“印度薪酬總體水平高于中國一倍”的新聞，讓很多中國職場人的心里有點癢，也有點酸。盤點完了往年的收獲，有人歡樂，有人嘆氣。但不管是高興，還是憂愁，人們更關(guān)心的還是新的一年自己能掙多少錢，能加多少薪。為此我們采訪了國內(nèi)知名的專業(yè)顧問公司——北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司華北區(qū)副總經(jīng)理季征先生。從季先生的分析中，我們能夠了解更多的有用信息，對企業(yè)的薪酬調(diào)整、個人的擇業(yè)求職都具有很好的參考價值。
　　2005 薪酬呈現(xiàn)四大明顯特點
　　盤點2005 年的薪酬，季先生認(rèn)為，雖然由于一些原因，比如房地產(chǎn)業(yè)遇冷、能源價格高漲、汽車銷量銳減、銀行改制上市、股市跌破千點、貿(mào)易大幅順差等，使2005 年的薪酬增長沒有達(dá)到預(yù)期，但其有四個突出的特點。
　　一是增長幅度低于預(yù)期。2004 年年底的時候我們對2005 年整個薪酬的增長有一個預(yù)期，但實際上2005 年整個行業(yè)薪酬的上漲幅度略低于年初預(yù)期的水平，平均增長率僅為7.8%，增幅比上一年降低了幾個百分點。
　　二是變動收入導(dǎo)向性加強(qiáng)。2005 年行業(yè)薪酬構(gòu)成出現(xiàn)一個新的變化，在薪酬的四大組成部分（工資收入、補貼、變動收入、福利）中，變動收入（變動收入不是一個固定的值，是根據(jù)表現(xiàn)、業(yè)績給員工的這部分錢，包括銷售提成、績效獎金、年終分紅等）部分所占比例越來越大，由上一年的20% 上升到了30% 左右。
　　三是熱門行業(yè)薪酬增長比預(yù)期偏低，增速放緩。金融、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬增長沒有預(yù)期那么高。需要說明的是，雖然能源、化工、金融、高科技行業(yè)的薪酬增長水平較上一年而言有些放慢，但這些行業(yè)的總體薪酬水平還是較高的。
　　四是呈區(qū)域性增長之勢。從太和所做的薪酬調(diào)研看，長三角地區(qū)是國內(nèi)薪酬水平最高的區(qū)域。同時從區(qū)域來看，北京、上海、廣州等一類城市以外的二類城市成為新亮點。像大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、佛山、東莞、福州等城市的薪酬增長是超過預(yù)期的。這是一個可以理解的方程式：成本相比一類城市較低必然會帶來一些企業(yè)的投資，投資又會帶動當(dāng)?shù)厝肆Y源成本的提高，使薪酬的增長加快。這些二類城市的薪酬變化趨勢，也給就業(yè)者提供了一個信息，在一類城市人才集中甚至供大于求的情況下，二類城市人才的需求則是供小于需，人才在這些地區(qū)反而會有很好的發(fā)展機(jī)遇，當(dāng)人才向這些二類城市流動時，又會抬高當(dāng)?shù)氐男匠臧l(fā)展水平，使二類城市的薪資水平繼續(xù)上漲。
　　亮點、增長點：“一區(qū)”“兩帶”“四行業(yè)”
　　去年我國行業(yè)薪酬的總體增長率低于預(yù)期，那么2006年的薪酬水平會增還是要降？對這個大家都很關(guān)心的問題，季先生給予的回答是：中國的經(jīng)濟(jì)還在快速發(fā)展，從整體的趨勢來看，薪酬繼續(xù)增長是肯定的。
　　北京及周邊地區(qū)：薪酬增長將加快
　　從2006 年開始，薪酬增長會出現(xiàn)分地區(qū)、分區(qū)域的不同趨勢。比如，在2008 年奧運經(jīng)濟(jì)的帶動下，北京以及周邊地區(qū)的薪酬增長都將較快，因為包括奧運經(jīng)濟(jì)及其他一些效應(yīng)會吸引更多的投資、更多的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入，這樣就會帶動這個區(qū)域內(nèi)一些相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，比如道路、橋梁、體育設(shè)施建設(shè)行業(yè)的薪酬會不斷上升，因為人才在這些領(lǐng)域的競爭會比較激烈。另外，奧運經(jīng)濟(jì)很大的一塊蛋糕被傳媒業(yè)分走了，傳媒業(yè)的擴(kuò)展、興盛將使這個行業(yè)的薪酬總體上揚，不管是電視傳媒還是平面?zhèn)髅?，其薪酬?008 年之前都是看好的，也就是說這個行業(yè)的薪酬增長速度應(yīng)該逐漸加快，但是到2008 年以后就不太好評估了，還需要找到一個更好的增長點。同時，一些服務(wù)行業(yè)薪酬的趨勢在北方也是看漲的，像酒店、高端的服務(wù)行業(yè)（IT 服務(wù)、高科技增值服務(wù)）的薪酬在奧運會之前將處于一個較高的增長期。
　　兩個制造帶：不同的“蘑菇”冒出尖
　　在華東、華南地區(qū)，以上海、深圳為中心形成兩個工業(yè)制造帶，很多外商都把目光投向這個區(qū)域，雖然這個區(qū)域的人工成本逐年上漲，但是中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較多元化，對于投資者而言防風(fēng)險的保證性較高，而且薪酬增長的穩(wěn)定性也使投資者對將來的利潤有一個很好的預(yù)期。因此，企業(yè)總體規(guī)模的擴(kuò)大，人才競爭的加劇，會使以上海、深2006圳為中心的兩個制造帶從業(yè)人員的薪酬繼續(xù)上漲，而且可能更多地集中于一些高科技的制造領(lǐng)域，比如IT 設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品制造，這些制造領(lǐng)域員工的薪酬水平將有較大提高。
　　兩大潛力股、兩大新熱門、一群黑馬
　　說完了“片”和“帶”，再來看看“線”與“點”——行業(yè)與職業(yè)。
　　往年都有一些熱門行業(yè)如金融、房產(chǎn)、能源、汽車等穩(wěn)坐高薪排行榜的前幾位，今年這種陣勢會被打破嗎？
　　季先生說，這些行業(yè)都比較大，這幾年效益越來越好，但是隨著開放程度的加大和外資的進(jìn)入，這些行業(yè)的人才競爭越來越激烈，成本越來越高，所以這些行業(yè)的薪酬增長不會很快。倒是有幾個潛力股值得關(guān)注，有可能成為行業(yè)黑馬沖進(jìn)今年的高薪榜單。
　　第一大潛力股是代理銷售行業(yè)，另一股是貿(mào)易行業(yè)。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，代理銷售行業(yè)和貿(mào)易行業(yè)會逐漸成為中國商業(yè)的連接線企業(yè)，各種產(chǎn)品的代理銷售，比如化工產(chǎn)品的代理銷售，汽車的代理銷售和其他一些工業(yè)、農(nóng)業(yè)品的代理銷售以及貿(mào)易企業(yè)等更加興盛，薪酬水平逐漸上漲。它們會成為薪酬的一個增長點。
　　而醫(yī)藥、快速消費品這兩大行業(yè)將成為兩大高“薪”熱門。這兩個行業(yè)在中國入世之后薪酬的增長水平一直不錯，但是一直未受到大家的關(guān)注。中國是一個人口大國，對于醫(yī)療衛(wèi)生這個領(lǐng)域的需求永遠(yuǎn)不會減少，而且隨著醫(yī)療管理領(lǐng)域的放開，醫(yī)藥體制的放開，會有越來越多的民營醫(yī)藥公司補充進(jìn)來，加劇人才從傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)向這種增長很快的醫(yī)藥企業(yè)的流動，刺激整個行業(yè)薪酬的提高。我們預(yù)計醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平會快速增長，醫(yī)藥行業(yè)關(guān)鍵人才的薪酬增長高達(dá)40%。同時快速消費品行業(yè)的快速發(fā)展會導(dǎo)致這一領(lǐng)域人才流動的加劇，如果企業(yè)數(shù)量快速增加，人才很快就會供小于求，其薪資水平很快就會趕上其他行業(yè)。
　　另外，從高薪職業(yè)來看，今年會有一些黑馬出現(xiàn)，如快速消費品行業(yè)的市場開發(fā)及物流人員、房地產(chǎn)行業(yè)的財務(wù)管理與銷售人員、金融業(yè)的金融新產(chǎn)品研發(fā)人員、汽車行業(yè)的技術(shù)服務(wù)人員、醫(yī)藥行業(yè)的生物研究人員、咨詢培訓(xùn)業(yè)的名牌咨詢、培訓(xùn)師等，都將是錢包最鼓的。
　　2006 年行業(yè)薪酬增長在8% 左右
　　薪酬水平的增長會受多種因素的影響，那么，2006 年中國的行業(yè)薪酬增長將受哪些因素的影響，預(yù)計增長率是多少？
　　季征先生說，薪酬的增長主要受以下幾方面因素的影響。一是行業(yè)本身的發(fā)展。比如某些新的經(jīng)濟(jì)增長點的出現(xiàn)就會提升整個行業(yè)的薪酬水平。比如2002、2003 年的IT行業(yè)，其薪酬增長速度是每年50%。
　　二是經(jīng)濟(jì)環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)政策的影響。宏觀經(jīng)濟(jì)政策鼓勵哪些區(qū)域，相關(guān)宏觀政策一出臺，這個地區(qū)的薪酬一定會上漲。比如說鼓勵西部開發(fā)的政策一出臺，重慶、武漢地區(qū)的薪酬較前兩年都有較大幅度的增長。
　　三是行業(yè)的競爭程度。如果這個行業(yè)壟斷程度比較高，競爭程度不高，就會導(dǎo)致這個行業(yè)的薪酬增長很慢，比如一些國有企業(yè)，當(dāng)這些行業(yè)競爭者增多時，人才流動加快，刺激其薪酬有所變化。但是在某些行業(yè)中，競爭也會導(dǎo)致行業(yè)整體利潤的下滑。
　　至于今年的薪酬增長率，季先生的預(yù)測顯得有些謹(jǐn)慎。他認(rèn)為，從全國來看，2006 年的薪酬增長率不會太高，估計在8% 左右。去年年初預(yù)計的是9% 左右，但實際增長率只有7.8%。所以今年專家們預(yù)計的幅度在8% ～ 9%，也許底線的幅度更趨實際。
　　我們對今年行業(yè)薪酬的總體增長趨勢進(jìn)行了探討，那么，具體到某一群體而言，哪些人的薪酬會有所下降呢？
　　季先生認(rèn)為，薪酬的絕對下降一般很少會出現(xiàn)，除非由于某些行業(yè)已到“暮年”或出現(xiàn)整個行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，該行業(yè)的崗位才會出現(xiàn)絕對的薪酬下降。一般而言所說的下降是指相對水平的下降，通俗地說也就是別人都漲得比較快，但你的崗位漲得比較慢或不漲，就叫相對薪酬下降。如軟件開發(fā)類中低端崗位會因為工作可替代性較高及人才供過于求而使薪酬水平相對下降。另外，客戶服務(wù)序列、行政序列等可替代性高的崗位其薪資也會出現(xiàn)相對下降。同時，大學(xué)生的起薪還會降低。因為一是市場需求不夠旺盛；二是“供”大于“求”的矛盾更為突出；三是企業(yè)需要有經(jīng)驗、復(fù)合型的人才，大多數(shù)學(xué)生在這方面不具優(yōu)勢。所以本科生和研究生的起薪還會下調(diào)。

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