最近不少的企業(yè)迫于無奈裁員，包括不少的知名企業(yè)。在金融危機與就業(yè)嚴峻的雙重壓力下，企業(yè)采取裁員的策略顯得異常的艱難。在是否采取裁員的問題上，不少老板的內心矛盾重重。我的建議是，如果必須采取裁員才能拯救企業(yè)，那就遵循市場邏輯，勿需陷入兩難境地，因為市場是最好的裁判。當然，在裁員時，遵照勞動法是基本的前提。

同時我認為，更重要的是企業(yè)在裁員時，人力資源部或專業(yè)的老師有必要給員工進行心靈的洗禮，送給被裁員工一份重要的精神食糧---讓員工一路走好！無論對企業(yè)還是員工都有積極的意義。下面是我在協(xié)助企業(yè)裁員時的演講摘錄：


1 個觀念：禍兮福兮由自己決定

也許我們是不幸的，但是抱怨也是無濟于事。有一問題我們必須要搞明白，通常情況下企業(yè)裁的會是什么樣的人？答案是那些不是不可替代的人。所以，我們要思考：為什么“受傷”的是我？社會對每個人是公平的，今日的結果是昨日種下的因。也許我們還不夠努力與認真，也許我們缺乏足夠的職業(yè)規(guī)劃等等。此時，若我們能夠清醒地認識到自己的不足，并徹底的改變自己，這場“災難”對你來說未必是件壞事。裁員固然是一種挫折，但是每一個挫折也是一次學習的機會。即使遭遇了裁員，不要把它當作生活的懲罰，而當成一個新的起點，它就可能是你一次浴火重生的機會。因為你可以去尋找你更喜歡的工作，可以考慮是否好好地充電并提升自己，并積極努力地尋找更適合自己的職業(yè)，不是嗎？也許你沒有任何的問題，你一向表現(xiàn)得不錯，如果“災難”還是降臨到你的頭上，不要悲傷，不要怪罪別人。關鍵是要找到一個熱門的職業(yè)，更要找到一個自己熱愛的工作。因為只有真正熱愛的工作，才能激發(fā)起內心的斗志。不要把這種挫折當作懲罰，要當成繼續(xù)前進的動力。為了防止再度被裁員，在平時工作中不僅僅要更加努力，也要主動推銷自己，多學習新技術，拓展自己的視野。今天的不幸也許是明日的大幸，關鍵在于自己如何看待這件事情，至少也是你人生的一筆重要財富。

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