打造高效執(zhí)行力
打造高效執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容
打造高效執(zhí)行力
打造高效執(zhí)行力
一、為什么需要執(zhí)行力?
1、從成功的企業(yè)看;
2、再從世界500強(qiáng)看;
3、執(zhí)行力很容易被忽略;
4、有了執(zhí)行力,就有了核心競爭力。
二、什么是執(zhí)行力?
關(guān)于執(zhí)行力的5個定義。
三、我們執(zhí)行力的現(xiàn)狀(主管、員工)。
四、何為沒有執(zhí)行力
沒有執(zhí)行力直接的定義
五、為什么會出現(xiàn)這樣?
1、不會做
2、會做,不愿意做
懶惰。
好高鶩遠(yuǎn)、自命不凡,對有些事情不屑去做,總認(rèn)為自己應(yīng)該去做更大、更重要的事情。
自己認(rèn)為不擅長的事,所以心里發(fā)怵,自我設(shè)限。
僥幸心里
從心里抵觸,認(rèn)為沒有必要。
3、會做、愿意做,有困難(客觀方面)
六、無執(zhí)行力的危害
1、缺乏執(zhí)行力,戰(zhàn)略變形
2、缺乏執(zhí)行力,制度紙上談兵
3、缺乏執(zhí)行力,計劃打折或偏向
4、缺乏執(zhí)行力,企業(yè)喪失機(jī)會
5、缺乏執(zhí)行力,組織失去生命力
七、如何打造高效執(zhí)行力?
1、做執(zhí)行型的主管
必須清楚公司的規(guī)章、流程
強(qiáng)烈的企圖心
以身作則
跟進(jìn)
對執(zhí)行者進(jìn)行獎懲
提高員工的能力和素質(zhì)
了解自己
是否每天匯報
提高自己組織的效能
對結(jié)果負(fù)責(zé)任
2、員工
業(yè)務(wù)七大工作
學(xué)會時間管理
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坦誠的交流與溝通
3、執(zhí)行真經(jīng)
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