破解企業(yè)成長瓶頸

  培訓(xùn)講師:嚴(yán)家明

講師背景:
一、教育背景:復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士,企業(yè)慣性管理學(xué)派創(chuàng)始人.二、工作經(jīng)歷先后任職于大型紡織服裝集團(tuán)市場部總監(jiān)、大型機(jī)械加工企業(yè)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理?,F(xiàn)任上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢公司核心咨詢師、營銷領(lǐng)域首席培訓(xùn)師,上海銷能營銷咨詢有限公司總經(jīng)理、首席 詳細(xì)>>

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破解企業(yè)成長瓶頸詳細(xì)內(nèi)容

破解企業(yè)成長瓶頸
  引言:企業(yè)成長所需的轉(zhuǎn)型
  **部分 打造成功的企業(yè)
  一、 如何創(chuàng)建成功企業(yè)
  1、組織發(fā)展的本質(zhì)
  2、組織發(fā)展金字塔
  二、 確定并成功渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段
  1、企業(yè)成長的階段
  2、不同成長階段間的轉(zhuǎn)型管理
  3、管理轉(zhuǎn)型過程
  三、 識(shí)別成長陣痛并評估是否需要變革
  1、企業(yè)常見的10種成長陣痛
  2、評估企業(yè)成長陣痛
  3、企業(yè)成長陣痛、成長速度與基礎(chǔ)架構(gòu)
  4、大限度減輕企業(yè)成長陣痛
  第二部分 企業(yè)成長各個(gè)階段的管理戰(zhàn)略
  一、 創(chuàng)業(yè)階段和擴(kuò)張階段
  1、打造處于**階段的成功企業(yè)
  2、**階段企業(yè)成功的關(guān)鍵
  3、打造處于第二階段的成功企業(yè)
  4、第二階段企業(yè)成功的關(guān)鍵
  5、管理處于創(chuàng)業(yè)階段和擴(kuò)張階段的企業(yè)
  二、 管理規(guī)范的階段
  1、打造處于第三階段的成功企業(yè)
  2、其他成功實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的案例
  3、第三階段企業(yè)成功的關(guān)鍵
  三、 鞏固階段
  1、創(chuàng)建成功渡過第四階段的企業(yè)
  2、Tempo Products Unlimited公司的背景
  3、TPU企業(yè)文化的要素及其衰落
  4、企業(yè)文化的重新界定
  5、TPU的新企業(yè)文化及其推廣
  6、第四階段企業(yè)成功的關(guān)鍵
  第三部分 掌握專業(yè)的管理工具
  一、 戰(zhàn)略規(guī)劃
  1、戰(zhàn)略的定義
  2、戰(zhàn)略規(guī)劃的本質(zhì)
  3、戰(zhàn)略性問題
  4、戰(zhàn)略規(guī)劃流程
  5、羅伊斯醫(yī)療公司:戰(zhàn)略規(guī)劃的制定
  6、戰(zhàn)略規(guī)劃的動(dòng)態(tài)職能
  7、戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)用的再審視
  8、企業(yè)在不同階段如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃
  9、顧問和戰(zhàn)略規(guī)劃部
  二、 組織結(jié)構(gòu)
  三、 管理培訓(xùn)
  四、 組織控制系統(tǒng)
  五、 有效領(lǐng)導(dǎo)
  六、 企業(yè)文化管理
  第四部分 創(chuàng)業(yè)者在成長型企業(yè)里的作用
  一、 管理企業(yè)成長的高級(jí)階段
  二、 CEO必須轉(zhuǎn)型以渡過創(chuàng)業(yè)階段

 

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課程大綱:一、破冰:學(xué)員企業(yè)員工忠誠與敬業(yè)精神狀況調(diào)查、共析存在的問題二、不得不說的“角色問題”三、為什么員工的工作效果常常不如人意#8226;決定員工工作效果的兩大因素#8226;我們的員工工作成效不佳的一個(gè)根源#8226;提升員工工作績效與工作主動(dòng)性黃金法則四、如何理解員工忠誠#8226;忠誠是什么?#8226;忠誠員工的表現(xiàn)#8226;員工忠誠度不高的

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課程大綱:課程導(dǎo)入你為什么會(huì)說是?顧問式銷售的基礎(chǔ)★顧問式銷售中客戶為什么購買★成功實(shí)現(xiàn)顧問式銷售的基本前提★顧問式銷售中的角色轉(zhuǎn)變:從銷售員到顧問★討論:技術(shù)性產(chǎn)品(服務(wù)性產(chǎn)品、工業(yè)品)銷售與普通商品銷售的差別顧問式銷售中客戶采購決策分析★正面需求與反面問題★客戶購買決策的六大步驟★各階段客戶的關(guān)注點(diǎn)★客戶采購團(tuán)隊(duì)中的角色分析★討論:面對大客戶堅(jiān)持FAB銷

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課程大綱:  一、緒言:商務(wù)寫作可以帶來什么?  二、透過公務(wù)說公文  1、了解組織中的“公務(wù)”  2、商務(wù)公文的涵義與特點(diǎn)  3、商務(wù)公文的分類  4、商務(wù)公文處理過程與呈現(xiàn)形式  5、商務(wù)公文的常規(guī)格式  案例:公文格式  三、領(lǐng)悟商務(wù)公文寫作的基本規(guī)律  1、認(rèn)識(shí)公文閱讀者的思維  2、商務(wù)公文的四個(gè)構(gòu)成要素  ■清晰的“頭腦”——意圖:  ◆主動(dòng)寫作

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  部分 管理者在員工管理中的角色定位  單元管理的三大任務(wù)  一、實(shí)現(xiàn)組織的特定目的和使命  二、使工作富有成效,員工具有成就感  三、處理對社會(huì)的影響與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任  第二單元管理者的五項(xiàng)工作  一、設(shè)定目標(biāo)  二、組織  三、激勵(lì)與溝通  四、評估績效  五、培養(yǎng)人才(包括自己)  第三單元管理者在員工管理中的角色認(rèn)知  一、管理者是員工的績效顧問  

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  部分 管理者的計(jì)劃能力  單元 戰(zhàn)略思維  一、什么是戰(zhàn)略?  二、戰(zhàn)略思維的基本概念  三、戰(zhàn)略分析、匹配與選擇  四、戰(zhàn)略匹配與選擇  案例分析:沃爾瑪成本領(lǐng)先戰(zhàn)略  Google十大黃金法則  隆力奇的戰(zhàn)略選擇  第二單元 目標(biāo)設(shè)置與計(jì)劃制定  一、如何設(shè)定目標(biāo)  二、目標(biāo)卡的設(shè)計(jì)  三、制定行動(dòng)計(jì)劃的步驟  四、制定計(jì)劃的方法  案例分析:為什么

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  如何建構(gòu)持續(xù)藍(lán)海所需要的組織能力  部分 中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn):開創(chuàng)藍(lán)?! ∫?、今天公司面臨的經(jīng)營環(huán)境和挑戰(zhàn)  二、是什么決定了企業(yè)的獲利性增長  三、中國企業(yè)發(fā)展的簡要回顧  四、持續(xù)藍(lán)海需要組織保證  五、企業(yè)成功的兩條腿  六、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營示意圖  七、價(jià)值鏈管理佳實(shí)踐  第二部分 藍(lán)海戰(zhàn)略與戰(zhàn)略分析  一、藍(lán)海戰(zhàn)略與波特的競爭戰(zhàn)略  二、為什么藍(lán)海

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母子公司管控   01.01

  部分 集團(tuán)型企業(yè)戰(zhàn)略與組織模式  一、集團(tuán)戰(zhàn)略和組織模式的選擇  二、戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)傳承戰(zhàn)略  三、常見的組織管控模式  四、集團(tuán)管控模式的評估和選擇  五、案例分享:H集團(tuán)組織模式的選擇  第二部分 組織架構(gòu)的原則和方法  一、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的一般理論  二、有效的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的六個(gè)基本原則  三、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)四種模式  四、案例分享:某集團(tuán)公司的組

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