張國良 老師
- 所在地區(qū)： 山東 濟南
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 職業(yè)素養(yǎng) 中層管理 管理技能
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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張國良老師的內(nèi)訓課程
《目標管理與績效考核》課程大綱|一、課程目標 ||1、了解目標管理與績效管理體系的基本架構(gòu)； ||2、掌握目標設(shè)定和分解的方法； ||3、學會目標達成和控制的技能；
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《高品質(zhì)管理溝通》課程背景： 溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條件！一個職業(yè)人士成功的因素75靠溝通，25靠天才和能力。學習溝通技巧，將使您在工作、生活中游刃有余。本課程通過對最新溝通理論的系統(tǒng)總結(jié)以及對眾多成功人士的深入研究，總結(jié)提煉出一套完善的溝通學習體系。通過學習本課程您將接受系統(tǒng)的溝通技能訓練和溝通專家的言傳身教。課程對象： 企業(yè)管理人員課時：每天6小時，1-2天課程大綱：一、溝通基本概念1. 什么是溝通2. 溝通常見的錯誤觀念3. 溝通的基本步驟二、有效溝通技巧1. 溝通的五大理念1) 需要是溝通的源泉2) 雙贏是溝通的
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《高效培訓管理與體系構(gòu)建高級研修班》課程大綱 現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根揭底是人才的競爭，而企業(yè)人才的主要獲取方式是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。為培養(yǎng)企業(yè)適用的人才，眾多公司可謂“不惜重金”。但是，很多企業(yè)的培訓效果卻不盡人意，公司花了不少培訓費，但是培訓后的種種表現(xiàn)形式與預(yù)期相差甚遠： ? 員工培訓前的“短板”仍舊加長不了； ? 工作業(yè)績還是提升不上來； ? 培訓現(xiàn)場搞得倒是挺熱鬧，但是聽完還是不知道怎么干； ? 員工聽得比較激動，想得也比較感動，但是回到崗位上一動不動 ...... 企業(yè)老總哀嘆到：我們的“培訓”怎么成了“
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《高效培訓管理與體系構(gòu)建高級研修班》 現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根揭底是人才的競爭，而企業(yè)人才的主要獲取方式是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。為培養(yǎng)企業(yè)適用的人才，眾多公司可謂“不惜重金”。但是，很多企業(yè)的培訓效果卻不盡人意，公司花了不少培訓費，但是培訓后的種種表現(xiàn)形式與預(yù)期相差甚遠： ? 員工培訓前的“短板”仍舊加長不了； ? 工作業(yè)績還是提升不上來； ? 培訓現(xiàn)場搞得倒是挺熱鬧，但是聽完還是不知道怎么干； ? 員工聽得比較激動，想得也比較感動，但是回到崗位上一動不動 ...... 企業(yè)老總哀嘆到：我們的“培訓”怎么成了“
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《高效時間管理》課程大綱課程背景 1、現(xiàn)在社會，所有人都在忙，忙什么呢 2、管理好自己的時間，可以讓你的效率提升較大 3、每天時間管理好，每天的“結(jié)果”就出來了 4、懂得時間管理的人，才懂得生命的意識 5、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，管理好自己的時間，就可以更好的成就自己的人生課程收益 1、了解時間管理的重要性 2、意識到時間管理對于每個人都是可以操作的 3、學習到幾個實用的時間管理的工具 4、學會找尋自己的時間黑洞，高效時間段等 5、學會擬定自己的年規(guī)劃，了解自己的工作飽和度課程對象 1、老是在“忙”的人 2、工作沒有效率的朋友 3、抱怨自己的努力
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《“贏在績效”——咨詢式卓越績效管理 模式構(gòu)建訓練營》【課程背景】——為什么企業(yè)目標總?cè)缈罩袠情w，無法實現(xiàn)？——為什么企業(yè)發(fā)展難有突破、總是徘徊不前？——為什么企業(yè)管理體系時常失效、形同虛設(shè)？——為什么成本不斷上升，而員工卻無所事事？——為什么企業(yè)越做越大、人員越來越多，效率卻越來越低？出現(xiàn)這些問題的根本就在于您的企業(yè)缺乏一套適合自己的績效管理模式。管理大師彼得?德魯克說：企業(yè)的一切活動都是為了提升企業(yè)的績效。一套完善的卓越績效模式，能讓您的企業(yè)輕松地增長數(shù)倍績效，促使您的企業(yè)效率從事倍功半變?yōu)槭掳牍Ρ丁? 張國良老師，實戰(zhàn)型人力