《職業(yè)化塑造》

  培訓(xùn)講師:謝沛霖

講師背景:
謝沛霖老師企業(yè)文化建設(shè)和人才發(fā)展專家●OPPO全國大客戶經(jīng)理、客戶服務(wù)部部長、培訓(xùn)部部長●華潤雪花啤酒西南培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人、高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理●舍得酒業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)●萬科中西區(qū)域中西學(xué)院副院長●超凡知識(shí)產(chǎn)權(quán)超凡大學(xué)校長●長期擔(dān)任多家企業(yè)高管教練●國家二 詳細(xì)>>

謝沛霖
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《職業(yè)化塑造》詳細(xì)內(nèi)容

《職業(yè)化塑造》

【課程大綱】
《職業(yè)化塑造》
1天版一、課程背景
環(huán)境在變化,技術(shù)在發(fā)展,人才成為企業(yè)最為重視的資源,但員工和企業(yè)最終必然是藤與樹的關(guān)系,樹的偉岸造就藤的枝繁葉茂,藤的纏繞成為樹影響力的體現(xiàn),對(duì)于個(gè)體來說,如何選擇適合自己的發(fā)展路徑,如何借助平臺(tái)的影響力提升自我價(jià)值,已然成為每個(gè)人都需要思考的重點(diǎn)。
又迎來了朝氣蓬勃的畢業(yè)新生,新人們躍躍欲試,又略顯茫然忐忑。
您殷切期望著,新員工們盡快實(shí)現(xiàn)從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)換,具備基本的職業(yè)素養(yǎng),樹立良好的職業(yè)心態(tài),在企業(yè)中茁壯成長。
《職業(yè)化塑造》課程,助力新員工邁出堅(jiān)實(shí)的第一步……
二、課程目標(biāo)
理解校園人與企業(yè)人角色的不同
樹立積極、正面的職業(yè)發(fā)展觀
培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)
掌握基本的職場(chǎng)行為規(guī)范
建立自我管理意識(shí)和習(xí)慣
認(rèn)識(shí)自己、他人和團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
掌握基本溝通技巧
學(xué)會(huì)主動(dòng)清晰的與上級(jí)做匯報(bào)
理解團(tuán)隊(duì),了解團(tuán)隊(duì)中的不同角色,樂于與他人協(xié)作
三、授課形式
活動(dòng)體驗(yàn)、圖畫思考與展示、視頻案例研討、角色模擬和扮演,豐富多樣的課程形式,最大程度地調(diào)動(dòng)學(xué)員的參與和思考,釋放年輕人的活力和潛力,在愉快的過程中,幫助學(xué)員體會(huì)“知道”和“做到”的不同,發(fā)現(xiàn)自己的上升空間,為應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)提升信心,和儲(chǔ)備能力。
四、課程大綱
導(dǎo)入:職場(chǎng)人的六脈神劍
第一講:職業(yè)化認(rèn)知
(一)描述孫悟空的職場(chǎng)經(jīng)歷
(二)職業(yè)化內(nèi)涵
(三)職業(yè)化工作
引入:開放式問題
(四)職業(yè)化保障
(五)職業(yè)化金字塔
第二講:職業(yè)化認(rèn)同
簡單做事
提問:接到一項(xiàng)新任務(wù)時(shí),你將會(huì)怎么做?
1、簡單做事(學(xué)習(xí))
2、簡單做事(工作)
3、簡單做事自評(píng)表
坦誠做人
1、請(qǐng)描述一下你喜歡和什么樣的同事一起工作 ?
2、我自己在工作中是一個(gè)什么樣的人?
3、什么是不掉鏈子
4、助人自助、成人之美
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)助
6、說話之道
7、從天而降的成長機(jī)會(huì)
8、坦誠做人自評(píng)表
陽光心態(tài)
職場(chǎng)順境
職場(chǎng)逆境
煩惱怎么解決
陽光心態(tài)自評(píng)表
小結(jié)
第三講:職業(yè)生涯規(guī)劃
自己想干什么?能干什么?為什么而做?
了解自我
價(jià)值觀澄清證明
興趣
引入:小測(cè)評(píng)
思考和動(dòng)手
1、R 實(shí)用型人(doer)的特點(diǎn)
2、I 研究型人(thinker)的特點(diǎn)
3、A 藝術(shù)型人(creator)的特點(diǎn)
4、S 社會(huì)型人(helper)的特點(diǎn)
5、E 企業(yè)型人(persuader)的特點(diǎn)
6、C 事務(wù)型人(organizer)的特點(diǎn)
職業(yè)化塑造,塑造職業(yè)的你

 

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做企業(yè)最有價(jià)值的員工  調(diào)查顯示,越來越多的員工擁有較高學(xué)歷和專業(yè)知識(shí),但是在職場(chǎng)中總是無法達(dá)到企業(yè)的用人需求,甚至很多人有能力,但卻不愿發(fā)揮自己的能力。所以企業(yè)單靠金錢已經(jīng)無法提升他們的績效了,但他們有較高的尊重及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要,具有鮮明的個(gè)性化工作特征,期待得到組織甚至社會(huì)身份的認(rèn)同。塑造的好,將會(huì)成為企業(yè)中的一塊好鋼,既而成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,而塑造

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【課程大綱】《新員工角色轉(zhuǎn)變與職場(chǎng)幸福力》1天版一、課程背景幸福是人類行為的終極目的和行為動(dòng)機(jī)的真正本質(zhì),追求幸福和快樂是人生的終極目標(biāo),而職業(yè)生涯又是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要階段。管理學(xué)大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。”在職場(chǎng)營造和諧的氛圍,讓員工保持快樂,提升員工的幸福指數(shù),是新思想管理當(dāng)中重要的衡量因素,這直接影響著工作效率和企業(yè)的持

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