很多有外語專業(yè)背景的人才都有相同的困惑：自己只掌握了外語這項(xiàng)“工具”，將來會不會在職場上比其他專業(yè)的人才起點(diǎn)低？應(yīng)該如何去進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？為此，記者采訪了北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司的高級職業(yè)顧問趙勇、北京普絡(luò)佳職業(yè)發(fā)展咨詢公司的職業(yè)顧問尚博以及北京麥可瑞企業(yè)顧問咨詢有限公司的職業(yè)顧問劉忠民。

　　■自身特點(diǎn)：“工具”大于“專業(yè)”

　　趙勇有一個觀點(diǎn)：判斷一個人對其所從事的職業(yè)是否合適，其實(shí)就是看他所擁有的資源和技能對其職位是否匹配。所謂優(yōu)勢，其實(shí)就是指在所做工作中能夠應(yīng)用其所學(xué)的程度，這個程度越高，優(yōu)勢就越大。外語類專業(yè)人才的優(yōu)勢在于在外語專項(xiàng)技能上比其他非外語專業(yè)的人才要強(qiáng)；對于某些對人才有復(fù)合型要求的職業(yè)如管理人員來說，在某門外語上有專長，對于處理外文信息很有幫助。但是外語類專業(yè)人才所掌握的往往并不是側(cè)重某一方面的專業(yè)外語，在從事某一專業(yè)時，其知識結(jié)構(gòu)通常不如其他專業(yè)的人才平衡。用劉忠民的話說，等于“只有工具、沒有專業(yè)”。

　　尚博提出，從發(fā)展的趨勢看，簡單的外語人才，尤其是英語人才在將來的職業(yè)市場上優(yōu)勢將會被削弱，其原因是非外語類專業(yè)人員的外語水平在逐年提高，今后普通專業(yè)大學(xué)生的外語水平作為一般公司在商業(yè)方面或政府部門從事非外語專職類的工作，是基本可以滿足的。當(dāng)然，不可否認(rèn)，在其他方面同等的條件下，外語好的個人在某些類型的企業(yè)中仍是具有優(yōu)勢的。但若沒有專業(yè)僅外語一項(xiàng)，平衡考慮，也許這個優(yōu)勢就不存在了，其他方面的欠缺會難以靠這一項(xiàng)來彌補(bǔ)的。

　　■職場狀況：“直接對口”只有少數(shù)

　　劉忠民把有外語專業(yè)背景的人才現(xiàn)在從事的工作分為四類。第一類是從事外語教學(xué)、外文出版、外事部門或企業(yè)的口頭或書面翻譯工作等“直接對口”的職業(yè)。這一類雖然屬于真正的學(xué)有所用，但其人數(shù)可謂少之又少。第二類是在外企中從事具體業(yè)務(wù)或管理工作等職位。這部分人雖然主要是和國內(nèi)打交道，但由于需要和有外語背景的同事、上司或客戶溝通，也要接觸大量外文的資料，也算比較多地將所學(xué)用到了工作之中。第三類和第四類分別是在國內(nèi)企業(yè)中工作和從事文秘、行政等工作的人。前者只能很少地學(xué)有所用，而后者幾乎用不到自己所學(xué)的專業(yè)。由此我們可以看出，除一些特殊的職業(yè)外，很多工作是否一定需要外語類人才去做已經(jīng)無關(guān)緊要。因此外語人才的去向問題將會越來越趨向于普通工作，簡單外語人才所面臨的挑戰(zhàn)將會更大。

　　■職業(yè)規(guī)劃：盡量使自己“學(xué)有所用”

　　外語類人才也大可不必為自己技能上存在的缺陷而苦惱。即使是從事了專業(yè)對口的職業(yè)以后，也要不斷深造以勝任自己的工作；自己不具備或不擅長的技能可以通過學(xué)習(xí)來掌握。況且外語類人才的外語水平不是其他人才在短時期內(nèi)可以趕得上的。明白這一點(diǎn)之后，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯時，一方面是不要死抱著自己的語言專業(yè)不放，拒不接受其他專業(yè)的知識；另一方面是不要扔掉自己的專長而完全投入其他專業(yè)。未來只有復(fù)合型的人才才能在職場立于不敗之地，而外語類專業(yè)理想的復(fù)合型人才的特點(diǎn)就是“專才”。一方面，語言表達(dá)和書面的基本功要過得硬；另一方面，外語與所從事的職業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該很好地結(jié)合。劉忠民主張，在某行業(yè)中工作的外語類人才，應(yīng)該力爭把語言的專長“專業(yè)化”，例如在IT行業(yè)就應(yīng)該精通IT類的外語、在汽車行業(yè)就應(yīng)該精通汽車業(yè)的外語。如果現(xiàn)在從事的職業(yè)幾乎用不上自己所學(xué)也不要著急，一方面應(yīng)該通過練習(xí)和不斷學(xué)習(xí)保持甚至進(jìn)一步提高自己的外語水平，同時逐步向既能學(xué)有所用，又有自己發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢余地的職業(yè)邁進(jìn)。

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