張軍英 老師
- 所在地區(qū)： 河北 石家莊
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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張軍英老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、常見的績效管理誤區(qū)有哪些1、績效管理就是績效考核2、員工認(rèn)為績效考核就是扣工資，不想讓其拿全工資3、績效考核是人力資源部的事情，與業(yè)務(wù)部門關(guān)系不大4、績效考核應(yīng)該由人力資源部門做5、績效考核關(guān)鍵在于結(jié)果，不要告訴我過程6、績效不好，關(guān)鍵在于被考核人，與考核人無關(guān)7、績效考核就是德勤技能方面的評價8、績效考核就是打打分，差不多就算了，別得罪人9、。。。。。。二、績效管理中的難點有哪些1、績效考核越嚴(yán)格，員工流失越大2、績效指標(biāo)不好提取3、績效管理操作很繁瑣4、考核人經(jīng)常應(yīng)付差事5、越考核，員工的積極性越差6、越考核，管理者與被管理者之間的關(guān)系越僵7、。。。。。。三、什么是績效管理與績效考核1