大學講師工資待遇

 作者:唐淵    41

現(xiàn)在越來越多人開始關注大學講師工資待遇的問題,其實這個問題有點廣泛,因為不同的學院給講師的待遇也是有所不同的。名牌大學講師的待遇和普通大學的講師的待遇,或者說公立大學的講師待遇和民辦的大學講師工資待遇都是不同的。

我在網絡查找了一下關于大學講師工資待遇的問題,看到了一篇講師寫的非常的詳細,下面給大家列出來,希望對您有所幫助。

任教時間四年,講師,單位的待遇不以學歷分配,已職稱分,每年外地人員可報銷火車票中鋪的來回等價費用的探親費。
   國家統(tǒng)發(fā)工資去掉各類公積金等差幾十2000,
   學校工資分崗位津貼和課時費,崗位每月900,課時費根據每個學期上課多少拿的不一樣,費用每個月平分,可以少扣稅,滿課時不超的話每個月大概不太到2100
   每個月去掉公積金等不扣稅大概總費差不多5000左右
  (如果超工作量任課的話費用會相應增加,沒有額外扣費)

當然也有一些部門和地方給以院士以優(yōu)厚的待遇,這些待遇不僅有幾十萬甚至上百萬的年薪,還包括諸如“副省級待遇”之類的特別關照。這些超常的待遇和地位,造成學術腐敗,帶來了諸多負面效應,引起輿論的詬病。

也有人說自己的大學講師工資待遇非常的低,僅能保證基本的生活。

范講師說,他現(xiàn)在唯一感覺大學講師的好處就是出去開會接觸的人的層次比較高,還有就是“教授”這個看似比較神圣的頭銜。我開玩笑說,范講師追求的是精神層面的東西。“沒有物質的保障,空談精神層面是十分無力的?!狈吨v師不假思索地回應我。

所以說大學講師工資待遇問題,具體地方還是要具體考慮的,還是需要自己進行實地的考察才能真正的了解某個學校的待遇情況。

唐淵
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