全業(yè)務(wù)背景下的管理創(chuàng)新
全業(yè)務(wù)背景下的管理創(chuàng)新詳細(xì)內(nèi)容
全業(yè)務(wù)背景下的管理創(chuàng)新
一、創(chuàng)新與變革的意義及內(nèi)在理路
何謂創(chuàng)新,何謂變革?(革故鼎新,創(chuàng)新自變革開始)
案例:易經(jīng)的啟示
企業(yè)為什么要?jiǎng)?chuàng)新?(對(duì)外:把握市場(chǎng)需求與未來機(jī)遇之間的平衡;對(duì)內(nèi):提升掌控市場(chǎng)與機(jī)遇的能力)
什么時(shí)候應(yīng)該變革?(變革的時(shí)機(jī)掌控)
怎樣創(chuàng)新,怎樣管理創(chuàng)新?(創(chuàng)新的理念、文化、內(nèi)容、形式、程序、步驟、方案、效率、控制要點(diǎn))
為什么必須明了創(chuàng)新管理的內(nèi)在理路與思路?
案例:朱熔基、戈?duì)柊蜆蚍蚺c休克療法
二、創(chuàng)新與變革的理念與文化
作為持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的終極目標(biāo),企業(yè)必須將創(chuàng)新與變革提升到戰(zhàn)略高度
市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)催生企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)變革
創(chuàng)新必須統(tǒng)一思想
案例:毛澤東的成功法寶
企業(yè)上下必須明了創(chuàng)新與變革的意義和目的、目標(biāo)
創(chuàng)新必須從理念開始,必須重新界定新形勢(shì)下的企業(yè)價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)體系(MIS)
創(chuàng)新的文化和聲勢(shì)營(yíng)造
研討:政治與企業(yè)治理
三、創(chuàng)新與變革的內(nèi)容
市場(chǎng)決定變革還是變革決定市場(chǎng)?
要變什么,革什么?
研討:企業(yè)在不同發(fā)展階段一般會(huì)出現(xiàn)怎樣的問題?
體制變革(行權(quán)機(jī)制、薪酬機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制)
組織變革(人盡其才,物盡其用,打造戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì))
經(jīng)營(yíng)模式變革(創(chuàng)新贏利模式策劃、營(yíng)銷策略創(chuàng)新)
案例:人力資源外包的啟示
運(yùn)營(yíng)流程、業(yè)務(wù)流程變革(流程優(yōu)化或流程再造)
產(chǎn)業(yè)變革(產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型)
四、創(chuàng)新與變革的形式、程序、步驟
必須首先建立一個(gè)強(qiáng)有力的創(chuàng)新與變革領(lǐng)導(dǎo)小組
界定標(biāo)準(zhǔn),目標(biāo)差測(cè)量,準(zhǔn)確定位問題
確定目標(biāo)、愿景,制定相關(guān)戰(zhàn)略
理念創(chuàng)新、提煉,形成足夠的理論指導(dǎo)
實(shí)施方案規(guī)劃、策略策劃,對(duì)變革的阻力、障礙要具充分的估計(jì)和前瞻
傳達(dá)、溝通,領(lǐng)會(huì)而達(dá)成共識(shí)
真正參與、全員參與
案例:GE變革的基礎(chǔ) “群策群力”
果敢行動(dòng)——堅(jiān)持、克服障礙——堅(jiān)持、理解溝通——堅(jiān)持、糾錯(cuò)調(diào)整——堅(jiān)持
五、創(chuàng)新與變革的成敗、效率與控制要點(diǎn)
創(chuàng)新與變革不等于革命,不等于要全部打倒,通盤否定
創(chuàng)新與變革應(yīng)盡可能少樹敵手,盡可能避免阻力
創(chuàng)新與變革管理必須謀定而動(dòng)
創(chuàng)新與變革不是為虛張聲勢(shì),其成果與效率往往體現(xiàn)在日常的管理改善中,體現(xiàn)在制度規(guī)范的正常實(shí)施中,和風(fēng)細(xì)雨,潤(rùn)物細(xì)無聲。
創(chuàng)新與變革不是為整人、傷人,營(yíng)造和合氛圍亦是變革的重要步驟之一
創(chuàng)新與變革應(yīng)關(guān)注到短期成效與長(zhǎng)遠(yuǎn)成果的結(jié)合
創(chuàng)新與變革管理關(guān)鍵的素養(yǎng)——審時(shí)度勢(shì)與前瞻性
案例:鄧小平的大智慧
創(chuàng)新與變革管理的難點(diǎn)——平衡價(jià)值
檢驗(yàn)創(chuàng)新與變革成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)——業(yè)績(jī)
創(chuàng)新與變革成敗核心的管理要點(diǎn)——和合人心
案例:易經(jīng)的智慧
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《現(xiàn)代辦公及家居風(fēng)水問題識(shí)別和調(diào)理要點(diǎn)》講座當(dāng)你因風(fēng)水迷信或風(fēng)水知識(shí)困擾而猶疑不定時(shí)……當(dāng)你欲購(gòu)房,急需物色一個(gè)誠(chéng)信而明曉科學(xué)原理的風(fēng)水顧問時(shí)……當(dāng)你喬遷新居不久,卻總是生意反復(fù)、不順或疾病纏繞時(shí)……當(dāng)你租賃的門店或場(chǎng)地總是麻煩不斷、運(yùn)營(yíng)不佳,急需做出決斷時(shí)……當(dāng)你對(duì)自己的辦公或家居環(huán)境總覺不妥或不夠滿意時(shí)……當(dāng)你總是情緒煩躁、郁悶,或總覺一股無明之火,易怒
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現(xiàn)代建筑風(fēng)水與地產(chǎn)營(yíng)銷——首次揭示現(xiàn)代商道的融通本質(zhì)及傳統(tǒng)風(fēng)水理論精深原理!參加人員:商界精英、地產(chǎn)高管、營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷顧問、裝修裝潢設(shè)計(jì)師及研學(xué)人士。授課特點(diǎn):緊密結(jié)合商業(yè)實(shí)際,案例詳實(shí)豐富,融貫中西,理事圓融,會(huì)于心妙。?世界上沒有風(fēng)水迷信,只有迷信風(fēng)水的人!?人之所以迷信,是由于無知無明,不知究理!?人類科學(xué)精神的實(shí)質(zhì)是:客觀對(duì)待、深入研究、合理利用!
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診斷式管理——問題的深度分析與解決(綱) 09.29
診斷式管理——問題的深度分析與解決●任何先進(jìn)理論或理念沒有一項(xiàng)不是從問題的發(fā)現(xiàn)與解決來實(shí)現(xiàn)的,它正是當(dāng)前企業(yè)界難以學(xué)以致用、實(shí)用的癥結(jié)所在!●一個(gè)真正將理論、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成能力的機(jī)用課程!●一個(gè)由管理者向管理專家、咨詢專家轉(zhuǎn)化的實(shí)戰(zhàn)課程!何為企業(yè)醫(yī)道?我們只要學(xué)藥材、藥方還是更應(yīng)掌握企業(yè)醫(yī)術(shù)?為什么所有的理論、理念最后都不得不回歸到企業(yè)日常的發(fā)現(xiàn)問題,解決
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創(chuàng)新思維與理性決策 09.29
《創(chuàng)新思維與理性決策》課綱●課程的重要意義:1、綜合提升領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力,幫助學(xué)員提升最核心能力——思維力;2、應(yīng)合經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,幫助學(xué)員打破思維局限,全方位提升創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路,提升解決問題的綜合能力;3、以時(shí)事與企管分析為基礎(chǔ),幫助管理干部及決策者們提升深度分析能力,提升戰(zhàn)略前瞻性,提升決斷決策水平;4、幫助學(xué)員掌握國(guó)學(xué)思想精髓,助其通道明
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《診斷式管理——問題的深度分析與解決》●任何先進(jìn)理論或理念沒有一項(xiàng)不是從問題的發(fā)現(xiàn)與解決來實(shí)現(xiàn)的,它正是當(dāng)前企業(yè)界難以學(xué)以致用、實(shí)用的癥結(jié)所在!●一個(gè)真正將理論、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成能力的機(jī)用課程!●一個(gè)由管理者向管理專家、咨詢專家轉(zhuǎn)化的實(shí)戰(zhàn)課程!何為企業(yè)醫(yī)道?我們只要學(xué)藥材、藥方還是更應(yīng)掌握企業(yè)醫(yī)術(shù)?為什么所有的理論、理念最后都不得不回歸到企業(yè)日常的發(fā)現(xiàn)問題,
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