng)新應(yīng)該是最大的資產(chǎn),但我們面臨的困境是常常沒有時(shí)間思考和創(chuàng)新。當(dāng)員工的創(chuàng)新性思維被束縛的時(shí)候,意味著公司的資產(chǎn)閑置,員工的價(jià)值被嚴(yán)重低估。更大大減少了工作的成就感和樂趣。而創(chuàng)新本身是有規(guī)律可循的,包括產(chǎn)生創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的步驟、創(chuàng)新的語言系統(tǒng)、創(chuàng)新的環(huán)境等等,都能夠在很大程度上影響

 講師:樊登詳情


壓力管理Conqueryourstress[課程目的]壓力已經(jīng)取代感冒成為職場人士請假的第一原因,為企業(yè)造成大量損失。長期處于壓力之下的員工會呈現(xiàn)出多種惡性后果,包括工作效率低下、人際關(guān)系不佳、家庭氛圍不良、自我評價(jià)過低等等,甚至?xí)霈F(xiàn)自殺以及傷害他人的事件。當(dāng)員工績效不高時(shí),我們常常以為是員工的技能或者態(tài)度的問題,其實(shí)很多時(shí)候可能是員工的心態(tài)出了問題,過大

 講師:樊登詳情


《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱課程背景:本課程來自于被《Training》(培訓(xùn))雜志評為全球最佳管理課程的MDS(領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展)課程,2008年首次在國內(nèi)漢化,客戶包括海爾、華為、蘇寧電器、中國銀行等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)也適用于政府、事業(yè)單位等缺乏管理柔性和溝通氛圍的機(jī)構(gòu)和個(gè)人,包括深圳市衛(wèi)生局、紹興市政府等政府部門。本課程的講師都是受到IBM認(rèn)證的資深講師,授課

 講師:樊登詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有