工資高增長光環(huán)下的"不均"
作者:姬虹 劉金賀 214
平均工資高增長下大眾的失落但媒體調(diào)查和其它機(jī)構(gòu)的研究表明,絕大多數(shù)勞動(dòng)者并沒有感受到自身工資的高速增長,不少人甚至表示由于物價(jià)的因素自己的實(shí)際工資水平不升反降。高"平均"工資增長的光環(huán)下掩蓋的是工資分配在行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)內(nèi)部的巨大"不均".根據(jù)新浪網(wǎng)的最新調(diào)查,絕大多數(shù)人的工資水平近年來并沒有出現(xiàn)快速增長。在6115人的調(diào)查中,僅394人選擇"漲了",約占總調(diào)查人數(shù)的6.4%。
調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),職工對(duì)現(xiàn)有工資水平的滿意率極低,對(duì)12240人的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中,僅有約2.7%的人表示對(duì)目前的工資狀況表示"滿意".國際橫向比較亦表明,中國職工的大多數(shù)并未享受到經(jīng)濟(jì)高增長的成果。世界銀行不久前發(fā)表的一份報(bào)告顯示,中國工資收入占GDP的比重呈持續(xù)下降態(tài)勢(shì)。中國職工工資總額占GDP比重從1998的53%下降到2006年的41.4%,遠(yuǎn)低于美國57%的水平。GDP的高速增長與國民個(gè)體收入與公共福利呈現(xiàn)滯后,收入增長緩慢成為中國社會(huì)的突出特點(diǎn),如果考慮到CPI上漲的因素,實(shí)際工資增速更低。
同經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r類似的印度相比,中國勞動(dòng)者工資增幅差強(qiáng)人意。全球人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司(Hewitt)去年公布的一份年度調(diào)查報(bào)告顯示,2005年印度薪酬增幅高達(dá)13.9%,高出中國1倍。美世咨詢的調(diào)查則顯示,在過去5年中,印度的平均工資增長率為11.5%,中國僅為 7.5%.而同期內(nèi)中國GDP增長率高達(dá)10%,而印度還不到8%,中國居民擁有的財(cái)富與國家擁有財(cái)富相比在下降。
國際勞工組織的最新報(bào)告顯示,中國高勞動(dòng)生產(chǎn)率并未體現(xiàn)到職工工資的增長上。2000年到2005年間,中國的人均產(chǎn)出增長了63.4%,遠(yuǎn)高于印度的26.9%和東盟的15.5%。但是報(bào)告也指出,公民沒有充分分享到勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的成果。
為何公眾體會(huì)不到工資增長的快樂?
假定中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的,那么平均工資的高增速和大多數(shù)職工的失落以及其它機(jī)構(gòu)的研究結(jié)果表明中國職工工資分配制度中存在嚴(yán)重的兩極分化,少數(shù)人工資的高速增長掩蓋了多數(shù)人工資增長的停滯,什么原因造成了這種局面呢?
首先,國家過分重視財(cái)政收入的增長而忽視民生的改善。近年來,政府財(cái)政收入的增速和占GDP的比重逐年升高,但高財(cái)政收入并未用到改善國計(jì)民生的轉(zhuǎn)移支付上,中國的財(cái)政收入結(jié)構(gòu)走的是"國富民弱"的道路。比如關(guān)系民生的教育、醫(yī)療、住房等費(fèi)用連年上漲,而每年用于公款消費(fèi)的出國旅游、公車、吃喝等費(fèi)用高達(dá)9000億左右,占整個(gè)財(cái)政收入的1/3強(qiáng)。
其次,國有壟斷行業(yè)內(nèi)部以及與其它行業(yè)職工的工資差距迅速拉大。一方面壟斷行業(yè)資產(chǎn)屬全民所有,國家為壟斷國企的經(jīng)營失誤買單;另一方面壟斷行業(yè)對(duì)超額壟斷利潤的獨(dú)享,缺少向全民分享的機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì),2005年電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人,不到全國職工人數(shù)的8%,但工資和工資外收入總額估算相當(dāng)于當(dāng)年全國職工工資總額的55%.據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),目前,電力、電信、金融、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能為5-10倍。
國企內(nèi)部分配也存在兩極分化問題,薪酬大部分向管理者傾斜,且差距愈來愈大。調(diào)查顯示,國有壟斷企業(yè)已成為工資差異最大的行業(yè),許多行業(yè)已超過國資委關(guān)于國企高管薪酬不得超出職工平均工資14倍的規(guī)定。例如央企比較集中的27個(gè)主要行業(yè),平均工資最高和最低差距倍數(shù)已由2002年的3.5倍擴(kuò)大到2004年的6.4倍。
工資不均的危害及對(duì)策中國職工工資分配存在的問題將危及經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。首先,工資作為調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源分配的重要杠桿,其扭曲將制約勞動(dòng)力優(yōu)化配置的效率。個(gè)別低效率行業(yè)長期維持高工資水平,不利于高素質(zhì)勞動(dòng)力向高生產(chǎn)效率行業(yè)流動(dòng)。目前中國人才倒掛的社會(huì)結(jié)構(gòu),把社會(huì)的大部分精英都配置在服務(wù)性的公共部門或者各種壟斷行業(yè),減弱了國家的創(chuàng)新能力。
其次,經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果被一小部分人占用將影響國民的消費(fèi)能力,很難從根本上扭轉(zhuǎn)中國內(nèi)需消費(fèi)力過低的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性缺陷。某種意義上講,中國快速增長的外匯儲(chǔ)備也是國內(nèi)消費(fèi)相對(duì)疲弱的一個(gè)體現(xiàn)。
因此,著手化解矛盾應(yīng)當(dāng)成為政府的首要任務(wù)。措施包括:加強(qiáng)財(cái)政轉(zhuǎn)移力度,避免與民爭(zhēng)利。提高職工工資標(biāo)準(zhǔn),改變工資增長速度低于財(cái)政收入增速的局面,避免走富國寡民的道路。通過稅收、提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)等手段改善職工工資水平的同時(shí),減少行政成本過高的現(xiàn)狀,把有限的資源用于改善民生上。
另外加強(qiáng)壟斷規(guī)制,建立科學(xué)薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制,縮小行業(yè)間的工資差異。壟斷行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該維持低收費(fèi)和低利潤的運(yùn)營狀況,超出利潤應(yīng)收歸國有而不是由壟斷行業(yè)自身使用。并建立企業(yè)高管的績效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制,防止企業(yè)出現(xiàn)"窮廟富方丈"的局面。
擴(kuò)展閱讀
西安王曉楠:輔警月薪不低受熱捧,四大 2024.04.07
很多人從小就有一個(gè)當(dāng)警察的夢(mèng)想,但是大多數(shù)人根本無法達(dá)到警察的招錄標(biāo)準(zhǔn),這也導(dǎo)致不少人為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,都把就業(yè)的目標(biāo)放在輔警崗位的招錄上。 輔警是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員,輔警每日工作與正式人民警察無
作者:王曉楠詳情
東阿阿膠收入將同比增長30% 2023.02.08
估值。原材料和營銷的戰(zhàn)略調(diào)整表現(xiàn)出管理層在企業(yè)管理方面的高瞻遠(yuǎn)矚。我們認(rèn)為這些戰(zhàn)略將從2009年為企業(yè)帶來豐碩的成果。因此,我們將09年盈利預(yù)測(cè)小幅上調(diào)2.9,同時(shí)對(duì)07年和08年盈利維持原有預(yù)測(cè)。我
作者:王玨詳情
中誠信托30億資金涉險(xiǎn) 信托高增長現(xiàn) 2023.02.08
近年來快速擴(kuò)容的信托業(yè)如今開始暴露風(fēng)險(xiǎn)。前不久,有媒體爆出中誠信托有限責(zé)任公司(下稱“中誠信托” )去年成立的一款名為“2010年中誠·誠至金開1號(hào)集合信托計(jì)劃”(下稱“誠至金開1號(hào))的礦產(chǎn)信托項(xiàng)目
作者:王玨詳情
巧用分銷讓銷售持續(xù)增長 2023.02.03
如何保持銷售的持續(xù)增長是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的巨大難題,人們常說銷售1個(gè)億是個(gè)門檻、10個(gè)億、100億、300億、500億……都是檻,有多少企業(yè)能夠一個(gè)又一個(gè)的跨過這些門檻? 盡管影響企業(yè)成敗的因素
作者:李臨春詳情
深度分銷的三個(gè)增長點(diǎn) 2022.10.31
前段時(shí)間,為客戶講課客戶提出深度分銷的增長問題,回答后總感覺缺乏體系和系統(tǒng),特意撰寫深度分銷的三個(gè)增長點(diǎn)來和朋友們分享:自上世紀(jì)90年代末開始,一個(gè)叫“深度分銷”的概念在國內(nèi)企業(yè)中流行,在以傳統(tǒng)批發(fā)市
作者:桑郁詳情
未來15年,中國增加內(nèi)需,全國分享經(jīng) 2022.10.30
根據(jù)全球管理咨詢公司麥肯錫近日發(fā)布的一份最新報(bào)告《積極消費(fèi):釋放中國的消費(fèi)潛能》,為了提高中國消費(fèi)在國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)所占比例,中國可轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型經(jīng)濟(jì)或較加強(qiáng)社會(huì)保障體系,在2025年前中國消費(fèi)額
作者:林國泰詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 8
- 2太古可口可樂第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 31
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1637
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 48
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門店的底層 39