自我實(shí)現(xiàn)與自我管理2

 作者:堅(jiān)鵬    45



系列專題:自我管理專題

二、賦予工作意義


  從學(xué)生進(jìn)入社會自我管理、自我超越的第二個(gè)問題是尋求工作的意義。我們帶著躊躇滿志初入社會,發(fā)現(xiàn)社會不總是滿腔熱情地?fù)肀覀?,我們?nèi)デ舐毧赡軙痪芙^。我們希望做我們想做的“偉大”的事,卻被人分配到一個(gè)很細(xì)微的煩瑣的工作崗位上。尋求具體做事的意義,是人類最深層次的呼喚,然而,我們的煩惱并不是事物的本身,而是我們對事物的認(rèn)知。意義是我們主觀賦于事物的。有一位學(xué)外貿(mào)的西北大專畢業(yè)生,到上海投靠表姐,并在上海找工作,找了很長時(shí)間都被雇主拒于門外。后來其表姐建議她到“洋人村”找一份保姆的工作,開頭她無法接受這個(gè)建議,對一個(gè)有仕途傳統(tǒng)觀念的知識份子來講,不接受現(xiàn)實(shí)將要給自己的安排,我們都是非常理解的。但是畢竟人生的第一件事是要養(yǎng)活自己,她最后接受了保姆這份工作。能靠自己的勞動養(yǎng)活自己,不給自己的家庭及親人增加負(fù)擔(dān),不成為社會的包袱,這就是意義。何況一個(gè)月能拿2000元工資,雇主還包吃包住。但畢竟這不是自己所愛的工作,女主人又特別的苛刻刁蠻,不但常感體力不支,而且心里好苦,每次頂不住之時(shí)就用“一不怕苦,二不怕死”來鼓勵(lì)自己,但始終是一種無奈的心情。后來因?yàn)橐患既坏氖录?,她表現(xiàn)出既忠誠又勇敢,令女主人對她另眼相看,從而逐漸表現(xiàn)出友好的態(tài)度。一天,女主人問她:“你在我們家快樂嗎?”當(dāng)時(shí)她心里嘀咕,我快樂不快樂與你有什么關(guān)系,嘴里卻說:“在你們外國人眼里,對一個(gè)保姆來講,什么是最重要的,是勤勞、清潔、忠誠還是什么的?”女主人說:“是快樂!”開始她怎樣也不能理解為什么快樂是那么重要。最終她想明白:人生想做什么會受到很多歷史和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的限制,往往沒有太多選擇的自由,如果一個(gè)人總在想,我只有得到我想做的工作,我才快樂,可能一生都是在苦悶中度過的。如果我們決定不得不做某件事時(shí),一定要選擇積極的心態(tài)和快樂的心情去做,要學(xué)會“樂業(yè)”。人生的大部份時(shí)間都是在為工作或工作中度過的。不學(xué)會“樂業(yè)”,人生還能幸福嗎?后來,她做了一翻自我超越之后,她快樂起來,心情好了,身體好了,效率高了,除了做家務(wù)她還幫助男主人打字,起草文件。臉上的微笑多了,從女主人臉上收獲的微笑也多起來。與女主人的溝通也更多,更廣泛了,她口語有很大進(jìn)步,她把主人書房的外文書通讀了一遍,每天學(xué)習(xí)到深夜,外文水平,外貿(mào)知識有很大的提高,后來雇主回國之前將她介紹到某一外資企業(yè)當(dāng)文員,每月工資5000元,而且男主人對她講:“我不是因?yàn)槭裁磦€(gè)人關(guān)系好,把你介紹給我的朋友,而是因?yàn)槟阌羞@個(gè)工作能力和水平,勝任這份工作?!边@個(gè)故事說明了,面對理想目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)的差距,如果我們能放棄固有的,傳統(tǒng)的,不符合實(shí)際的觀念,我們就能超越自己,我們就有想象力和創(chuàng)造力去創(chuàng)造自我,最后才能欣賞自我。


  當(dāng)我們不再為生存而工作的時(shí)候,在人生道路上仍然會不斷遇到愿景與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾,需要我們做出抉擇。在華為公司強(qiáng)調(diào)效益的管理變革中,公司將采取減少管理層次,擴(kuò)大管理跨度,減少副職,壓縮機(jī)關(guān)編制等提高人均效益的措施。我們可能會從管理崗位轉(zhuǎn)入專業(yè)崗位或業(yè)務(wù)崗位。我們的心理可能會失衡。我們必須以積極的心態(tài),平常的心態(tài)去管理和說服自我,做出正確的抉擇。在以什么心態(tài)去面對組織分配的新工作,我們絕對有選擇的自由。我們面對組織上需要我去做,我又不喜歡做的時(shí)候,首先面臨第一個(gè)選擇是:我能不能不做?“此處不留爺,自有留爺處?!比绻x擇不做,我們千萬別意氣用事,凡事憑感情抉擇,正確的概率較少。我們必須考慮這個(gè)選擇的機(jī)會成本將有多大,自己能承受得了嗎?如果選擇做,接著立即進(jìn)行第二個(gè)抉擇:是以快樂的心情接受工作,還是以無可奈何的心情接受工作。同時(shí)還要考慮按照什么樣的高標(biāo)準(zhǔn)去做才能有好的結(jié)局(對公司和對個(gè)人)。接著制定一個(gè)切實(shí)可行的行動計(jì)劃:在新的崗位上,我能為公司提高績效所作的最大貢獻(xiàn)是什么?為了作出這些貢獻(xiàn)我需要什么樣的自我發(fā)展?我必須掌握哪些新知識和技能?我應(yīng)該在工作中發(fā)揮哪些長處?我應(yīng)該為自己確定什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。這種選擇是上策。如果選擇以無可奈何的態(tài)度那是最下策。不但對公司沒有好處,對自己也絕無好處,是對公司變革不支持。你會整天怨天尤人,總感到“懷才不遇”,上蒼為什么對我這樣不公平。我為人踏實(shí),勤勤懇懇,最終落得個(gè)無以一展人生才華的地步?!皞ゴ蟆钡模袄硐搿钡墓ぷ鳛槭裁措x我越來越遠(yuǎn)……太沒意思了!面對這種心態(tài),我們要保持高度的警覺,要堅(jiān)決放棄抱怨。換一個(gè)角度看新崗位,你會發(fā)現(xiàn)新崗位是自己職業(yè)生涯的新起點(diǎn),具有新的挑戰(zhàn),有新的機(jī)會,在新的崗位上去創(chuàng)造新的自我,從而欣賞自我,這時(shí)你會突然發(fā)現(xiàn)天空比過去更藍(lán)!更寬!更高!


堅(jiān)鵬
 自我實(shí)現(xiàn),自我,管理,系列,專題

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