有效晉升四大法則
作者:林隱 419
隔山震虎法
最典型的辦法是"隔山震虎"法,拿一張別的公司聘書來(lái)跟你的老板攤牌:"不讓我升級(jí)我 就走"。如果公司真的需要你,就不得不考慮重用你。不過(guò),在使出這一招殺手锏的時(shí)候,你可 得有十足的心理準(zhǔn)備,騎虎難下時(shí),你隨時(shí)可能真的走。"隔山震虎"挾外自重常是很有效的方 法,可也是很危險(xiǎn)的牌。
你必須很清楚自己手上有什么,知道要什么才行。須知,稍一不慎反而要吃大虧了。此外, 你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當(dāng)真拿著外面的聘書,大搖大擺地走進(jìn)老板辦公室,朝 桌上一扔,直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):"你不給我加薪,我就走"。十之八九,你就只有走人一途了。上司 是不會(huì)輕易接受這種威脅的,你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來(lái)行事。你如果要 打你自己的牌,非得采取比較婉轉(zhuǎn)適宜的方法不可。
借梯上樓法
一個(gè)人在事業(yè)上要想獲得晉升,除了靠自己的努力奮斗外,有時(shí)還要借助他人的力量才能扶 搖直上。一般來(lái)說(shuō),無(wú)論引薦者的名望大小,地位高低,只要對(duì)你的成功有所幫助,他就是你登上高處的好榜樣,他的威信和影響對(duì)你都有用處。
鳳尾雞頭法
在職位上,有"鳳尾"和"雞頭"之說(shuō)。有的人寧可當(dāng)鳳尾,不做雞頭;有的人寧做雞頭, 不當(dāng)鳳尾。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)人在本單位、本部門被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,其難度是比較大的。但是, 想進(jìn)入決策機(jī)構(gòu),不一定非得在本部門實(shí)現(xiàn)自己的愿望。你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),向領(lǐng)導(dǎo)者提出到 基層單位做一個(gè)"雞頭"。
先抑后揚(yáng)法
這種方法是在晉升前先降下身份和架子,甚至讓別人看低自己,然后尋找機(jī)會(huì)全面地展示自 己的才華,讓別人一次又一次地對(duì)自己刮目相看,使自己的形象慢慢變得高大。
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