職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變
職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變詳細內(nèi)容
職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變
《職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變》
在市場競爭越來越激烈的今天,人們逐漸認識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要
基礎(chǔ)。企業(yè)的成長與發(fā)展,離不開職業(yè)化的員工隊伍,
一個企業(yè)的員工素質(zhì)如何,學(xué)習(xí)和發(fā)展的能力如何,在很大程度上決定著這個企業(yè)的生
存、持續(xù)發(fā)展能力。一流的產(chǎn)品,一流的服務(wù),一流的企業(yè)形象來自于高素質(zhì)的員工隊
伍,企業(yè)在快速發(fā)展的同時要引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德
觀,做到愛崗敬業(yè),樂于奉獻,為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦努力工作。沒有經(jīng)驗不可怕,只
要肯干、肯學(xué),迅速職業(yè)化,便能在短時間內(nèi)在公司站穩(wěn)腳跟。
新世紀的人才,必須是德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)化人才。所謂德才兼?zhèn)?,不僅要有高尚的品
德,也要有較強的工作能力和職業(yè)化思維。因此,我們應(yīng)該把自己培養(yǎng)成一個德才兼?zhèn)?br />
的職業(yè)化優(yōu)秀員工。對于公司來說,職業(yè)化員工絕不可缺。公司穩(wěn)健發(fā)展,離不開職業(yè)
化員工;公司做大做強,離不開職業(yè)化員工;公司克服危機,重現(xiàn)輝煌,也離不開職業(yè)
化員工.優(yōu)秀的職業(yè)化員工是企業(yè)提高核心競爭力,實現(xiàn)永久發(fā)展的基石。但是,什么
是優(yōu)秀的職業(yè)化員工?職業(yè)化員工的標準是什么?職業(yè)化員工需要具備怎樣的品格和素
質(zhì)? 《職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變》將為你帶來新的思維方式與行為模式……
培訓(xùn)對象:全體員工
課程大綱:
|《職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變》課程綱要(2天) |
|課程收益: |
|※ 探究了職場中最重要最需要掌握的職業(yè)素養(yǎng),幫助學(xué)員提高職商,提供 |
|了騰飛的翅膀 |
|※ 調(diào)整和改善職業(yè)化心智,樹立良好的工作觀念、態(tài)度和思維方式;建立 |
|積極工作心態(tài)加強團隊合作,增強合作意識 |
|※ 轉(zhuǎn)變員工角色,打造職業(yè)化的心態(tài),提升職業(yè)素養(yǎng),使學(xué)員更具責(zé)任心 |
|;提升學(xué)員的主人翁精神,強化提高學(xué)員的忠誠、敬業(yè)精神,讓學(xué)員懂得 |
|感恩 |
|※ 增強企業(yè)凝聚力,促使學(xué)員遵章守紀,熱愛本職工作,尋找工作的樂趣 |
|,強化員工的服從執(zhí)行意識,養(yǎng)成自律品質(zhì),完善職業(yè)操守 |
|※ 建立積極工作心態(tài),加強團隊合作,增強合作意識,提升職業(yè)魅力;使 |
|得學(xué)員擔(dān)起崗位重任,從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效,形成企 |
|業(yè)發(fā)展良好的動力 |
|※ 讓學(xué)員的個人成才溶入企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中,達到企業(yè)與員工雙贏的目的 |
|;與公司同成長,鑄造一流的團隊,推動企業(yè)發(fā)展 |
|第一章 鍛造職業(yè)化員工的觀念 |
|一、獨家破解“職業(yè)化”的真正含義是|三、職業(yè)化的正確認識 |
|什么? |1、為什么立業(yè)之本是職業(yè)化精神? |
|1、震撼解答究竟為何要強調(diào)職業(yè)化 |2、解密職業(yè)道德的精髓是什么? |
|? |3、解析究竟如何養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)化 |
|2、講透職業(yè)化的“冰山模式”是什么 |習(xí)慣? |
|? |4、解惑究竟如何打造職業(yè)化形象? |
|二、揭露職業(yè)化的三大意識是什么?|5、揭開“團隊職業(yè)化——1+1>2的關(guān)鍵|
|1、如何正確理解客戶意識? |要素”是什么? |
|2、如何正確面對團隊意識? | |
|3、如何正確打造學(xué)習(xí)意識? | |
|第二章 職業(yè)化的九大心態(tài)修煉 |
|一、職業(yè)化心態(tài)修煉之——責(zé)任心?? |六、職業(yè)化心態(tài)修煉之——成果心?? |
|◆為什么對工作負責(zé)就是對自己負責(zé) |◆如何做一個“資產(chǎn)成果型”員工? |
|? |七、職業(yè)化心態(tài)修煉之——忠誠心? |
|二、職業(yè)化心態(tài)修煉之——主人心? |◆“忠誠是優(yōu)秀員工的第一美德”的精 |
|◆定位自己:你在為誰打工? |髓是什么? |
|三、職業(yè)化心態(tài)修煉之——積極心? |八、職業(yè)化心態(tài)修煉之——共贏心? |
|◆如何正確理解“成功者永不報怨,報|?◆“合作才會大作,攜手才能共贏”的|
|怨者永不成功”? |共識是什么? |
|四、職業(yè)化心態(tài)修煉之——進取心? |九、職業(yè)化心態(tài)修煉之——感恩心? |
|◆只有先“升值”,才能后“升職”的核 |◆“感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事” |
|心秘密是什么? |的核心智慧是什么? |
|五、職業(yè)化心態(tài)修煉之——實干心? |【導(dǎo)師總結(jié)】 |
|◆深挖如何理解“做人做事腳踏實地,| |
|務(wù)實大于一切”? | |
|第三章 職業(yè)化的12大蛻變(上) |
|一、組織倫理與職場秩序 |2、破解“解決是能力,擔(dān)當是王道” |
|1、深度剖析什么是組織倫理與職場 |的精髓是什么? |
|秩序? |3、揭示“責(zé)任勝于能力,責(zé)任提升能|
|2、組織倫理與職場秩序的指導(dǎo)作用 |力”如何落實到工作中? |
|是什么? |4、深度解答“強者承擔(dān)責(zé)任,弱者逃|
|3、中國人的兩套系統(tǒng)如何理解? |避責(zé)任”的核心智慧是什么? |
|4、究竟什么是五倫八德?如何運用 |五、理性分析,耐挫性強 |
|到職場上? |1、道破重視工作,耐挫性強的秘密 |
|二、自我價值與客戶價值 |是什么? |
|1、自我價值是什么? |2、揭開究竟職業(yè)化的真相是什么? |
|2、如何理解客戶價值? |3、怎樣學(xué)會管理你自己? |
|3、如何放大的你格局,先把價值做 |4、如何時刻懂得控制自己職場? |
|出來? |5、解析職場沒有絕對的公平如何理 |
|◆16小時工作制 |解? |
|三、工作沒有分內(nèi)分外 |六、自我第二,服從第一 |
|1、組織里有分外的事情嗎? |1、破解究竟如何正確支持團隊的決 |
|2、專家視角解讀如何正確理解“分內(nèi)|策? |
|”是工作,“分外”是機遇? |2、深刻解疑堅決服從上級的命令的 |
|四、責(zé)任擔(dān)當重于泰山 |精髓是什么? |
|1、詳解如何理解“先有價值,再談理|3、挖掘馬上執(zhí)行,沒有任何借口的 |
|想”? |奧秘是什么? |
| |【討論分析】 |
|第四章 職業(yè)化的12大蛻變(下) |
|七、沒有借口,誓死完成 |3、你能做到一次只做一件事情嗎 |
|1、在組織中如何正確理解“軍令如山,|? |
|堅決服從”? |4、攻克如何鎖定目標每個環(huán)節(jié)都 |
|2、“終結(jié)問題,結(jié)果至上”的人才如何 |比別人/自己好一點? |
|做到? |十一、工匠精神,練就絕活 |
|3、如何修煉“要功勞不要苦勞”的優(yōu)秀 |◆什么是真正的激情? |
|心態(tài)? |1、“忘我地工作,不計較環(huán)境”的 |
|4、如何打造“過程不代表結(jié)果”的思維 |秘密是什么? |
|模式? |2、小事大事同對待的共識是什么 |
|八、敬畏制度,規(guī)則至上 |? |
|1、獨家分享規(guī)則第一,道德第二的核 |3、如何理解工作中的專注與聚焦 |
|心智慧是什么? |? |
|2、揭露嚴格的制度是企業(yè)成功的保障 |4、專業(yè),細微之處見精深的神奇 |
|的頂級奧秘是什么? |之處在哪里? |
|3、嚴格的制度+鐵的紀律+不折不扣的 |十二、契約精神打造行業(yè)聲譽 |
|執(zhí)行力,如何有效落地? |◆如何做一個有契約精神的員工? |
|九、如何更好的輔佐上司 |1、為什么要樹立規(guī)則意識,懂得“|
|1、匯總下屬四大執(zhí)行誤區(qū)是什么? |信托責(zé)任”? |
|2、精確提煉究竟如何正確的提意見? |2、遵守職業(yè)道德和職場規(guī)則的核 |
|3、深究“請示,不可下侵上權(quán)”什么意 |心智慧是什么? |
|思? |3、保守公司的商業(yè)秘密的忠告是 |
|4、把上司當成最大的客戶的原理是什 |什么? |
|么? |4、如何創(chuàng)造出好的工作結(jié)果? |
|十、鎖定目標,專注堅守 |5、如何正確修煉慎獨? |
|1、究竟為什么要別忘記了目標? |【導(dǎo)師總結(jié)】 |
|2、如何才能真正做到堅守并專注自己 | |
|的選擇? | |
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