張娜老師——招聘面試與人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)專家?曾任聯(lián)想集團(tuán)（世界500強(qiáng)）中國(guó)區(qū)服務(wù)組織人力資源高級(jí)管理崗位?曾任杭州趣鏈科技集團(tuán)（區(qū)塊鏈獨(dú)角獸企業(yè)）特種事業(yè)部人力資源總監(jiān)?曾任中國(guó)供銷(xiāo)集團(tuán)社員網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域先驅(qū)企業(yè)）人力資源總監(jiān)?中國(guó)OD100人（GMF國(guó)際管理聯(lián)合會(huì)）?GRC OD紅帶導(dǎo)師、PTOD認(rèn)證導(dǎo)師、ISODC認(rèn)證導(dǎo)師 ?世界咖啡認(rèn)證培訓(xùn)師?【個(gè)人簡(jiǎn)介】張娜老師擁有世界500強(qiáng)企業(yè)高管工作經(jīng)歷，憑借二十余年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（其中3年科技獨(dú)角獸企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、7年創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn)、5年互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)），結(jié)合理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)時(shí)間，在人力資源六大模塊、HRBP、OD方向均取得顯著工作成績(jī)。特別在招聘領(lǐng)域的多年深耕，賦能企業(yè)在處于不同行業(yè)、不同發(fā)展周期、不同外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的情況下，快速解決企業(yè)招聘痛點(diǎn)，為組織績(jī)效的達(dá)成保駕護(hù)航。在多年帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)解決企業(yè)的招聘問(wèn)題時(shí)，從業(yè)務(wù)全局戰(zhàn)略需求出發(fā)，沉淀并總結(jié)了一套方法論—如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點(diǎn)問(wèn)題，成為行業(yè)構(gòu)建企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力體系引領(lǐng)者。張娜老師在聯(lián)想集團(tuán)任職期間，擔(dān)任中國(guó)區(qū)服務(wù)組織高級(jí)人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)千人規(guī)模的CA...詳細(xì)>>

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