如果人生是一個(gè)杠桿，那么將來的職業(yè)便是它的支點(diǎn)。職業(yè)化也是專業(yè)化，但卻比專業(yè)化要求更全面。就拿快餐來講，麥當(dāng)勞和肯德基做的很成功，國內(nèi)很多人都在模仿，可以模仿他們的招牌、模仿他們的裝潢、模仿他們做的食物，可我們還是有很多人喜歡麥當(dāng)勞和肯德基，走進(jìn)那里就會(huì)讓人覺得不一樣，覺得有現(xiàn)代感，這就是職業(yè)化。什么都可以模仿并且可以加以改良，但職業(yè)化無法模仿。

專業(yè)化是每個(gè)職業(yè)人都應(yīng)該具備的必要知識和技能，是基本素質(zhì)。職業(yè)化的內(nèi)涵不僅包含了工作技能、工作形象、工作態(tài)度，還有很重要的一點(diǎn)職業(yè)道德。：

一.職業(yè)心態(tài)。

如何樹立職業(yè)心態(tài)，建立正確的價(jià)值評估和內(nèi)涵放在了首位.培養(yǎng)遠(yuǎn)大的志向，寬廣的胸懷，樹立正確的思維，堅(jiān)強(qiáng)的心態(tài)，熱愛生活珍惜人生，是培養(yǎng)職業(yè)化心態(tài)成為職業(yè)人所有動(dòng)力的源泉，內(nèi)心主動(dòng)要去做和高薪、舒適的工作環(huán)境吸引下才努力是兩種完全不同的概念，工作效率絕對不一樣。所以當(dāng)有員工抱怨工作環(huán)境不舒適，工資不滿意時(shí)不要僅簡單的通過加薪去解決，那帶來的只是短暫的安寧，當(dāng)他心緒不佳時(shí)這種狀況就會(huì)重復(fù)出現(xiàn)。幫他們正視自己的價(jià)值觀，使他們真正熱愛自己的崗位才是長遠(yuǎn)有效的解決辦法。二.職業(yè)素質(zhì)及道德。

雖然一個(gè)成熟的企業(yè)必須有十分清晰的戰(zhàn)略，但是也必須具備良好職業(yè)素養(yǎng)的員工。所以我覺得在有一定職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能之外，我們必須強(qiáng)化自身的職業(yè)素質(zhì)，提高自身的職業(yè)道德。職業(yè)道德是內(nèi)心信念，行為原則規(guī)范。目前中國企業(yè)員工十大不良習(xí)慣是：工資放首位，天生的反派，不關(guān)心他人，只工作不合作，對他人苛求，行動(dòng)遲緩，傳播謠言，缺乏精神動(dòng)力，只關(guān)注個(gè)人利益，部門利益,漠視公司戰(zhàn)略文化、目標(biāo)。

三.職業(yè)化的協(xié)作性。

有首歌寫的好，團(tuán)結(jié)就是力量。不錯(cuò)，一個(gè)企業(yè)的成功絕對離不開每個(gè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，只是工作不合作是不利于企業(yè)發(fā)展的，因?yàn)槠髽I(yè)中不同的分工造就了不同崗位上不同的專業(yè)人才。企業(yè)就是一個(gè)機(jī)器，員工就是里面的各個(gè)零件，哪個(gè)零件出了問題，整個(gè)機(jī)器就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如果只看重自己的工作成績，而忽略或鄙視了其他人的勞動(dòng)成果和方法，那么企業(yè)肯定不能得以健康的發(fā)展。樹立雙贏心態(tài)，協(xié)力合作才能使企業(yè)競爭力最大化。

我們不應(yīng)該去追求一種短暫的回報(bào)，要有長遠(yuǎn)的陽光，堅(jiān)強(qiáng)的毅力，只要你做，請相信一點(diǎn)，總是有人會(huì)發(fā)現(xiàn)你的。通常所說的是金子總會(huì)發(fā)光的，只是一個(gè)時(shí)間問題，我們不能因?yàn)闀r(shí)間沒到就急躁，得沉得住氣。   

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