如何選擇適合的人做銷售員?

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 3.如何約見客戶?(測試素質:激情、溝通能力、成就動機);

  4.如何推進客戶關系?(勤奮、成就動機、溝通能力、親和力、洞察力);

  5.如何設置客戶內(nèi)線?(測試素質:親和力)

  6.如何判斷關鍵人物?(測試素質:親和力、洞察力)

  7.如何取得決策者的信任?(測試素質:成就動機、親和力);

  8.如何擊敗競爭對手?(測試素質:成就動機、自信)


  9.報價是如何產(chǎn)生?(測試素質:成就動機、自信)

  10.銷售過程中的公關策略?(測試素質:交際能力、職業(yè)形象)

  為避免面試官的主觀印象,可由銷售經(jīng)理和HR經(jīng)理同時依據(jù)面試者的表現(xiàn),針對以上十項素質,分如下五個緯度給面試者成績。此外,還應注意銷售人員在該項目中所起的作用,通常會涉及到下列問題:

  1.整個項目團隊情況;

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中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍

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員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理

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對于汽車行業(yè)而言,從品牌傳播到落地銷售,從新車上市炒熱概念賺足眼球,到引導用戶實際到店進而購買,是一個長期而漫長、體系化整合傳播的過程。在80、90后汽車消費主力軍關注的眾多內(nèi)容載體中,視頻能夠最直

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