責(zé)任勝于能力

◆ 前言——經(jīng)濟(jì)寒冬，中國(guó)企業(yè)如何過(guò)冬？

★ 金融海嘯，中國(guó)企業(yè)靠什么持續(xù)贏利、做大品牌？

★ “軟實(shí)力、硬業(yè)績(jī)”：要生存，更要發(fā)展

——中國(guó)企業(yè)核心問(wèn)題分析與解決之道

★ 中國(guó)企業(yè)發(fā)展三段論

◆ **模塊——責(zé)任缺失，人性使然

★ 人為什么不愿意承擔(dān)責(zé)任？

核心：人性中趨利避害的本能

★ 思維范例與承擔(dān)責(zé)任

★ 行為、思維、價(jià)值觀——3Q理論

◆ 第二模塊——解讀責(zé)任，何為責(zé)任

★ 責(zé)任是約束，為什么還要承擔(dān)責(zé)任？

★ 責(zé)任感從哪里來(lái)？

強(qiáng)化內(nèi)控、擔(dān)當(dāng)責(zé)任

沒(méi)有該不該，只有要不要

◆ 第三模塊——選擇責(zé)任、選擇擔(dān)當(dāng)

★ 激勵(lì)，提升員工責(zé)任感

學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)

改變自我，活在當(dāng)下

★ 責(zé)任勝于能力，許三多精神

◆ 第四模塊——再造責(zé)任，責(zé)任組織構(gòu)建

★ 員工責(zé)任感提升方案

★ 企業(yè)組織常見病癥分析

★ 企業(yè)權(quán)責(zé)利匹配度分析

★ 企業(yè)責(zé)任組織構(gòu)建流程圖

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