下屬常犯的十三個錯誤(七)

 作者:高定基    29

系列專題:下屬常犯的十三個錯誤  錯誤之七——受不了一點委屈

  工作中不可避免地會產(chǎn)生誤會,下級被上級誤解或者不被上級理解是常有的事情。比如,員工一天到晚都在忙,上級可能說,你看,你的工作沒有什么實際的成果,一天到晚不知道你在忙些什么。員工這時就會很受打擊,感到很委屈,這就需要員工首先能經(jīng)受起這種委屈,有一種坦蕩胸懷,然后總結(jié)問題的癥結(jié),這樣才有利于職場的發(fā)展。

  公司的副總走過來,問我分公司的物流專員是不是小夏。我說是,通訊錄都是分公司提報的。我負責整個營銷系統(tǒng)通訊錄的維護和編制,但都是以分公司提報的為準。副總又問了一句,是小夏嗎?我說是的。副總從旁邊的人事處查了一下,發(fā)現(xiàn)物流專員已經(jīng)變了,不再是小夏,可編制的通訊錄上沒有變化。我一下子愣在那里,但反應還是蠻快,立即說這是分公司報的,分公司沒改過來我也沒更新。

  副總走了,我還楞在那里。副總的眼神告訴我,他很不滿意,但沒有說我什么。我回到座位,倍感委屈,心想自己一個優(yōu)秀的研究生,深受前老板賞識,可由于公司的變故,只能從事沒有多少技術含量的工作,已經(jīng)夠委屈的了,本來是分公司沒有更新要提報的通訊錄,領導卻認為是我的責任,難道我要打幾千個電話一一核實嗎?真是太委屈。雙重的委屈的交織在一起,苦澀又傷感。我什么想法都有了,頓時感覺沒意思,干脆走了算了,我就不相信找不到比這里好的工作,很多人勸我離開看來是應該的,真的不能再在這里浪費時間了……

  可是,我的心很快就平靜下來了,一想自己剛才的表現(xiàn),感到太幼稚,這么一點委屈都經(jīng)受不了,以后還怎么做事情。于是,立即給副總發(fā)了一個郵件,說剛才不該推卸責任,是自己工作不到位,并提出處罰方案。后來發(fā)現(xiàn),這種表現(xiàn)并沒有在副總的眼里形成壞的印象,反而加深了正面印象。

  工作中誰都經(jīng)受過委屈,但不同的處理方式會導致不同的結(jié)果,有的人能承受得住,磨練自己的胸懷和意志,最后在職場上游刃有余,發(fā)展得機會多多??捎械娜艘挥龅近c委屈就受不了,動不動就辭職,或者對另外的人發(fā)脾氣。這樣的做法在職場是很不可取的。所以,更多的時候需要我們自己去調(diào)節(jié),去化解,如果想開了,每一次委屈就是一次收獲,一次成熟的歷練。

  曾經(jīng)看過一個漫畫:丈夫在單位挨了上司批評,回家沖妻子發(fā)火。妻子一肚子的委屈,看到放學回家的兒子,于是兒子成了出氣筒。兒子很惱火,把小貓?zhí)叱黾议T。受了委屈一定要自我調(diào)節(jié),不可消極對待,否則,可能產(chǎn)生嚴重的后果。受了委屈,可以尋找積極的情感宣泄渠道,不妨對朋友傾訴,建立社會支持網(wǎng)絡;對著空曠的場地大喊幾聲,大哭一場;或者去跑步、聽音樂。有時,看書也可以轉(zhuǎn)移負面情緒。待情緒稍稍穩(wěn)定后,想想問題在哪里,自己下一步該怎么做。只有這樣,才會有更穩(wěn)重成熟的職場心態(tài)。

高定基
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