《中國式人力資源》

  培訓講師:許玉林

講師背景:
一、教育背景中國人民大學勞動人事學院教授二、工作經(jīng)歷1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年1989年接受聯(lián)合國(UNDP)獎學金在美國加州伯克利大學(U.C.Berkely)人力資源研究所、商學院研究學習?,F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院 詳細>>

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《中國式人力資源》詳細內(nèi)容

《中國式人力資源》


中國式人力資源管理
講師:許玉林

內(nèi)容簡介
中國人有中國人的特點,在中國就得用適合中國的方法管理。目前中國人力資源管理的
現(xiàn)狀是:理論在天上飛,實踐在地上爬。究其原因,西方的管理理論到了中國水土不服,
要想使其發(fā)揮作用,應該根據(jù)中國的國情來調(diào)整。本套產(chǎn)品由本土最權威的人力資源專
家教您如何根據(jù)中國的國情來靈活的運用西方先進的人力資源管理理論,從而實現(xiàn)由傳統(tǒng)
企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)代的人力資源管理。

課程大綱
1、中國式人力資源管理總論
2、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略與組織
3、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略性人力資源管理
4、人力資源管理五要素一制度(上)
5、人力資源管理五要素一制度(下)
6、人力資源管理五要素一文化整合
適合人群
國家機關與事業(yè)單位領導、企業(yè)董事長、總裁、人力資源總監(jiān)及中、高級管理者以及對
人力資源管理惑興趣的人群。

 

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戰(zhàn)略構建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命主講人:中國人民大學勞動人事學院許玉林教授第一講:1、數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因3、組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動力模型?以創(chuàng)新思維為主導?以領袖魅力為驅(qū)動?以企業(yè)文化為核心?以知識學術為支撐?以工業(yè)技術為基礎第二講:戰(zhàn)略視角的組織行為管理制度設計1.組織成長的核心是領袖驅(qū)動2、戰(zhàn)

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