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薪資福利

西安中小學教師薪資福利待遇，西安教師 182

西安市中小學教師薪資福利待遇：西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

作者：王曉楠詳情

為什么80%的職業(yè)經(jīng)理人還是“窮人” 268

前言　　不久前，廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調查，其中有這樣一個題目：在目前的商品經(jīng)濟社會中，富人、小資和窮人的認識標準是什么？一石激起千層浪，但其中的一個具有戲劇性的結果不免得令人

作者：馮建軍詳情

房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設計探討 285

2013年10月15日，中房網(wǎng)、地產(chǎn)人發(fā)布了《2012年中國上市房地產(chǎn)企業(yè)薪酬排行榜》。這個遲到的排行榜，向業(yè)內人士揭示了2012年中國上市房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和變化情況。由《排行榜》我們可以看出，大

作者：漢哲咨詢詳情

民企薪酬管理十大問題 384

很多民企在薪酬管理上存在著不規(guī)范的問題，具體表現(xiàn)在兩方面：一是不能從宏觀層面把握好薪酬對員工的持續(xù)激勵作用，二是不能從微觀層面把握好薪酬分配的公平性。根據(jù)子斫多年民企實際操作經(jīng)驗，認為民企在薪酬管理上

作者：木子斫詳情

中小企業(yè)的薪酬為什么沒有發(fā)揮激勵作用 291

最近，我在為一家中小企業(yè)做人力資源的薪酬改革項目，項目接近尾聲了，所以有較多的時間和客戶人力資源部的對接人閑聊，在聊天的過程中，這位HR負責人向我訴苦說：薪酬激勵不是企業(yè)激勵員工的惟一手段，也不是最好

作者：袁燕華詳情

中小企業(yè)薪酬模式選擇 295

中小企業(yè)員工流動性大，原因很多，本人認為，關鍵還是薪資待遇的問題。想用較低的工資，聘到好的員工，現(xiàn)在已經(jīng)基本是不可能的事情。因此，建立一個合理的薪酬分配形式，對中小企業(yè)十分重要。下面談談提成工資制、計

作者：木子斫詳情

如何低成本激勵 424

有個老板說，計件工資制的激勵效果最佳，并列舉了快遞員論件計酬制的實例。的確，快遞工作沒有什么技術含量，但收入頗豐，有的月薪甚至過萬。是不是越努力工資就越高呢？其實不然，快遞員也不是最敬業(yè)的員工。調查發(fā)

作者：高揚詳情

員工激勵：一則案例引發(fā)的實戰(zhàn)思考 317

有網(wǎng)友來信問：　　本人正處于創(chuàng)業(yè)初期，我公司前期主要研發(fā)一款產(chǎn)品，產(chǎn)品研發(fā)出來后準備再上市銷售。因為公司規(guī)模比較小，又想吸引留住人才，我想請教大家是應該把員工工資設高些還是公司硬件和環(huán)境設好些?！　∥?/p>

作者：程建崗詳情

薪酬調查報告在企業(yè)薪酬管理體系中的應 194

薪酬調查，是指通過標準、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計方法，收集市場上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程，通過對定向范圍內的職位薪酬數(shù)據(jù)進行分類、匯總和分析，形成能夠客觀反映市場人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪