《年度復(fù)盤萃取成功經(jīng)驗》
《年度復(fù)盤萃取成功經(jīng)驗》詳細內(nèi)容
《年度復(fù)盤萃取成功經(jīng)驗》
萃取成功經(jīng)驗——年度復(fù)盤會議
主講:王震
【課程背景】
【課程收益】
了解復(fù)盤的基本概念、原理、價值;
掌握團隊成員個人對工作復(fù)盤的工具、方法、流程;
掌握團隊復(fù)盤的工具、、方法、流程的使用;
掌握在復(fù)盤各階段可能遇到的障礙以及解決問題的工具、方法;
掌握復(fù)盤系統(tǒng)化表格的使用,聚焦真實場景演練,真正掌握復(fù)盤技術(shù);
通過復(fù)盤技術(shù)培養(yǎng)員工與團隊反思,持續(xù)校準目標,培養(yǎng)團隊成果導(dǎo)向。
【課程特色】激發(fā)參與共創(chuàng)、實戰(zhàn)干貨、聚焦真實主題創(chuàng)造解決方案。
【課程對象】企業(yè)主、高管、經(jīng)理、HR、項目負責(zé)人、團隊成員、TD、OD、培訓(xùn)師
【課程時間】建議1到2天(6個小時/天)
【課程大綱】
第一模塊:什么是復(fù)盤?
復(fù)盤的基本理解
復(fù)盤的價值
開放心態(tài)對復(fù)盤的意義
呈現(xiàn)形式:真實案例分析、提問引發(fā)思考、提供場景兩人小組演練
第二模塊:復(fù)盤特別有效的流程、工具、方法有哪些?
回顧目標
項目初始目的
重新明確項目初始目標
項目初始的里程碑事件
實際結(jié)果數(shù)據(jù)
呈現(xiàn)方式:案例分析
評估結(jié)果
分析與原目標相比的亮點
分析與原目標相比的不足
呈現(xiàn)方式:平衡輪+頭腦風(fēng)暴
3. 分析原因
項目成功的主觀與客觀關(guān)鍵元素
項目成功的主觀與客觀失敗的根本原因
呈現(xiàn)方式:頭腦風(fēng)暴、5why分析法、魚骨圖
4 分析規(guī)律
總結(jié)經(jīng)驗與汲取教訓(xùn)
呈現(xiàn)形式:表格歸納法
5 改善的工作計劃
羅列行動的重要事件
項目成功的里程碑事件
達成目標的重要資源
達成目標可能遇到的障礙與困難以及應(yīng)對方法
達成目標的時間節(jié)點、關(guān)鍵人、監(jiān)督者
呈現(xiàn)方式:團隊共創(chuàng)法
第三模塊:如何徹底讓復(fù)盤技術(shù)在團隊中真正落地?
現(xiàn)場產(chǎn)生真實復(fù)盤的項目
運用所學(xué)的方法、工具、流程真實演練
呈現(xiàn)方式:真實演練、結(jié)合世界咖啡、焦點討論法
王震老師的其它課程
《成為教練式管理者 打造高績效團隊》 03.16
成為教練式管理者——打造高績效團隊,促進業(yè)績倍增主講:王震【課程背景】團隊成員沒有積極性,執(zhí)行力差,如何激發(fā)員工的內(nèi)在動力,“讓我做”轉(zhuǎn)化到“我要做”?團隊成員當一天和尚撞一天鐘,沒有目標,如何促使成員持續(xù)聚焦在團隊共同目標?團隊士氣低迷,沒有士氣,如何激發(fā)團隊成員的戰(zhàn)斗力,充分釋放成員的潛能?團隊之間協(xié)調(diào)困難,互相撕扯,如何促進他們心往一處想,勁往一處使,
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教練技術(shù)減壓告別焦慮——激發(fā)成員內(nèi)在喜悅,擁有良好的工作狀態(tài)主講:王震【課程背景】現(xiàn)代職場人工作節(jié)奏超級快,緊張、焦慮、壓力大,希望更科學(xué)的減壓;如何由內(nèi)而外的快樂、幸福、感受到自己內(nèi)在的喜悅與豐盛,更好的進入工作狀態(tài);通過本次課程掌握一些教練的方式更好支持自己與團隊成員減壓,提升心理能量。【課程收益】挖掘內(nèi)在正向資源,激發(fā)內(nèi)在的力量感,促進參與者更加自信更
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引導(dǎo)式銷售——激發(fā)客戶購買動力,實現(xiàn)業(yè)績倍增主講:王震【課程背景】如何與客戶快速建立深層的信任關(guān)系,贏得客戶的好感?如何有效深度挖掘客戶的痛點,精準找到客戶的需求?如何設(shè)計價值體驗,激發(fā)客戶購買產(chǎn)品的動力?如何找到客戶的購買模式,有節(jié)奏的與客戶溝通,增強購買的動力?客戶體驗了產(chǎn)品,遲遲不買單,背后真正的原因是什么呢?如何識別真客戶與假客戶?如何處理客戶的抗拒
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《年度戰(zhàn)略解碼工作坊》 06.13
共創(chuàng)年度戰(zhàn)略解碼工作坊主講:王震【課程背景】【課程優(yōu)勢】【課程收益】1.現(xiàn)場形成《戰(zhàn)略任務(wù)分解計劃書》,包含戰(zhàn)略性關(guān)鍵工作及節(jié)點工作計劃等;讓戰(zhàn)略目標分解過程更順暢、結(jié)果更有共識;2.讓參與者掌握公司戰(zhàn)略,理解其內(nèi)涵及來源,并能夠主動將戰(zhàn)略分解為部門/團隊重點工作,保證戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地效果。【課程時間】依據(jù)戰(zhàn)略的清晰度、組織層級數(shù)量和產(chǎn)出顆粒度,一至兩天。【
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《企業(yè)文化共創(chuàng)工作坊》 06.13
企業(yè)文化共創(chuàng)工作坊主講:王震【課程背景】【課程收益】文化成果部分1.企業(yè)文化整體的理念架構(gòu)體系;2.企業(yè)文化核心理念關(guān)鍵詞條(愿景使命價值觀)及闡釋;3.將價值觀延伸至業(yè)務(wù)和管理的員工行為規(guī)范文化認同部分1.參與者對企業(yè)文化更深層的認同;2.參與者對組織未來發(fā)展更有信心;3.參與者對現(xiàn)狀改善方向的共識備注:具體產(chǎn)出根據(jù)客戶需要來協(xié)商,一般來說一天時間只能到理
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情商領(lǐng)導(dǎo)力——與團隊建構(gòu)深層信任關(guān)系主講:王震【課程背景】【課程收益】了解共贏情商領(lǐng)導(dǎo)力三要素模型圖掌握4種領(lǐng)導(dǎo)者與成員互動的情商模式發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)者的4種人際互動優(yōu)勢掌握情緒管理4步曲掌握領(lǐng)導(dǎo)者覺察自我與覺察員工的1個提高情商的冰山模型管理成員情緒的2個關(guān)鍵技能掌握4種與員工提高情商的關(guān)鍵方法掌握6種落地與員工建立深層信任的關(guān)系的方法【課程特色】萃取心理學(xué)+教練
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《如何高效深度賦能員工教練式溝通》 06.13
如何高效深度賦能員工教練式溝通主講:王震【課程背景】帶領(lǐng)團隊最重要的工作是溝通,則采用什么樣的關(guān)鍵技巧才能與成員產(chǎn)生深層信任關(guān)系,使得成員打開心扉,擁有強烈表達欲望,從而了解成員真實想法?如何溝通才能深度賦能團隊成員,從而促使雙方溝通感到舒服與高效?如何溝通引發(fā)成員積極創(chuàng)造項目的解決方案,從而促進成員擁有主人翁意識?遵循什么樣的關(guān)鍵流程促使溝通更加通暢有效呢
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《同行同德同未來團隊融合工作坊》 06.13
同行同德同力同未來團隊融合工作坊主講:王震【課程背景】【課程收益】參與體驗部分1.團隊成員對彼此更進一步了解和認同;2.團隊成員對團隊整體優(yōu)勢和特質(zhì)更清晰;3.團隊成員對公司變革、戰(zhàn)略方向和發(fā)展路徑的共識;4.團隊成員就彼此工作責(zé)任劃分與協(xié)作機制更清晰現(xiàn)場成果部分1.團隊成員優(yōu)勢特質(zhì)墻;2.團隊成功要素大樹(團隊文化與規(guī)則);3.團隊戰(zhàn)略方向、定位或戰(zhàn)略實現(xiàn)
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同行同德同未來團隊融合工作坊 06.13
同行同德同力同未來團隊融合工作坊主講:王震【課程背景】【課程收益】參與體驗部分1.團隊成員對彼此更進一步了解和認同;2.團隊成員對團隊整體優(yōu)勢和特質(zhì)更清晰;3.團隊成員對公司變革、戰(zhàn)略方向和發(fā)展路徑的共識;4.團隊成員就彼此工作責(zé)任劃分與協(xié)作機制更清晰現(xiàn)場成果部分1.團隊成員優(yōu)勢特質(zhì)墻;2.團隊成功要素大樹(團隊文化與規(guī)則);3.團隊戰(zhàn)略方向、定位或戰(zhàn)略實現(xiàn)
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《打造卓越企業(yè)文化》 06.13
打造卓越企業(yè)文化,鑄造企業(yè)的靈魂,提升企業(yè)競爭力一背景介紹:企業(yè)文化是企業(yè)共同的夢想、價值觀、共同信仰、行為準則;企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,所有的競爭力中只有文化才是真正的競爭力;3.因為競爭對手會我們模仿我們企業(yè)的產(chǎn)品等,但是不能復(fù)制一模一樣的文化;4.企業(yè)文化是企業(yè)的精神,吸引牛人,凝聚人心,成員奮斗狀態(tài)乃至逆境崛起;5.企業(yè)文化實質(zhì)上是支撐公司持續(xù)有序健康
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