透視六大公司薪資福利

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薪酬福利,從企業(yè)角度說(shuō),是人力成本支出,同時(shí)也是最主要的激勵(lì)杠桿,少花錢(qián)多辦事,讓員工感受到企業(yè)的凝聚力;對(duì)員工來(lái)說(shuō),是收益或所得,同時(shí)也是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要體現(xiàn)。因此,高薪并輔之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住優(yōu)秀人才。 從理論上講,在相同的市場(chǎng)環(huán)境下,同一行業(yè)不同企業(yè)的薪資福利政策具有可比性。可記者采訪卻發(fā)現(xiàn),實(shí)際上差異是很大的。記者在目前一些比較熱門(mén)的如IT、微電子、管理咨詢(xún)、房地產(chǎn)及快速消費(fèi)品等行業(yè)中,選擇出較具影響力的企業(yè),截取它們的部分福利政策,由北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司上海辦事處資深顧問(wèn)李芳芳女士進(jìn)行綜合點(diǎn)評(píng),供求職者參考。

上海貝嶺股份有限公司

上海貝嶺公司成立于1988年,是中國(guó)微電子行業(yè)首家上市公司,2001年7月20日,上海貝嶺在浦東張江建造8英寸0.25微米集成電路芯片生產(chǎn)線。致力于寬帶、無(wú)線、移動(dòng)、語(yǔ)音和數(shù)據(jù)通信融合的信息產(chǎn)品領(lǐng)域,以及相關(guān)電子產(chǎn)品、電源管理芯片等產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。

1、薪酬政策:公司實(shí)施職級(jí)工資制度,根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營(yíng)銷(xiāo)四大職系的崗位資質(zhì)需求、職責(zé)和員工工作績(jī)效,支付有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并遵循市場(chǎng)化、職業(yè)化原則,提高激勵(lì)性薪酬支付水平,實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標(biāo)。

2、薪金的確定:公司薪酬的構(gòu)成,以職位評(píng)估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì),按不同職系(管理、技術(shù)、操作和營(yíng)銷(xiāo)四大職系)、職級(jí)(每個(gè)職系又分別分為五個(gè)等級(jí)層次)確定其薪酬等級(jí)。

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