“中國管理學院獎”是由北京大學管理案例研究中心和《北大商業(yè)評論》設立的，是由中國多家管理學院的教授、專家組成的評審委員會根據(jù)申報企業(yè)的管理創(chuàng)新成果的創(chuàng)新性、成效性、代表性與可復制性、影響力等要素評審出來的；從本質上講，“中國管理學院獎”是由中國的管理學院頒發(fā)給企業(yè)的一種管理創(chuàng)新成果獎。

　　2006年9月24日，中國管理創(chuàng)新論壇暨首屆“中國管理學院獎”頒獎典禮在深圳舉行，2007年11月24日，2007中國管理創(chuàng)新論壇暨第二屆“中國管理學院獎”頒獎典禮又在深圳舉行；對于這兩次活動，何志毅都代表主辦方參加并致詞。

　　2007年11月14日，北京大學光華管理學院免除了何志毅北京大學企業(yè)管理案例研究中心主任一職；2007年11月14日，我正好在曾經(jīng)榮獲了首屆“中國管理學院獎”的海爾集團的海爾大學，為海爾人講管理創(chuàng)新課。在海爾大學里，我主要講了：一、管理要創(chuàng)新，規(guī)范是基礎；二、管理要創(chuàng)新，觀念須先行；三、管理創(chuàng)新的內(nèi)容；四、創(chuàng)新很重要，有效創(chuàng)新更重要；五、管理創(chuàng)新的案例:精細管理工程；六、精細管理工程的精髓和內(nèi)涵；七、精細管理工程的實踐和社會評價；八、創(chuàng)新無止境，精細管理工程無終點。

　　在講解“管理要創(chuàng)新，規(guī)范是基礎”這一部分時，我圍繞以下內(nèi)容展開講解：

　　1、正確理解規(guī)范：規(guī)：圓規(guī)和正規(guī)；范：模范和示范；

　　2、以創(chuàng)新的眼光看待管理：管理=管人理事+管事理人；

　　3、管理其實很簡單，連動物都會管理，人類要向動物學習，保持好規(guī)范性的本能，但是，人們常常忽視規(guī)范；

　　4、智商越高的動物，其創(chuàng)新性越強；權利越大的人，對規(guī)范性的東西實施的破壞性或創(chuàng)新性的舉動，其威力或破壞力就越強。

　　5、認識和處理好規(guī)范與創(chuàng)新這一對矛盾；

　　6、規(guī)范化的企業(yè)管理制度的特性與構成。

　　11月14、15、16日，我在海爾大學連續(xù)三天的講課，受到海爾人的一致好評（http://portal.sinoth.com/dhlxm/index.html）；我相信，不論是張維迎、還是何志毅，對我上面講的有關管理的規(guī)范與創(chuàng)新的觀點和內(nèi)容，也是會同意的；我還相信，不論是張維迎、還是何志毅，如果對照我上面講的內(nèi)容，也都可以指出、指責對方在規(guī)范性方面存在的問題或錯誤的。

　　這里暫且不論北京大學光華管理學院在免掉何志毅的職務方面有沒有不規(guī)范性的問題，其實，即使何志毅在規(guī)范性方面存在問題，實際上，從開始在網(wǎng)上發(fā)的何志毅《致張維迎的公開信》，到后來又在北京大學管理案例研究中心、《北大商業(yè)評論》網(wǎng)站上以何志毅個人名義發(fā)的《寫在感恩節(jié)的感謝信——對“北京大學光華管理學院關于何志毅問題的說明”的回復》，就存在不規(guī)范性的問題，對于北京大學光華管理學院的一名成員來講，何志毅個人不規(guī)范性的問題，也就是北京大學光華管理學院規(guī)范性管理不到位或管理不規(guī)范的問題。

　　“管理要創(chuàng)新，規(guī)范是基礎”，北京大學管理案例研究中心和《北大商業(yè)評論》創(chuàng)新性地設立了“中國管理學院獎”，北京大學光華管理學院管理（或托管）著北京大學管理案例研究中心和《北大商業(yè)評論》，北京大學光華管理學院還在“中國管理學院獎”的評審中起著重要作用，可北京大學光華管理學院自身卻存在著那么多不規(guī)范性的管理問題，這不是很滑稽嗎？換另一個角度講，何志毅與張維迎之爭也給“中國管理學院獎”抹黑了。

　　參考資料：

　　一、北大副校長海聞:中國管理別忽視了對西方重視

　　北京大學管理案例研究中心和北大商業(yè)評論設立的中國管理學院獎抓住了現(xiàn)階段中國企業(yè)發(fā)展的根本問題，從企業(yè)發(fā)展的趨勢來關注中國企業(yè)的成長是一個非常有意義的事情。

　　二、第二屆“中國管理學院獎”面向中國企業(yè)征集管理創(chuàng)新成果

　　第二屆“中國管理學院獎”于2007年1月1日正式啟動，本屆評選將對申報的管理創(chuàng)新成果進行三層篩選。首先，評委會建議每個申報的成果由至少一名管理專家（學者、資深咨詢師、資深財經(jīng)媒體人士）具文推薦。然后，由光華管理學院教授等專家組成的初評委員會，將從申報成果中篩選出進入復評的項目；這些入圍項目每個月將刊登于《北大商業(yè)評論》“中國管理創(chuàng)新”欄目，并在網(wǎng)站和其他合作媒體作具體而深入的推廣，最后，由各大商學院院長組成的評審委員會將對所有入圍成果進行綜合評定，并最終評選出本屆十佳管理創(chuàng)新。詳情參閱評選網(wǎng)站。

　　三、武漢大學商學院院長陳繼勇：學院管理獎評選標準

　　2007年第二屆中國管理學院獎在首屆取得圓滿成功的基礎上，在培訓流程、評價指標體系、評選方法等方面都有了很大程度的改進和完善，組委會組織推進及專家推薦等三種方式，共同征集到了43項管理創(chuàng)新成果。經(jīng)過主（初）評委員會初審，有23家管理企業(yè)入選。

　　四、第二屆“中國管理學院獎”專家評審委員會確定

　　專家評審委員會(以姓氏筆劃為序)

　　王方華上海交通大學安泰管理學院院長

　　史建平中央財經(jīng)大學校長助理兼獨立學院院長

　　何志毅北大管理案例研究中心主任、企業(yè)家與企業(yè)管理研究院（中國"深圳）院長

　　張維炯中歐國際工商學院副院長兼中方教務長

　　張新民對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際工商管理學院院長

　　李新春中山大學管理學院院長

　　李維安南開大學國際商學院院長

　　李天生香港中文大學工商管理學院院長

　　蘇敬勤大連理工大學管理學院院長

　　陸正飛北京大學光華管理學院副院長

　　陳繼勇武漢大學經(jīng)濟與管理學院院長

　　陳春花華南理工大學經(jīng)濟與貿(mào)易學院院長

　　洪茂蔚臺灣大學管理學院院長

　　項兵長江商學院院長

　　趙曙明南京大學商學院院長

　　翁君奕廈門大學管理學院院長

　　五、首屆“中國管理學院獎”頒獎典禮

　　主持人（王海東、張美曦：）：下面，我們有請本次活動主辦方《北大商業(yè)評論》執(zhí)行主編、北京大學管理案例研究中心主任、企業(yè)家與企業(yè)管理研究院院長何志毅教授致詞。

　　六、第二屆“中國管理學院獎”頒獎典禮

　　主持人（張美曦）：首先請此次活動的主辦方——北京大學何志毅教授致辭，為我們講解“中國管理學院獎”的意義。

　　七、劉先明：光華管理學院的“四不嚴”與何志毅的“三個站不住腳”

　　八、劉先明：宜還《北大商業(yè)評論》以本來面目——最佳狀態(tài)

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