企業(yè)選拔人才的六點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

 作者:張瑛杰    107

企業(yè)對(duì)人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步,但企業(yè)需要什么樣的人才?對(duì)人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?其實(shí)不同企業(yè)、不同崗位對(duì)人才的要求都不相同,但對(duì)人才的評(píng)定,主要還是針對(duì)一下六點(diǎn)進(jìn)行。

1. 學(xué)歷

學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一,尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,高學(xué)歷意味著能夠有一個(gè)較高的起點(diǎn),在同齡人的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。本科生、研究生在大學(xué)生中的比率逐漸升高從一個(gè)側(cè)面印證了企業(yè)對(duì)學(xué)歷的重視程度。

2. 能力

企業(yè)在選拔人才的時(shí)候,對(duì)個(gè)人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位,例如銷售、營(yíng)銷、公關(guān)等,對(duì)個(gè)人能力的要求甚至高過對(duì)學(xué)歷的要求。溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也已經(jīng)成為職場(chǎng)中必備的素質(zhì)要求。低學(xué)歷、高能力最終走到高層領(lǐng)導(dǎo)的例子比比皆是,

3. 性格

很多企業(yè)已經(jīng)將性格測(cè)試列入招聘環(huán)節(jié)中,濤濤國際《DISC個(gè)性測(cè)試與激勵(lì)DNA》的課程就受到很多企業(yè)的關(guān)注,由此可以看出企業(yè)對(duì)人才的要求不斷提升。面對(duì)職場(chǎng)不斷加重的壓力,性格已經(jīng)成為左右個(gè)人發(fā)展的重要因素,自信、樂觀的人也受到很多企業(yè)的青睞。

4. 品德

雖然很多企業(yè)在選拔人才是更看重的是學(xué)歷與能力,但個(gè)人品德仍然是企業(yè)考慮的-全球品牌-全球品牌網(wǎng)-網(wǎng)-重點(diǎn)。不過在德與才之間如何選擇也是企業(yè)面臨的尷尬。春秋時(shí)的晏子更為看重的便是才,提倡唯才是舉,而三國時(shí)的諸葛亮更注重人才的品德,可見,即便是在古代,在德與才的選擇上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

5. 成就



在高級(jí)人才的選拔上,成就是衡量的重要標(biāo)準(zhǔn):知名企業(yè)的就職履歷、行業(yè)內(nèi)突出的建樹、相似崗位豐富的經(jīng)驗(yàn)等等。任何的成功都是需要經(jīng)歷不斷磨難的,因此輝煌的成就也就意味著這個(gè)人在各方面條件都非常的出色。獵頭公司在物色人才的時(shí)候,便是以成就做為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)的。

6. 人脈資源

好萊塢流行一句話“一個(gè)人能夠成功,不在于你知道什么,而在于你認(rèn)識(shí)誰。”在商業(yè)領(lǐng)域,人脈的重要性也不言而喻。如果企業(yè)能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才,不僅能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展,同時(shí)還能創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境。

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)從專才向綜合性人才轉(zhuǎn)變,例如技術(shù)崗位在要求員工有精湛的技藝外,同時(shí)對(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作都有較高的要求;銷售崗位除了溝通能力外,員工還必須具備專-全球品牌網(wǎng)-業(yè)性、學(xué)習(xí)能力和積累豐富的人脈資源。正是對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的提高,讓企業(yè)在尋找人才時(shí)有大海撈針的困擾,其實(shí)企業(yè)在尋找人才時(shí),不妨根據(jù)特定崗位,制定相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn),這樣可以有效的幫助企業(yè)緩解人才缺失的困境。

張瑛杰
 六點(diǎn) 選拔 人才 標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)

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