就業(yè)歧視面面觀
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有調(diào)查顯示,近些年,有近七成求職者曾遭遇過就業(yè)歧視,而這些就業(yè)歧視可謂五花八門,林林總總,不一而足。
性別歧視:知識女性的尷尬
劉瑩是鄭州某高校的大四女生,從去年10月以來,她就一直奔波于各類人才招聘會,經(jīng)歷了求職過程中的種種艱辛。
“很多單位明確說只要男生”,劉瑩氣憤地說,“我不明白許多單位招文員為什么不考慮女生,一些機關(guān)單位居然宣稱招公務(wù)員只限男生。”
劉瑩看到的只是表象,事實上,更多用人單位不僅把性別要求擺在明面上,而且在淘汰就業(yè)者的過程中首遭不幸的也是女生。
席玉嬌是南陽某廣告公司的副經(jīng)理,不久前剛歇完產(chǎn)假上班,公司就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。如今,席女士后悔不迭:“早知這樣,我何必去生孩子呢?如今,我一切都要從頭再來,加上要照顧孩子,想謀求高就難上加難!”
年齡歧視:中國特色的35歲
今年48歲的歐陽宏先生,去年從加拿大回來探親,無意中發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的招聘廣告中都要求:男35歲以下,女26歲以下……這令他十分不解:像我這樣的年齡,回國豈不是找不到工作?而作為網(wǎng)絡(luò)工程師的歐陽宏,在加拿大剛剛從一家計算機公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。要知道,知識和經(jīng)驗的積累是以年齡為前提的,因此,中年人在外國那可是寶貝哪。
筆者發(fā)現(xiàn),將求職者年齡要求限制在35歲以下,幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關(guān)鍵要求、核心標(biāo)準(zhǔn)。筆者翻閱河南的一家報紙,在“求職天地”上,僅僅27條招聘廣告中,有“35歲以下”要求的就出現(xiàn)了7個。這7個廣告所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷業(yè)務(wù)員、司機、建筑施工員、會計、出納、外貿(mào)跟單員。
迷信歧視:花樣繁多的忌諱
即將畢業(yè)的某財經(jīng)學(xué)院研究生馮麗靜,剛剛應(yīng)聘了一家私企,雖然初選、筆試、面試發(fā)揮都不錯,但卻一直沒有接到錄用通知。也在這家公司工作的師姐告訴馮麗靜,老總對她的工作能力、面試表現(xiàn)、臨場發(fā)揮都很滿意,唯一不滿意的是她的“生肖”。“老板說了,你屬雞,他屬兔,生肖犯沖。”
35歲的虎自強是一名有十多年駕齡的老司機,不久前,他到一家企業(yè)應(yīng)聘給領(lǐng)導(dǎo)開車一職。當(dāng)時,有兩個應(yīng)聘者競爭,工作經(jīng)驗和開車技術(shù)都有優(yōu)勢的虎自強卻落選了。經(jīng)多方打聽,公司的招聘人員私下里告訴他:“你說你姓什么不好呢?偏偏姓一個‘虎’字,你倒霉就倒霉在這個‘虎’上啦!”原來,公司老總姓楊,因為“虎吃羊”,所以老總心中很不舒服,堅決不聘請他。
地域歧視:不僅僅是“河南人”
提起在應(yīng)聘當(dāng)中所遭遇的歧視,即將畢業(yè)的大學(xué)生郭懷亮氣就不打一處來。一次他去應(yīng)聘一家半研究性質(zhì)的機構(gòu),招聘人員開始還頗有興趣地詢問他的專業(yè)、學(xué)習(xí)成績等,可一聽到他報上“籍貫河南”時,便馬上改口了:“喔,喔,河南人呀!”隨后就結(jié)束了問話,讓他回去等通知,從此就再無消息
這便是我們常說的“河南歧視”、“河南印象”。即使河南省這些年來外樹形象、內(nèi)求發(fā)展,涌現(xiàn)出了許許多多英雄模范人物,可是外省市一些人對河南人的主觀臆斷和故意排斥仍屢見不鮮,以致于一些河南人出差或求職時不敢說自己是河南人。
近些年來,為了推介學(xué)生就業(yè),筆者曾陸續(xù)參加過許多人才招聘會,領(lǐng)略了五花八門的地域歧視。
一次招聘會上,筆者發(fā)現(xiàn)一些單位在招聘展臺上白紙黑字寫著“不要東北人”。當(dāng)筆者詢問時,工作人員頭也不抬地說:“我們覺得,東北人比較沖動,好講義氣,愛鬧事,所以不準(zhǔn)備錄用東北人。”還有一家單位干脆宣稱不要北京人,理由是:北京人太懶,有八旗遺風(fēng)。
還有一些地方的單位在聘用人員時,明確表示不要蘇州、杭州一帶的人,說蘇杭人講究生活品味,講究享受和安逸,不愿出力流汗,工作不賣力,甚至說“寧要西北文盲漢,不要蘇杭書生面”、“蘇杭人太精能,不便管理”。
專家建議
面對林林總總的就業(yè)歧視,在漫漫求職路上,剛剛走出校門的大學(xué)生,到底應(yīng)該以怎樣的心態(tài)參與競爭呢?
中國人民大學(xué)就業(yè)辦副主任趙建峰認(rèn)為,盡管面臨著特殊的困難和壓力,盡管“被雷的總是我”,但大學(xué)生們也沒必要怨天尤人。事實上,大學(xué)生不僅普遍具有相當(dāng)?shù)闹R儲備,而且具有一定的思考分析問題的能力,完全可以在職場上大顯身手。雖然如今的就業(yè)競爭異常激烈,但大學(xué)生們只要堅定信心、揚長避短,一定能找到合適的工作崗位。
中央財經(jīng)大學(xué)人力資源管理系徐兆銘博士提醒說,對于用人單位苛刻的招聘條件、“雷人”的招聘試題,大學(xué)生不是不可以迎合,畢竟求職的歷程太過煎熬,順利就業(yè)才是最大的精神慰藉。但是,這種迎合是有底線的,那就是道德和良知、人格和尊嚴(yán)。
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