職務(wù)分析與工作分析的定義

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職務(wù)分析包括工作分析和工作評(píng)價(jià)兩部分內(nèi)容。工作分析,是借助於一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動(dòng)。工作評(píng)價(jià),是依據(jù)工作分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng)。



類似尋求解決工作的職責(zé)是什麼、許可權(quán)是什麼、對(duì)任職者的要求是什麼等的活動(dòng),一般被看作為工作分析,而類似尋求解決工作職責(zé)大小程度如何、工作的重要程度如何等問(wèn)題的活動(dòng),一般被看作為工作評(píng)價(jià)。這兩部分活動(dòng)是彼此密切相關(guān)聯(lián)的,工作分析活動(dòng)中有工作評(píng)價(jià),工作評(píng)價(jià)活動(dòng)之中少不了工作分析。



職務(wù)分析作為這兩部分的整體,它是采用科學(xué)方法收集工作資訊分析工作資訊,再按工作的性質(zhì)、繁簡(jiǎn)、難易和所需資格條件,分別予以分類與評(píng)定的過(guò)程。在這一過(guò)程中,工作資訊收集是基礎(chǔ),工作分析是仲介,工作評(píng)價(jià)是目的。
 職務(wù) 定義 分析 工作

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