如同人有性格一樣，作為法人的企業(yè)也有性格，這一點或許是共識。

那么，不同的企業(yè)企業(yè)是否有性別？如果有，屬于雌性，還是雄性？

從企業(yè)的本質(zhì)特征來看，企業(yè)的性別是屬于雄性，因為在骨子里，充滿了陽剛與張揚，擴張與征服，貪婪與功利，競爭與淘汰，壓制與抗爭。這是企業(yè)的本性使然，是企業(yè)雄性荷爾蒙的作用。企業(yè)遠離陰柔，沒有溫情。企業(yè)不相信眼淚，企業(yè)不同情弱者。毛澤東曾說過：一些階級勝利了，一些階級消滅了，這就歷史。http://m.c5m8.com套用他老人家的話講：一些企業(yè)成功了，一些企業(yè)倒閉了，這就是市場！

所以，一想到企業(yè)，呈現(xiàn)出的是征戰(zhàn)的將軍，拼殺的戰(zhàn)士。在企業(yè)中，男人才能更彰顯出其陽剛，女人也會因進入企業(yè)而失去自身的性別特征。

從一般意義上講，企業(yè)的性別是陽剛的和雄性的。

但在現(xiàn)實中，有許多的企業(yè)出現(xiàn)了性別錯位和荷爾蒙失調(diào)，從老板到員工，從做事方式，到精神狀態(tài)，都感覺到女里女氣，整個一群“小沈陽”。這樣的企業(yè)，更適合轉(zhuǎn)制為俱樂部、慈善機構(gòu)或NGO，做企業(yè)沒戲！

還有更特殊的企業(yè)，很難確認其真實的企業(yè)性別，這是一家被閹割了的公司。6月份就遇到這么一家。

這家公司，千里迢迢，把中高層送到北京進行十余天的培訓(xùn)，本人應(yīng)邀講授人力資源管理的課程。一天下來，臨近結(jié)束，與學(xué)院交流時，有以下對話：

學(xué)員：老師，人力資源管理與開發(fā)到底為了什么？

本人：提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)目標。

學(xué)員：在我們公司沒用？

本人：為什么？

學(xué)員：效率提高了，就要裁員。政府不允許裁員！

本人：把多余的人進入新的領(lǐng)域，尋找新的增長點。

學(xué)員：國家不允許進入新的行業(yè)，連三產(chǎn)都不讓辦。

本人：效率提高了可以增加產(chǎn)量，提高工資。

學(xué)員：產(chǎn)量由國家定死的，不允許突破。政府不讓漲工資。

本人：那你們干嗎來北京培訓(xùn)？

學(xué)員：我們也搞不清楚，領(lǐng)導(dǎo)定的。

這是一家國有壟斷企業(yè)，屬于煙草行業(yè)。

這是一家搞不清企業(yè)性別的企業(yè)，或稱之為被閹割的企業(yè)。

過一段，第二批學(xué)員還要過來，聽本人的課。

我閃！

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