管理資源網(wǎng)
張守春老師
張守春 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:人力資源類 薪酬管理
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
張守春老師培訓聯(lián)系微信

張守春老師培訓聯(lián)系微信

張守春

掃一掃,關注公眾號

張守春

張守春老師公開課

戰(zhàn)略性績效管理與全面薪酬設計實戰(zhàn)特訓班現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期,特舉辦戰(zhàn)略性績效管理與全面薪酬設計實戰(zhàn)特訓班。由著名人力資源專家授課,旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路,激發(fā)靈感,培養(yǎng)帶領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎

 講師:張守春 羅雙平 鄭力子我要報名


企業(yè)績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班2010年7月29日-31日(第24期) 中國-北京 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期,特舉辦企業(yè)績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班由著名人力資源專家楊勤、姜博

 講師:張守春 姜博仁 楊勤我要報名


企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2010年5月28日-30日(第22期) 中國-北京 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期,特舉辦企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名

 講師:祁建華 楊勤 張守春我要報名


3E薪資設計與薪酬管理實戰(zhàn)訓練 時間: 5月24日-26日 地點:青島 薪酬福利是員工最為關注的問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。然而,國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學的薪酬體系,對內(nèi)沒有公平性,對外缺乏競爭力,成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。 本課程,是以聯(lián)合利華、郎訊等世界500強企業(yè)的薪酬管理為藍本,輔以在國內(nèi)眾多企業(yè)的成功實踐,以其先進性、實戰(zhàn)性和實用性,得到了企業(yè)的高度認同。 【培訓導師】張守春 ① 1994年,畢業(yè)于清華大學電機系,隨后進入聯(lián)合利華(中國)從事人力資源工作; ②1997年,赴美國新澤西州立大學學習,成為中國最早一屆留美人力資源管理碩士; ③在美國期間,擔

 講師:張守春我要報名


企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2009年11月6日-8日 中國-北京 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期,特舉辦企業(yè)招聘、績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家楊勤、白玲、張守春共同講習,旨在幫助企業(yè)家、人

 講師:楊勤 白玲 張守春我要報名


人力資源經(jīng)理管理與實務全景培訓mdash;mdash;3E薪資設計精華版 (現(xiàn)場操作設計學習) 如何設計三個公平和兩個激勵的薪酬體系 主講專家:張守春(3E薪資創(chuàng)始人、原朗訊美國薪酬經(jīng)理) 北京 長城大廈28層 2009年11月12日 【收費標準】1280元/人(含午餐費、資料費、茶點費等),年卡客戶按照權益消費(見附表) 【參會對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管;薪資福利經(jīng)理、主管、專員;企業(yè)高管層人員。 注:提供學員以3E薪酬設計軟件正版進行練習,并注冊安裝一次,需要自帶電腦, 提供測評要素一套。 企業(yè)在薪金改造中最重要的是要體現(xiàn)公平,其次才是激勵。要提倡全面薪酬的概念:現(xiàn)金收入+非現(xiàn)金收入(

 講師:張守春我要報名


COPYRIGT @ 2001-2024 HTTP://m.c5m8.com INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有