企業(yè)最佳招聘方法
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首先,即使一個(gè)在技術(shù)層面和素質(zhì)層面都適合于崗位的員工,在入職后仍然需要三個(gè)月的磨合期,半年的穩(wěn)定期。也就是如果半年內(nèi)新員工離職,一切都將重新來(lái)過(guò),崗位將重新產(chǎn)生空缺,而招聘的直接成本和培養(yǎng)的間接成本將付諸東流。
其次,那些外來(lái)人才一但"被獵",或"增薪跳槽"就很容易再次"被獵"或變的"心高氣傲",其對(duì)企業(yè)的情感和忠誠(chéng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及企業(yè)中的老員工。招聘中的往往有這樣一種規(guī)律,原本是1000元的崗位,幾經(jīng)周折就變?yōu)榱?200元的崗位,筆者倒認(rèn)為,與其花上1200元用一個(gè)"新手",遠(yuǎn)不及1200元用一個(gè)"老手"所產(chǎn)生的效能更大。
再次,俗話說(shuō):人的名,樹(shù)的影。企業(yè)也是一樣,企業(yè)的第一位顧客就是員工,來(lái)自于這第一位顧客的口碑不容忽視。銷(xiāo)售中我們常說(shuō):顧客轉(zhuǎn)介紹的顧客是商家成功率最高的顧客。那么,通過(guò)企業(yè)員工的良好口碑,一則樹(shù)立起良好的公眾形象,再則,也可以適當(dāng)?shù)臑槠髽I(yè)引薦一些優(yōu)秀的人才。
又是一年黃金月,又是一年招聘時(shí)。只要企業(yè)存在,招聘工作也必將進(jìn)行。相信對(duì)于"什么是企業(yè)最好的招聘?"這一話題,在HR眼中將仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。本文并非說(shuō)教,而是探討,希望業(yè)界的朋友們可以從中得到更多收益
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員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好,強(qiáng)調(diào)公司有多好,強(qiáng)調(diào)待遇如何,強(qiáng)調(diào)未來(lái)發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證
作者:潘文富詳情
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2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
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中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
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近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
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降本增效咨詢(xún)培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
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從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
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