企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的法律經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法
作者:彭琰 97
本論文采用法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法,對(duì)中國(guó)企業(yè)低碳競(jìng)爭(zhēng)力的打造與法律政策制度的相互影響關(guān)系進(jìn)行研究,試圖得出這樣的結(jié)論:企業(yè)低碳競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)造來(lái)源于全面創(chuàng)新,而全面創(chuàng)新的基礎(chǔ)是制度創(chuàng)新。
因而,法律政策制度和政府執(zhí)法行為應(yīng)以效率最大化為基礎(chǔ),任何沒(méi)有效率與經(jīng)濟(jì)收益的制度和政府行為都是不存在公平的。在資源短缺的低碳社會(huì),任何耗費(fèi)資源而不創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的行為不僅是不公平的,而且是不道德的。我國(guó)的法律制度和政策制度必須進(jìn)行突破性的改革,否則,就將成為低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的桎梏。
任何法律政策制度、法律關(guān)系及社會(huì)規(guī)則,都發(fā)揮著有效分配稀缺資源的作用,也都應(yīng)以資源的有效配置和合理利用,即效率的最大化為目的,從而透過(guò)法律政策的制度工具和手段來(lái)增加社會(huì)財(cái)富的總量。R·P·麥樂(lè)怡說(shuō),“法律的經(jīng)濟(jì)分析通過(guò)對(duì)法律規(guī)則進(jìn)行成本和收益分析及經(jīng)濟(jì)效率分析,使我們可以就法律實(shí)施的結(jié)果得出結(jié)論,并對(duì)特定的法律安排的社會(huì)價(jià)值作出評(píng)價(jià)”。
一個(gè)制度或一個(gè)政策的好壞,直接影響到相當(dāng)大的群體,直至全社會(huì)。在群體利益存在矛盾或不一致時(shí),制度的制定者就要充分考慮和權(quán)衡如何化矛盾為最小。而對(duì)于許多公法意義上的行政審批制度而言,就不存在不同群體之間的利益矛盾,評(píng)判一項(xiàng)行政審批行為的標(biāo)準(zhǔn)就是如何使社會(huì)成本最低?如何使社會(huì)利益最大化?如何使當(dāng)事人最大限度的節(jié)約時(shí)間和精力?如何使當(dāng)事人的滿(mǎn)意度最大化?選擇最好的執(zhí)政方案是各級(jí)政府應(yīng)盡的責(zé)任。
在成熟而穩(wěn)固的“好制度”的框架內(nèi),如何主動(dòng)地適用和利用“好--制度”以謀有利于自己之事?而在不完善不成熟的“壞制度”框架內(nèi),如何破壞式地進(jìn)行制度創(chuàng)新,打破壞制度創(chuàng)造好制度,以圖自己、行業(yè)及社會(huì)的發(fā)展。對(duì)于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力較弱的我國(guó)企業(yè)而言,這是打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的先決條件。
在分析法律制度及政策的好壞問(wèn)題時(shí),以經(jīng)濟(jì)學(xué)的效率作為核心衡量標(biāo)準(zhǔn),以成本——收益及最大化作為分析方法,以對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的直接影響作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),以企業(yè)的實(shí)際案例作為佐證,這正是本文的特點(diǎn)和立足點(diǎn)。
所有法律政策制度和規(guī)則都會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)一定的利益和成本,而隨著低碳經(jīng)濟(jì)的普及和蔓延,法律政策制度所產(chǎn)生的利益和帶來(lái)的成本也越來(lái)越大。何種制度給企業(yè)帶來(lái)的利益最大?企業(yè)如何使制度給自己帶來(lái)最大的利益?如何使制度給自己帶來(lái)的成本最低?企業(yè)又如何在既有障礙性制度的約束下突破創(chuàng)新?這些對(duì)法律政策制度的分析就成為研究企業(yè)低碳競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。
只有采用法律經(jīng)濟(jì)學(xué)分析研究的方法,站在法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)上和使用法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析工具,才能透徹地剖析企業(yè)的生存環(huán)境狀況及該環(huán)境對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素和影響程度。在低碳社會(huì)環(huán)境下,政府作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要一方主體,其所發(fā)揮的作用越來(lái)越明顯,因而,其作用只有對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高具有更加均衡性、更加效率性和最大化時(shí),才能顯示出制度的價(jià)值及優(yōu)越性。
擴(kuò)展閱讀
降本增效咨詢(xún)培訓(xùn):廈門(mén)市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢(xún)培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
民營(yíng)醫(yī)院系列觀察(六)——研究北京新 2023.04.12
對(duì)北京新興醫(yī)院,大家都不同程度地存有偏見(jiàn),甚至一提起就很反感。其實(shí),我們是否真正認(rèn)識(shí)了北京新興醫(yī)院,還是很值得懷疑的。因?yàn)?,我們大多都只是通過(guò)2004年7月的一次媒體報(bào)道才了解該醫(yī)院。我們事實(shí)上并不清
作者:李名梁詳情
從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠(chǎng)家招商準(zhǔn)備工作之溝 1
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1413
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門(mén)店的底層 38