團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，初見(jiàn)成效

    撫摸著口袋里的10萬(wàn)元人民幣支票，黃老板不但高興不起來(lái)了，而且當(dāng)安全帶系好后，整個(gè)人像泄了氣的皮球，疲軟的靠在椅背上，全沒(méi)有在大會(huì)上的神氣了。人，很累。這個(gè)累，不是因?yàn)樽蛲頉](méi)有睡好，也不是因?yàn)橐s本次航班而進(jìn)行的奔波。黃老板是心累，是對(duì)事業(yè)的心累，是對(duì)在全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)上“無(wú)限風(fēng)光”后深刻反思之后的累。

    黃老板是廣東某二級(jí)城市的一位經(jīng)銷(xiāo)商，代理經(jīng)銷(xiāo)著華東某市的一洗衣機(jī)品牌。由于去年他在該市將銷(xiāo)售額做到了1700萬(wàn)元人民幣，在昨天公司總部召開(kāi)的全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)誼表彰大會(huì)上，黃老板受到公司的高度贊揚(yáng)和獎(jiǎng)金表彰——他由前年代理該品牌的銷(xiāo)售額為800萬(wàn)元人民幣，提升到了1700萬(wàn)元人民幣，實(shí)現(xiàn)了雙倍的飛躍。公司對(duì)他的努力作了充分的表?yè)P(yáng)，并當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)了10萬(wàn)元人民幣，以作鼓勵(lì)。同時(shí)，還邀請(qǐng)他作為經(jīng)銷(xiāo)商代表進(jìn)行了重點(diǎn)發(fā)言。他喜上眉梢，他神采飛揚(yáng)……讓人對(duì)成功者有一種敬佩，甚至是仰視的感覺(jué)?？墒牵?dāng)他冷靜下來(lái)，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)一年做到3000萬(wàn)銷(xiāo)售額的同等級(jí)別有經(jīng)銷(xiāo)商也不下十個(gè)，當(dāng)他晚餐、咖啡廳里和一些同行聊起來(lái)的時(shí)候，他驀然發(fā)現(xiàn)，那些銷(xiāo)售做得特別棒的經(jīng)銷(xiāo)商，每天的工作并非是那種忙得“天暈地暗”的人，而是有序、輕松和愜意，甚至周六日還跳跳舞、打打高爾夫，不像自己，一年365天，天天從早到晚都在奔波都在忙——自己去進(jìn)貨、自己去找下級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商、自己和想進(jìn)的商場(chǎng)談判、自己不但管著每一個(gè)銷(xiāo)售主管，而且連每個(gè)終端賣(mài)手都親自過(guò)問(wèn)，甚至為客戶(hù)送貨也要操心……黃老板覺(jué)得自己有點(diǎn)累，尤其想到同行“幾兵幾卒”就輕易而舉的做到了3000萬(wàn)，自己如何做到3000萬(wàn)？當(dāng)自己做到了3000萬(wàn)，同行又將以怎樣的速度倍增……自己如何趕得上？不肯服輸?shù)狞S老板，越想越心累，越想越不服氣——他從大會(huì)的報(bào)告和同行的言談中，知道要做得更好，一定要有一個(gè)優(yōu)秀的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)，而一個(gè)人什么都干，甚至以此來(lái)逞能“當(dāng)英雄”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。黃老板立志要改變。

    如何改呢？如何打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)呢？這考驗(yàn)著黃老板解決問(wèn)題的能力。借助外腦，是很高的一著棋。對(duì)于黃老板這種讀書(shū)不是很多，完全憑借自己雙手做事業(yè)的人而言，是一大突破。于是，當(dāng)?shù)匾患翌H具知名度和規(guī)模的營(yíng)銷(xiāo)策劃公司與黃老板成功攜手了。通過(guò)對(duì)黃老板公司實(shí)際情況的深入調(diào)研和對(duì)改革要求的嚴(yán)格界定，營(yíng)銷(xiāo)策劃公司向黃老板提出了作為個(gè)體經(jīng)銷(xiāo)商向企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商轉(zhuǎn)型應(yīng)重要把握的幾個(gè)方面——

    一、充分授權(quán)。個(gè)體經(jīng)銷(xiāo)商往往是所有權(quán)力集于一身，最終造成一個(gè)人思考，單方面決定、事事都要自己管，從而導(dǎo)致工作效率低、決策偏差大、下屬員工工作積極性不高、老板自己身心俱累等惡果。充分授權(quán)首先“瓦解”了最為低級(jí)形態(tài)的家族式運(yùn)營(yíng)，如“老公主外，婆娘管賬，幾個(gè)親戚幫忙”。充分授權(quán)就是把老板的權(quán)力充分地分配給下屬員工行使，各管其職，各擔(dān)其責(zé)，把工作最具效率的完成，實(shí)現(xiàn)最終營(yíng)運(yùn)的高效率和高效益。黃老板在該營(yíng)銷(xiāo)策劃公司的建議和指導(dǎo)下，把屬于自己“一個(gè)人”的權(quán)力，根據(jù)不同的工作職位和工作內(nèi)容，將其權(quán)力依次分配給了下屬，從經(jīng)理到終端賣(mài)手均不例外。這使得員工們的工作積極性高漲：只要在合理范圍內(nèi)，自己有權(quán)利按照自己的最佳方法來(lái)實(shí)現(xiàn)工作的完成、問(wèn)題的解決、贏利的確?！?/p>

    二、科學(xué)分工。授權(quán)與分工是相輔相成的。只有科學(xué)和分工，才能有效地、細(xì)致地進(jìn)行授權(quán)，而要依層次地、有效地進(jìn)行授權(quán)，就必須有合理的分工。這幫了黃老板的大忙——以前什么事情都要自己思考、自己拿主意、自己去執(zhí)行或者指導(dǎo)執(zhí)行。現(xiàn)在就不一樣了。例如以前到公司總部進(jìn)貨，由于一個(gè)人的思考面是有限度的，所以很多不同類(lèi)型的產(chǎn)品在沒(méi)有進(jìn)入深度市場(chǎng)分析的前提下，就進(jìn)了不菲的數(shù)量，結(jié)果因不符合市場(chǎng)的需求，導(dǎo)致滯銷(xiāo)，致使倉(cāng)庫(kù)空間時(shí)時(shí)吃緊，現(xiàn)在則有專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品進(jìn)貨市場(chǎng)分析小組（由銷(xiāo)售經(jīng)理、終端賣(mài)手?jǐn)?shù)人組成），由他們結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、當(dāng)前的市場(chǎng)需求等因素進(jìn)行綜合考慮，最終確定進(jìn)何種類(lèi)型產(chǎn)品，以及進(jìn)貨的數(shù)量。這為有效銷(xiāo)售提供了良好的依據(jù)。除科學(xué)進(jìn)貨有專(zhuān)人負(fù)責(zé)外，促銷(xiāo)宣傳、業(yè)務(wù)開(kāi)拓、人員培訓(xùn)、賣(mài)手管理、人事管理等等方面都有專(zhuān)人或幾個(gè)人形成的組織來(lái)負(fù)責(zé)，把工作做到“點(diǎn)”——有效控制營(yíng)運(yùn)成本，實(shí)現(xiàn)最大營(yíng)運(yùn)效益。

    三、系統(tǒng)管理。權(quán)力放下去了，分工也細(xì)了。情況是否就解決呢？問(wèn)題在于，權(quán)力下放了，是否都有效行使呢？分工細(xì)化了，執(zhí)行是否到位和實(shí)效呢？很顯然，公司還需要系統(tǒng)化的管理，確保每一項(xiàng)權(quán)力和每一項(xiàng)工作都能恰如其分的使用和完成。黃老板根據(jù)公司的實(shí)際情況，選擇了銷(xiāo)售經(jīng)理、促銷(xiāo)經(jīng)理和人事經(jīng)理三人共同擔(dān)當(dāng)此重任，分工負(fù)責(zé)整間公司相關(guān)人員和工作的系統(tǒng)管理，貫徹實(shí)施，落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)整間公司營(yíng)運(yùn)的實(shí)效性。

    四、重點(diǎn)把握。授權(quán)、分工等工作的良好實(shí)施，是否意味著黃老板從此不用參與營(yíng)運(yùn)工作？當(dāng)然不是。只是黃老板可以抽出更多的時(shí)間和精力，把相關(guān)工作做得更佳的到位。實(shí)際上，黃老板要進(jìn)行兩個(gè)方面的重點(diǎn)把握，一是整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的重點(diǎn)把握，像黃老板著重抓住三位經(jīng)理，由他們把中、小策略和執(zhí)行的工作做好，就是非常明智的選擇；另一方面就是黃老板對(duì)公司營(yíng)運(yùn)開(kāi)發(fā)的大項(xiàng)目和遇到的大問(wèn)題，重點(diǎn)把握，親自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)來(lái)解決——把大的、重要的項(xiàng)目做好了，公司的發(fā)展就有保障了，而黃老板的個(gè)人轉(zhuǎn)型也就實(shí)現(xiàn)了。

    事實(shí)上，黃老板的確如此做到了。雖然當(dāng)年他做的洗衣機(jī)品牌仍然沒(méi)有達(dá)到3000萬(wàn)/年的銷(xiāo)售額，但2500萬(wàn)元人民幣的銷(xiāo)售額，仍然證明了他的進(jìn)步。三年后，就在團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)成效顯著之時(shí)，黃老板又受到了代理營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的一“致命”打擊——豐富的代銷(xiāo)產(chǎn)品群，部分賺錢(qián)，部分收支平衡，部分虧損——忙了一整年，到頭來(lái)卻不見(jiàn)了往年那沉甸甸的果實(shí)……

    收攏戰(zhàn)線(xiàn)，成就第一

   

    困境使黃老板得到了更為快速地成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)黃老板由打工仔轉(zhuǎn)變成經(jīng)銷(xiāo)商并做出了一點(diǎn)業(yè)績(jī)的時(shí)候，驀然發(fā)現(xiàn)“前途”蘊(yùn)藏著巨大的危機(jī)，于是黃老板果斷地做了改進(jìn)和個(gè)人對(duì)事業(yè)操作模式的轉(zhuǎn)型，由當(dāng)年800萬(wàn)的銷(xiāo)售額提升到了第二年的2500萬(wàn)，再到9000萬(wàn)，以及四年后的1.2個(gè)億，同時(shí)產(chǎn)品也由單一代理經(jīng)銷(xiāo)洗衣機(jī)，發(fā)展到空調(diào)、音響、小家電、化妝品、保健品、節(jié)能燈等近十個(gè)不同類(lèi)型產(chǎn)品的代理經(jīng)銷(xiāo)，形成了一個(gè)豐富的產(chǎn)品群。問(wèn)題也就出在這里，一是產(chǎn)品多，鋪開(kāi)的面太廣，而人手相對(duì)緊張，導(dǎo)致無(wú)法將每個(gè)產(chǎn)品的推廣與銷(xiāo)售進(jìn)行良好的跟進(jìn)；二是空調(diào)、小家電、化妝品、節(jié)能燈等產(chǎn)品各不相同，推廣手法自然相差較大，但仍然用原來(lái)的人馬進(jìn)行無(wú)差別無(wú)區(qū)分推廣，自然效果欠理想；三是行業(yè)內(nèi)的知名品牌易于推廣和銷(xiāo)售，這仿佛成了“真理”，但是一個(gè)行業(yè)能有多少個(gè)知名品牌呢？市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又那么激烈，黃老板又能代理經(jīng)銷(xiāo)多少個(gè)知名品牌呢？這些因素，就明顯阻礙了公司最具效率和最具效益的發(fā)展。黃老板也因此而栽了一個(gè)跟頭——年度盤(pán)底的時(shí)候，殘酷無(wú)情的面對(duì)著這樣辛苦了一年卻無(wú)所收獲的結(jié)果，痛苦不已，一夜之間，人都仿佛老了很多。困境最終沒(méi)能阻擋住黃老板銳意改革的腳步……

    黃老板通過(guò)深入地分析，終于明白了：采用“占”得多的方面，想一口氣吃成胖子，可能性不大，加上不同的產(chǎn)品有不同的推廣特性，和行業(yè)內(nèi)已有的知名品牌畢竟處于少數(shù)，很難都代理成功，只能選擇產(chǎn)品質(zhì)量好的品牌，進(jìn)行精耕細(xì)作，把其品牌做強(qiáng)做大才有發(fā)展。同樣，在“外腦”營(yíng)銷(xiāo)策劃公司的幫助下，黃老板又一次進(jìn)行了自己事業(yè)發(fā)展操作模式的轉(zhuǎn)型——由傳統(tǒng)型的產(chǎn)品代理經(jīng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)向與廠家密切合作在本區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行最具效率的品牌推廣，通過(guò)品牌這把“利器”，帶動(dòng)產(chǎn)品的快速銷(xiāo)售。

    一、產(chǎn)品戰(zhàn)線(xiàn)的收攏。家電產(chǎn)品與保健產(chǎn)品的推廣仿如一陰一陽(yáng)，關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，這是其一；其二，黃老板公司的人都是做家電產(chǎn)品出身的，對(duì)家電市場(chǎng)了如指掌，對(duì)做好家電品牌信心特足；其三，受到人員的限制和做非家電產(chǎn)品人才的限制。最終，黃老板決定將產(chǎn)品線(xiàn)收攏，圍繞著家電這一核心，選擇洗衣機(jī)、熱水器和音響三種不同類(lèi)型的產(chǎn)品進(jìn)行經(jīng)銷(xiāo)和集中火力的推廣。

    二、市場(chǎng)調(diào)研。黃老板首開(kāi)拋開(kāi)了傳統(tǒng)經(jīng)銷(xiāo)商“被動(dòng)”推廣的陋習(xí)，主動(dòng)的與廠家進(jìn)行洽談，商討如何對(duì)該品牌在本區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行推廣，以及企業(yè)所給予的支持，包括人力、物力、資金等方面。這個(gè)前提做好了，就充分的對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行深度的調(diào)查，發(fā)挖消費(fèi)者的對(duì)此大類(lèi)產(chǎn)品需求（產(chǎn)品、價(jià)格、外觀、質(zhì)量、品牌、服務(wù)等）、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況、本品牌的情況、本品牌的優(yōu)勢(shì)、本品牌的劣勢(shì)等，以此為戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌傳播等眾多方面提供實(shí)用的數(shù)據(jù)。

    三、規(guī)劃與傳播。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果，有的放矢的進(jìn)行對(duì)代銷(xiāo)產(chǎn)品推廣與銷(xiāo)售的戰(zhàn)略規(guī)劃，使之符合市場(chǎng)的需求和發(fā)展。規(guī)劃好了，就要實(shí)施品牌傳播、公關(guān)宣傳、廣告?zhèn)鞑?、終端活動(dòng)。這些內(nèi)容都是非常關(guān)鍵和重要的。黃老板主要抓住了兩點(diǎn)，一是方案的科學(xué)實(shí)效性，有些方案反復(fù)論證近二十次，確保方案實(shí)施了，就能起來(lái)理想的效果；二是執(zhí)行力，做到層層監(jiān)控，把每項(xiàng)工作，甚至是“雞毛蒜皮”的“小工作”也做得專(zhuān)業(yè)到位，容不得出差錯(cuò)和拖后腿。

    四、銷(xiāo)售與服務(wù)。做品牌就是為了銷(xiāo)售，這是黃老板牢牢把握的一點(diǎn)，并由黃老板指定專(zhuān)人全面負(fù)責(zé)監(jiān)控，確保有意向的顧客都能與其做成單。另外，銷(xiāo)售與服務(wù)是分不開(kāi)的，黃老板結(jié)合廠家的支持和自己的力量，相關(guān)服務(wù)都由專(zhuān)人指導(dǎo)并監(jiān)控，以達(dá)到良好的售賣(mài)效果，并且盡量讓服務(wù)增值。

    通過(guò)兩年多的努力，黃老板把三個(gè)質(zhì)量好而全國(guó)知名度尚不高的品牌都做成了該區(qū)域市場(chǎng)的第一品牌和年度銷(xiāo)售量第一的品牌，取得了滿(mǎn)意的發(fā)展。同時(shí)，有一個(gè)品牌已擴(kuò)大成南方某省的省代理，整理銷(xiāo)售非常的理想，另兩個(gè)品牌的擴(kuò)大推廣也正在與廠家洽談中……

    除了另兩個(gè)品牌正在與廠家洽談擴(kuò)大地區(qū)推廣計(jì)劃，黃老板又遇到了新的“困境”，同時(shí)也有了新的夢(mèng)想——一次偶然的機(jī)會(huì)，黃老板聽(tīng)人談起纖絲鳥(niǎo)和Esprit品牌的事情：保暖內(nèi)衣纖絲鳥(niǎo)品牌，由一位經(jīng)銷(xiāo)商轉(zhuǎn)型成制造商，并且產(chǎn)品銷(xiāo)售一度位列行業(yè)三甲，成就了一段經(jīng)銷(xiāo)商強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的傳奇；臺(tái)灣刑李源先生原是國(guó)際服飾品牌Esprit中國(guó)區(qū)域的總代理，經(jīng)過(guò)上十年的努力，刑李源不但把Esprit推廣得“得心應(yīng)手”，而且把Esprit品牌的美國(guó)總部給收購(gòu)了，成了Esprit品牌的真正主人。這對(duì)黃老板的啟發(fā)很大。新的攻關(guān)策略，新的夢(mèng)想也正在形成……

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