至本咨詢合伙制課程大綱


至本咨詢邱清榮老師
《新合伙制方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)施》
課程大綱
尊敬的民營企業(yè)家：
2024年，民營企業(yè)面臨市場需求不足，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，競爭異常激烈，掙錢越來越
難的嚴(yán)峻局面，如果您不想躺平，一定正在苦苦求索突破高度內(nèi)卷之路——我和我的企業(yè)
該往何處去？答案就是新合伙制！只有突破個(gè)人經(jīng)營家族控制，改變雇傭制，實(shí)施以先
進(jìn)經(jīng)營理念為主導(dǎo)的合伙制，才能讓您的企業(yè)脫胎換骨再造輝煌，才能抓住新時(shí)代的紅
利。合伙好，但是，難合伙、合伙難！實(shí)施新合伙制就會遇到這些問題：
應(yīng)當(dāng)找什么樣的合伙人？
各個(gè)合伙人之間的股權(quán)怎么分配？
是不是所有的合伙人都要分股權(quán)？
股權(quán)價(jià)格如何確定？
股權(quán)架構(gòu)如何搭建？
合伙人之間的分紅比例應(yīng)當(dāng)怎么設(shè)計(jì)？
合伙人越來越多，我怎樣保持控制權(quán)？
合伙人在什么情況下應(yīng)當(dāng)退出企業(yè)？退出的方式是什么？
如何避免合伙人糾紛？如何正確處理合伙人糾紛？
我退休應(yīng)該找誰接班？
股權(quán)激勵(lì)方案怎么做更有效？
合伙制適合我的企業(yè)嗎？
……
這些問題會給您帶來很多煩惱，甚至是傷痛。自此您再無須憂慮，合伙制專家邱清
榮老師專門為您設(shè)計(jì)了《新合伙制方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)施》高端課程，幫助您正確處理合伙
關(guān)系，打造合伙人夢之隊(duì)，達(dá)到多方共贏。


【課程大綱】


1. 中國民營企業(yè)的嚴(yán)峻現(xiàn)狀


2. 中國民營企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展


3. 中國民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展必須靠企業(yè)制度創(chuàng)新支撐


4. 合伙制是企業(yè)制度的重大創(chuàng)新


5. 舊合伙制不能滿足中國民營企業(yè)的需要


6. 新合伙制將驅(qū)動中國民營企業(yè)鳳凰涅槃
新合伙制是什么？
新合伙制必然替代舊合伙制
新合伙制將支撐中國民營企業(yè)鳳凰涅槃


新合伙制的目標(biāo)——打造合伙人夢之隊(duì)
只有魔力團(tuán)隊(duì)才能使中國民營企業(yè)成功升級
魔力團(tuán)隊(duì)要由合伙人夢之隊(duì)打造和引領(lǐng)
新合伙制的目標(biāo)——打造合伙人夢之隊(duì)
構(gòu)建以正確經(jīng)營理念為主導(dǎo)的多層次合伙人體系

新合伙制的基本原則
一、 構(gòu)建開放性（公平）配置資源組織原則
二、 個(gè)人利益服從企業(yè)整體利益
三、 同舟共濟(jì)/同甘共苦原則
四、 遵從企業(yè)戰(zhàn)略原則
五、 區(qū)別對待原則
六、 具體企業(yè)具體方案原則
七、 激勵(lì)與約束相結(jié)合原則
八、 建立自主人才培育體系原則
九、 持續(xù)性原則
十、 分步實(shí)施逐級到位


新合伙制的具體內(nèi)容
新合伙人進(jìn)入機(jī)制
合伙人分類機(jī)制
企業(yè)領(lǐng)袖識別機(jī)制
新合伙制治理結(jié)構(gòu)
利益分配機(jī)制
考核機(jī)制
獎(jiǎng)懲機(jī)制
合伙人爭議解決機(jī)制
合伙人退出機(jī)制


新合伙制主要法律文件


如何成功實(shí)施新合伙制

邱清榮老師的其它課程