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要點(diǎn)

一、如何對(duì)員工入職進(jìn)行有效管理

1. 當(dāng)前法律規(guī)定有哪些用工方式？各類用工方式有哪些利弊？
2. 從用工管理的角度考慮，面試過程應(yīng)如何操作，并應(yīng)留存哪些材料？
3. “背景調(diào)查”應(yīng)如何操作？從用工風(fēng)險(xiǎn)防控角度來(lái)看，企業(yè)應(yīng)**背景調(diào)查了解應(yīng)聘者的哪些信息？
4. 如何確定合理的招聘流程，以防止患病或其他有問題的員工入職？
5. 向應(yīng)聘者發(fā)送Offer應(yīng)有哪些注意事項(xiàng)？發(fā)放offer的實(shí)操規(guī)則是什么？
6. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何建立員工的勞動(dòng)檔案？
7. 員工入職時(shí)企業(yè)應(yīng)要求員工**何種方式簽訂哪些文件以達(dá)到防控用工風(fēng)險(xiǎn)的效果？
8. 員工在原單位未辦理完離職手續(xù)，錄用的有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
9. 外地員工無(wú)法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至本地的，可否錄用？
10. 員工應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息了，應(yīng)當(dāng)如何處理？
11. 當(dāng)前法律對(duì)于勞動(dòng)合同有哪些具體規(guī)定？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
12. 如何正確理解并適用勞動(dòng)合同法定必備條款？
13. 企業(yè)是否應(yīng)與員工訂立崗位協(xié)議？崗位協(xié)議的作用是什么？應(yīng)包含哪些具體內(nèi)容？
14. 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的訂立規(guī)則有哪些？企業(yè)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的條款內(nèi)容時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
15. 如何進(jìn)一步完善企業(yè)的勞動(dòng)合同訂立程序？勞動(dòng)合同在訂立時(shí)間上有哪些注意事項(xiàng)？
16. 在實(shí)踐中如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？判斷的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么？如果出現(xiàn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)救？
17. 沒簽書面勞動(dòng)合同是否一定意味著企業(yè)要向員工支付雙倍工資？企業(yè)應(yīng)如何判別及應(yīng)對(duì)前述情形？

二、如何有效管理試用期及轉(zhuǎn)正后員工

1. 當(dāng)前勞動(dòng)法律對(duì)試用期的規(guī)定有哪些？企業(yè)應(yīng)如何正確理解并適用試用期法律規(guī)定？
2. 企業(yè)對(duì)試用期員工管理的七大誤區(qū)有哪些？如何避免試用期員工管理誤區(qū)的產(chǎn)生？
3. 錄用條件對(duì)于試用期解除員工勞動(dòng)關(guān)系有哪些作用？試用期錄用條件的制定規(guī)則是什么？
4. 如何判定試用期員工不符合錄用條件？如果企業(yè)沒有制定試用期錄用條件，應(yīng)**何種方式合法辭退試用期員工？
5. 勞動(dòng)合同履行過程中如何能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工的崗位調(diào)整？
6. 勞動(dòng)合同履行過程中，對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核，其本人不簽字的應(yīng)當(dāng)如何處理？
7. 勞動(dòng)合同履行過程中，如何對(duì)職工進(jìn)行崗變薪變的管理調(diào)整？
8. 員工違反計(jì)劃生育政策或違法治安管理處罰條例的，可否解除其勞動(dòng)合同？
9. 對(duì)于不辭而別的員工公司應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行處理？
10. 公司如何能夠有效的管理“泡病假”的員工？
11. 如何理解法律上的醫(yī)療期以及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
12. 如何**合理的流程設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理？

三、如何有效辭退或解雇員工

1. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？
2. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
3. 企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對(duì)“經(jīng)濟(jì)型裁員”做出規(guī)定的法律文件到底有哪些？
4. 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？
5. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
6. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？
7. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？
8. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？
9. 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
10. 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

四、社會(huì)保險(xiǎn)疑難問題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析

1. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定重點(diǎn)解讀；
2. 員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？
3. 外來(lái)務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)是否合法？
4. 如何理解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)？
5. 職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？
6. 用人單位不足額繳費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？
7. 員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？用人單位承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)？
8. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險(xiǎn)條例》銜接？
9. 如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
10. “認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
11. 傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
12. 停工留薪期起始時(shí)間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績(jī)效獎(jiǎng)金與各項(xiàng)補(bǔ)助？
13. 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 職工工傷治療期間可享受那些待遇？
14. 勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

五、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

1. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
3. 用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
4. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
5. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
7. 用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？
8. 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)？
9. 勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理？
10. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？