《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀

  培訓(xùn)講師:鐘永棣

講師背景:
鐘永棣國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長 詳細(xì)>>

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《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀詳細(xì)內(nèi)容

《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀
  **部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
  1、 個(gè)體工商戶是否屬于用人單位,是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)?
  2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會(huì)保險(xiǎn),如何參加?
  3、 特殊情況下,個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等,如何處理?
  4、 基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定,能否預(yù)測(cè)退休金的數(shù)額?
  5、 未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?
  6、 哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的范圍內(nèi)?
  7、 因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的,能否報(bào)銷?
  8、 如何認(rèn)定“第三方”的責(zé)任?
  9、 跨地區(qū)就業(yè)的,社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接,現(xiàn)階段的做法有哪些?
  10、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?
  11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?
  12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
  13、失業(yè)保險(xiǎn)金如何計(jì)算,如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)?
  14、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些,什么情況下可以享受生育津貼?
  15、生育津貼按什么基數(shù)計(jì)發(fā)?
  16、如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)?
  17、用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生法律糾紛的,該如何解決?
  18、個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的,該如何處理?
  19、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的,有什么法律責(zé)任?
  20、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
  21、對(duì)于無故曠工、不辭而別的員工,如何出具《離職證明》?
  22、外國人、港澳臺(tái)人士在中國工作,是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)?
  第二部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
  一、工傷認(rèn)定策略
  1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
  2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
  3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時(shí)如何界定”?
  4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?
  5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查?
  6、發(fā)生工傷事故,企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn),有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
  7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧?
  8、用人單位否認(rèn)工傷的,應(yīng)提供反證,那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)?
  9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故,企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的,如何處理?
  10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營,車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
  11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷?
  12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
  13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
  14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?
  15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間,受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷?
  16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者,在工作期間受傷害,能否認(rèn)定為工傷?
  17、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
  二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
  18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,哪些應(yīng)由用人單位支付?
  19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的,工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)?
  20、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇?
  21、發(fā)生工傷后,異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理?
  22、工傷決定作出后,當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟,期間的工傷費(fèi)用如何處理?
  23、停工留薪期間究竟有多長,期間的待遇如何支付?
  24、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?
  25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金,由誰承擔(dān),在什么情況下支付?
  26、工傷死亡,需要賠償哪些費(fèi)用,如何計(jì)算?
  27、工傷復(fù)發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費(fèi)用如何處理?
  28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定?
  三、工傷員工管理
  29、工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?
  30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
  31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理
  32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
  33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了,如何處理?
  34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者,該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
  35、(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,需注意哪些問題?
  四、工傷爭(zhēng)議處理
  36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
  37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
  38、對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
  39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓,實(shí)行承包經(jīng)營,職工被借調(diào),出國工作,破產(chǎn)的,工傷關(guān)系問題如何處理?
  40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?
  41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷,如何向?qū)嶋H用工單位追償?
  42、非法用工發(fā)生工傷事故的,如何處理?
  43、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?
  44、如果想和解、調(diào)解,應(yīng)該怎樣做,才確保無風(fēng)險(xiǎn)?
  45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些?

 

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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座(內(nèi)訓(xùn)公開課均可,線上線下均可,1天,主講鐘永棣)課程背景:春節(jié)前夕,隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展,全國打響了一場(chǎng)“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》;1月24

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新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】(結(jié)合20個(gè)以上的案例)一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?對(duì)于雙倍工資差額,能否追加25、或100的賠償金?2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額,具體包括哪

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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱:部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時(shí)如何界定”?4

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新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當(dāng),則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議

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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景:經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改,國家加快了工傷事故處理的速度,加大

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課程大綱(穿插10個(gè)以上經(jīng)典案例):一、總則1、簡(jiǎn)要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中,人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中,用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé),是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個(gè)部門來完成?3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后,又決定不錄用該勞動(dòng)者,將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)

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(結(jié)合10個(gè)以上的案例)一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?2.未簽訂勞動(dòng)合同滿1年,第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?3.補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效?是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?4.法人代表、董事長并非為股東,而是職業(yè)經(jīng)理人,那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同,不簽有何風(fēng)險(xiǎn)?5.

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部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個(gè)體工商戶是否屬于用人單位,是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)?2、無工作單位的人士是否有必要參加社會(huì)保險(xiǎn),如何參加?3、特殊情況下,個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等,如何處理?4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定,能否預(yù)測(cè)退休金的數(shù)額?5、未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?6、哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的

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(結(jié)合15個(gè)案例)一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”?2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”?3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議,95以企業(yè)敗訴告終,為什么?4.法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”?5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍?6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)?7.試用

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課程大綱:部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1.未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?2.哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的范圍內(nèi)?3.因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的,能否報(bào)銷?4.如何認(rèn)定“第三方”的責(zé)任?5.跨地區(qū)就業(yè)的,社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接,現(xiàn)階段的做法有哪些?6.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?7.怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?8

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