職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變

《職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變》
在市場競爭越來越激烈的今天，人們逐漸認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要
基礎(chǔ)。企業(yè)的成長與發(fā)展，離不開職業(yè)化的員工隊伍，
一個企業(yè)的員工素質(zhì)如何，學(xué)習(xí)和發(fā)展的能力如何，在很大程度上決定著這個企業(yè)的生
存、持續(xù)發(fā)展能力。一流的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，一流的企業(yè)形象來自于高素質(zhì)的員工隊
伍，企業(yè)在快速發(fā)展的同時要引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德
觀，做到愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦努力工作。沒有經(jīng)驗不可怕，只
要肯干、肯學(xué)，迅速職業(yè)化，便能在短時間內(nèi)在公司站穩(wěn)腳跟。
新世紀的人才，必須是德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)化人才。所謂德才兼?zhèn)?，不僅要有高尚的品
德，也要有較強的工作能力和職業(yè)化思維。因此，我們應(yīng)該把自己培養(yǎng)成一個德才兼?zhèn)?br /> 的職業(yè)化優(yōu)秀員工。對于公司來說，職業(yè)化員工絕不可缺。公司穩(wěn)健發(fā)展，離不開職業(yè)
化員工；公司做大做強，離不開職業(yè)化員工；公司克服危機，重現(xiàn)輝煌，也離不開職業(yè)
化員工．優(yōu)秀的職業(yè)化員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永久發(fā)展的基石。但是，什么
是優(yōu)秀的職業(yè)化員工？職業(yè)化員工的標準是什么？職業(yè)化員工需要具備怎樣的品格和素
質(zhì)？ 《職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變》將為你帶來新的思維方式與行為模式……

培訓(xùn)對象：全體員工



課程大綱:

|《職場競爭力——職業(yè)化的12大蛻變》課程綱要（2天） |
|課程收益： |
|※ 探究了職場中最重要最需要掌握的職業(yè)素養(yǎng)，幫助學(xué)員提高職商，提供 |
|了騰飛的翅膀 |
|※ 調(diào)整和改善職業(yè)化心智，樹立良好的工作觀念、態(tài)度和思維方式；建立 |
|積極工作心態(tài)加強團隊合作，增強合作意識 |
|※ 轉(zhuǎn)變員工角色，打造職業(yè)化的心態(tài)，提升職業(yè)素養(yǎng)，使學(xué)員更具責(zé)任心 |
|；提升學(xué)員的主人翁精神，強化提高學(xué)員的忠誠、敬業(yè)精神，讓學(xué)員懂得 |
|感恩 |
|※ 增強企業(yè)凝聚力，促使學(xué)員遵章守紀，熱愛本職工作，尋找工作的樂趣 |
|，強化員工的服從執(zhí)行意識，養(yǎng)成自律品質(zhì)，完善職業(yè)操守 |
|※ 建立積極工作心態(tài)，加強團隊合作，增強合作意識，提升職業(yè)魅力；使 |
|得學(xué)員擔(dān)起崗位重任，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效，形成企 |
|業(yè)發(fā)展良好的動力 |
|※ 讓學(xué)員的個人成才溶入企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中，達到企業(yè)與員工雙贏的目的 |
|；與公司同成長，鑄造一流的團隊，推動企業(yè)發(fā)展 |
|第一章 鍛造職業(yè)化員工的觀念 |
|一、獨家破解“職業(yè)化”的真正含義是|三、職業(yè)化的正確認識 |
|什么？ |1、為什么立業(yè)之本是職業(yè)化精神？ |
|1、震撼解答究竟為何要強調(diào)職業(yè)化 |2、解密職業(yè)道德的精髓是什么？ |
|？ |3、解析究竟如何養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)化 |
|2、講透職業(yè)化的“冰山模式”是什么 |習(xí)慣？ |
|？ |4、解惑究竟如何打造職業(yè)化形象？ |
|二、揭露職業(yè)化的三大意識是什么？|5、揭開“團隊職業(yè)化——1+1＞2的關(guān)鍵|
|1、如何正確理解客戶意識？ |要素”是什么？ |
|2、如何正確面對團隊意識？ | |
|3、如何正確打造學(xué)習(xí)意識？ | |
|第二章 職業(yè)化的九大心態(tài)修煉 |
|一、職業(yè)化心態(tài)修煉之——責(zé)任心?? |六、職業(yè)化心態(tài)修煉之——成果心?? |
|◆為什么對工作負責(zé)就是對自己負責(zé) |◆如何做一個“資產(chǎn)成果型”員工？ |
|？ |七、職業(yè)化心態(tài)修煉之——忠誠心? |
|二、職業(yè)化心態(tài)修煉之——主人心? |◆“忠誠是優(yōu)秀員工的第一美德”的精 |
|◆定位自己：你在為誰打工？ |髓是什么？ |
|三、職業(yè)化心態(tài)修煉之——積極心? |八、職業(yè)化心態(tài)修煉之——共贏心? |
|◆如何正確理解“成功者永不報怨，報|?◆“合作才會大作，攜手才能共贏”的|
|怨者永不成功”？ |共識是什么？ |
|四、職業(yè)化心態(tài)修煉之——進取心? |九、職業(yè)化心態(tài)修煉之——感恩心? |
|◆只有先“升值”，才能后“升職”的核 |◆“感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事” |
|心秘密是什么？ |的核心智慧是什么？ |
|五、職業(yè)化心態(tài)修煉之——實干心? |【導(dǎo)師總結(jié)】 |
|◆深挖如何理解“做人做事腳踏實地，| |
|務(wù)實大于一切”？ | |
|第三章 職業(yè)化的12大蛻變（上） |
|一、組織倫理與職場秩序 |2、破解“解決是能力，擔(dān)當是王道” |
|1、深度剖析什么是組織倫理與職場 |的精髓是什么？ |
|秩序？ |3、揭示“責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能|
|2、組織倫理與職場秩序的指導(dǎo)作用 |力”如何落實到工作中？ |
|是什么？ |4、深度解答“強者承擔(dān)責(zé)任，弱者逃|
|3、中國人的兩套系統(tǒng)如何理解？ |避責(zé)任”的核心智慧是什么？ |
|4、究竟什么是五倫八德？如何運用 |五、理性分析，耐挫性強 |
|到職場上？ |1、道破重視工作，耐挫性強的秘密 |
|二、自我價值與客戶價值 |是什么？ |
|1、自我價值是什么？ |2、揭開究竟職業(yè)化的真相是什么？ |
|2、如何理解客戶價值？ |3、怎樣學(xué)會管理你自己？ |
|3、如何放大的你格局，先把價值做 |4、如何時刻懂得控制自己職場？ |
|出來？ |5、解析職場沒有絕對的公平如何理 |
|◆16小時工作制 |解？ |
|三、工作沒有分內(nèi)分外 |六、自我第二，服從第一 |
|1、組織里有分外的事情嗎？ |1、破解究竟如何正確支持團隊的決 |
|2、專家視角解讀如何正確理解“分內(nèi)|策？ |
|”是工作，“分外”是機遇？ |2、深刻解疑堅決服從上級的命令的 |
|四、責(zé)任擔(dān)當重于泰山 |精髓是什么？ |
|1、詳解如何理解“先有價值，再談理|3、挖掘馬上執(zhí)行，沒有任何借口的 |
|想”？ |奧秘是什么？ |
| |【討論分析】 |
|第四章 職業(yè)化的12大蛻變（下） |
|七、沒有借口，誓死完成 |3、你能做到一次只做一件事情嗎 |
|1、在組織中如何正確理解“軍令如山，|？ |
|堅決服從”？ |4、攻克如何鎖定目標每個環(huán)節(jié)都 |
|2、“終結(jié)問題，結(jié)果至上”的人才如何 |比別人/自己好一點？ |
|做到？ |十一、工匠精神，練就絕活 |
|3、如何修煉“要功勞不要苦勞”的優(yōu)秀 |◆什么是真正的激情？ |
|心態(tài)？ |1、“忘我地工作，不計較環(huán)境”的 |
|4、如何打造“過程不代表結(jié)果”的思維 |秘密是什么？ |
|模式？ |2、小事大事同對待的共識是什么 |
|八、敬畏制度，規(guī)則至上 |？ |
|1、獨家分享規(guī)則第一，道德第二的核 |3、如何理解工作中的專注與聚焦 |
|心智慧是什么？ |？ |
|2、揭露嚴格的制度是企業(yè)成功的保障 |4、專業(yè)，細微之處見精深的神奇 |
|的頂級奧秘是什么？ |之處在哪里？ |
|3、嚴格的制度+鐵的紀律+不折不扣的 |十二、契約精神打造行業(yè)聲譽 |
|執(zhí)行力，如何有效落地？ |◆如何做一個有契約精神的員工？ |
|九、如何更好的輔佐上司 |1、為什么要樹立規(guī)則意識，懂得“|
|1、匯總下屬四大執(zhí)行誤區(qū)是什么？ |信托責(zé)任”？ |
|2、精確提煉究竟如何正確的提意見？ |2、遵守職業(yè)道德和職場規(guī)則的核 |
|3、深究“請示，不可下侵上權(quán)”什么意 |心智慧是什么？ |
|思？ |3、保守公司的商業(yè)秘密的忠告是 |
|4、把上司當成最大的客戶的原理是什 |什么？ |
|么？ |4、如何創(chuàng)造出好的工作結(jié)果？ |
|十、鎖定目標，專注堅守 |5、如何正確修煉慎獨？ |
|1、究竟為什么要別忘記了目標？ |【導(dǎo)師總結(jié)】 |
|2、如何才能真正做到堅守并專注自己 | |
|的選擇？ | |

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