最近常常出去培訓，遇見不少應屆學生給我提出問題，我也思考一些內容現(xiàn)在略微談一下，對職業(yè)化的看法：

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事,使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。其中職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內容,也是職業(yè)化的中最根本的內容，如果我們把整個職業(yè)化比喻為一棵樹，那么職業(yè)化素養(yǎng)則是這棵樹的樹根。

職業(yè)化分為員工個人職業(yè)化、團隊職業(yè)化和管理職業(yè)化。制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質的職業(yè)化員工。從世界范圍來說，中國的職業(yè)化進程已經(jīng)遠遠落后于發(fā)達國家。中國和中國的企業(yè)要走向世界，就必須遵循國際化規(guī)則和標準，職業(yè)化即是這個規(guī)則的基礎。

對于個人來說，職業(yè)化是職場立身之本。中國的職業(yè)化訓練明顯滯后，許多剛剛畢業(yè)的年輕人不知道走了多少彎路，也沒有取到職場制勝的真經(jīng)。因此，系統(tǒng)的職業(yè)化訓練迫在眉睫。那些沒有受過職業(yè)化熏陶的人就像沒有成熟的杏子，看上去很青澀，很幼，這與崇尚成熟與理性的職場格格不入，而那些經(jīng)過系統(tǒng)訓練的職業(yè)人，因為擁有良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)意識，無論走到哪里都非常受歡迎。

21世紀，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)化做基礎，其他的能力都是空談。例如一個企業(yè)或組織職業(yè)化管理的先后順序。我的觀點是：要想使企業(yè)或組織實施職業(yè)化管理，首先領導者一定要有職業(yè)化的意識和先進的理念，能夠認識到職業(yè)化對提高組織效率、提升企業(yè)未來競爭力的重要性。其次，管理人員的職業(yè)化要先于員工的職業(yè)化，這樣才能保證組織職業(yè)化管理的真正效果。 類似的問題還有不少，比如：職業(yè)化訓練應該從哪里入手？職業(yè)化的精神和職業(yè)化行為之間的關系是什么？在這本書中您都能找到答案。 有人預言，進入新世紀，職場競爭將達到白熱化的程度。經(jīng)過職業(yè)化訓練和熏陶的優(yōu)秀的職業(yè)人不會失業(yè)，他們將是最后的贏家。希望被我培訓的人才早日成為國家的棟梁之才，我也就欣慰了。

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