Excel在人力資源管理上的高級(jí)應(yīng)用
Excel在人力資源管理上的高級(jí)應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
Excel在人力資源管理上的高級(jí)應(yīng)用
從事人力資源管理工作,您是否有和學(xué)員類似的困惑?
1.怎樣保證人員規(guī)劃的合理性,尤其是管理、技術(shù)人員?
2.如何激發(fā)員工參與培訓(xùn)的熱情或如何使培訓(xùn)方式更滿足員工需要。例:公司營(yíng)業(yè)部門員工較多,因出差、開會(huì)等因素很難集中培訓(xùn),如公司內(nèi)網(wǎng)提供資料,營(yíng)業(yè)部員工并不主動(dòng)學(xué)習(xí),但又不可影響他們工作而對(duì)銷售額有影響。
3.如何有效進(jìn)行離職分析,從而控制公司員工流失率;能否提供一個(gè)薪資預(yù)算模型,能快速調(diào)整薪資預(yù)算;在每年薪資調(diào)整前,怎樣利用Excel對(duì)薪酬體系表做分析調(diào)整?
4.如何進(jìn)行績(jī)效管理的有效性分析?制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),對(duì)人力規(guī)劃需求分析的方法?
5.高管是銷售業(yè)務(wù)出身,他們沒有耐心看詳細(xì)的數(shù)據(jù)(除銷售數(shù)據(jù)),利用經(jīng)驗(yàn)判斷,直奔結(jié)果,HR的一些數(shù)據(jù)沒有震振力,如離職率,績(jī)效考核沒有激勵(lì)性,員工激情降低,潛在離職率高。
6.企業(yè)內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)及水平的公平性、公正性的困惑;如何在服務(wù)密集型企業(yè),提高員工的積極性;招聘難,不僅是基層員工招人難,更是中級(jí)管理人員也難受?
7.在不使用軟件的情況下,如何**EXCEL將培訓(xùn)信息完整地表達(dá)出來,包括人均培訓(xùn)小時(shí)、總課時(shí)、人數(shù)、受訓(xùn)課程各部門費(fèi)用、地點(diǎn)等等
8.如何運(yùn)用好市場(chǎng)薪酬勞動(dòng)力價(jià)格數(shù)據(jù),企業(yè)中的勞動(dòng)力價(jià)格與市場(chǎng)中同行業(yè)水平一定是不一致,對(duì)某些崗位HR部門與實(shí)際用人部門的建議始終無(wú)法達(dá)成一致(例:如財(cái)務(wù)部要求XX崗位加薪,但HR部門認(rèn)為提薪?jīng)]有依據(jù))。HR部門應(yīng)該怎么辦?
9.定員定編:對(duì)于老企業(yè)來講,原已有部門定員編制,但對(duì)于現(xiàn)有業(yè)務(wù)已不適應(yīng),HR部門應(yīng)該怎么辦?總經(jīng)理室該如何授權(quán)?
10.公司目前為兩班兩運(yùn)轉(zhuǎn),業(yè)務(wù)有淡旺季之分,所以公司的白班加夜班加部門輪休人員進(jìn)行配置,人員有時(shí)富余有時(shí)欠,導(dǎo)致加班費(fèi)用較高,想尋求較好的人員配置方式,達(dá)到人力成本的控制惑佳。
11.離職成本如何計(jì)算?
12.薪酬架構(gòu)中年終獎(jiǎng)金和月薪的設(shè)置如何?以達(dá)到佳的稅的成本低?
13.考勤中心“加班”“缺勤”這方面的文件內(nèi)容,應(yīng)加入什么內(nèi)容?我們現(xiàn)在采用的加班是調(diào)休,但是法定假日是不可調(diào)休的,這樣怎么辦,再者就是假日值班,值班人員是不是要給加班工資,這樣老板又不高興怎么辦?
14.若公司的Job Grade已確定,參照Mercer的薪酬模型如何將我們公司的薪酬等級(jí)與Mercer的進(jìn)行對(duì)比?
15.Documentetion的跟蹤記錄如何在EXCEL中合理設(shè)計(jì)?
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一:建立企業(yè)運(yùn)營(yíng)儀表盤報(bào)表體系建立-----保障戰(zhàn)略執(zhí)行的前提公司的反應(yīng)有多快—展示數(shù)據(jù)案例(銷售分析)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的來源企業(yè)運(yùn)營(yíng)的10大關(guān)鍵問題運(yùn)營(yíng)分析是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障報(bào)表的三大功能運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)決定成敗營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵營(yíng)運(yùn)價(jià)值模型建立運(yùn)營(yíng)儀表盤的4個(gè)步驟數(shù)據(jù)成熟度模型尋根溯源的工具改善運(yùn)營(yíng)應(yīng)尋求大的“價(jià)值杠桿”產(chǎn)品細(xì)分的分析方法二:市場(chǎng)分析(產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略)面向競(jìng)
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專題一:運(yùn)營(yíng)儀表盤原理介紹運(yùn)營(yíng)儀表盤的三大功能建立運(yùn)營(yíng)儀表盤的4個(gè)步驟商務(wù)智能架構(gòu)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和商務(wù)智能的關(guān)系數(shù)據(jù)成熟度模型從運(yùn)營(yíng)監(jiān)控報(bào)表到策略分析、戰(zhàn)略管理的進(jìn)化數(shù)據(jù)架構(gòu)(P159)--從數(shù)據(jù)到信息、知識(shí)尋根溯源的工具---魚刺圖、決策樹專題二:office基本功能簡(jiǎn)便和規(guī)范輸入功能和技巧統(tǒng)計(jì)分析工具的使用圖形展示和在線分析的應(yīng)用專題三:面向競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)分析與管
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專題一:運(yùn)營(yíng)儀表盤原理介紹(請(qǐng)參考附件中關(guān)于運(yùn)營(yíng)儀表盤的介紹資料)1.運(yùn)營(yíng)儀表盤的三大功能2.建立運(yùn)營(yíng)儀表盤的4個(gè)步驟3.商務(wù)智能架構(gòu)4.運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和商務(wù)智能的關(guān)系5.數(shù)據(jù)成熟度模型6.從運(yùn)營(yíng)監(jiān)控報(bào)表到策略分析、戰(zhàn)略管理的進(jìn)化7.數(shù)據(jù)架構(gòu)(P159)--從數(shù)據(jù)到信息、知識(shí)8.尋根溯源的工具---魚刺圖、決策樹專題二:EXCEL提高工作效率和質(zhì)量1.難以想象的右
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前言:簡(jiǎn)單和可重復(fù)是評(píng)價(jià)企業(yè)管理手段的標(biāo)準(zhǔn)模塊一制定計(jì)劃的目的銷售風(fēng)險(xiǎn)管理概述銷售計(jì)劃對(duì)企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)的重要性模塊二制定計(jì)劃組織和流程快速反應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷和企業(yè)管理的關(guān)系支持職能部門和營(yíng)銷部門的關(guān)系市場(chǎng)部門和銷售部門在銷售計(jì)劃的角色銷售計(jì)劃流程建立銷售計(jì)劃跟蹤和調(diào)整流程模塊三銷售數(shù)據(jù)取得步驟和分析方法銷售數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)銷售數(shù)據(jù)的取得的渠道建設(shè)數(shù)據(jù)文件導(dǎo)入工具
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模塊一、財(cái)務(wù)分析報(bào)表企業(yè)如何營(yíng)造持續(xù)性的贏利結(jié)構(gòu)案例1:直觀的量本利分析案例2:?jiǎn)蔚隊(duì)I運(yùn)預(yù)測(cè)從股東的角度進(jìn)行決策案例3:投資回報(bào)模型模塊二、基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的市場(chǎng)分析客戶分析案例4:客戶分析-真正有價(jià)值的客戶在哪里?新品上市的數(shù)據(jù)跟蹤案例5:新產(chǎn)品上市分析#376;銷量趨勢(shì)分析#376;客戶數(shù)趨勢(shì)分析#376;客戶開發(fā)質(zhì)量分析#376;品類分析#376;區(qū)域分布
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部分EXCEL提高工作效率和質(zhì)量1.難以想象的右鍵功能(基礎(chǔ)之基礎(chǔ))2.友好界面表格的制作及保護(hù)3.數(shù)據(jù)的有效整理(分列、常用函數(shù)的)4.數(shù)據(jù)透視表在海量數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用5.圖形展示和在線分析的應(yīng)用第二部份在質(zhì)量管理和分析中的應(yīng)用1.案例:設(shè)計(jì)質(zhì)量跟蹤表和對(duì)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,幫您歸納、整理Excel的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn),做好向高級(jí)運(yùn)用挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備2.案例:建立質(zhì)量臺(tái)帳,
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部份Excel的基礎(chǔ)2難以想象的右鍵功能(基礎(chǔ)之基礎(chǔ))2友好界面表格的制作及保護(hù)2數(shù)據(jù)的有效整理(分列、常用函數(shù)的)2數(shù)據(jù)透視表在海量數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用2圖形展示和在線分析的應(yīng)用第二部份 采購(gòu)臺(tái)賬管理中的應(yīng)用案例:設(shè)計(jì)采購(gòu)臺(tái)賬表和對(duì)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,幫您歸納、整理Excel的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn),做好向高級(jí)運(yùn)用挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備案例:建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型,高效完成采購(gòu)階段性總結(jié)工作,
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MicrosoftOfficeExcel部分一、Excel基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)1制作用戶友好界面的通用表格的方法1.1讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。1.2讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內(nèi)容和格式。2數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與合并技巧2.1從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法2.2在EXCEL中整理和合并數(shù)據(jù)的要點(diǎn)2.3進(jìn)行數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作要點(diǎn)3數(shù)據(jù)表的展示技巧3.1
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部分:實(shí)際案例分析為何博士的報(bào)告讓人疑惑?--思維與表達(dá)的關(guān)系。總經(jīng)理為何沒有說服董事會(huì)?--報(bào)告中常見的問題。咨詢公司如何讓管理層清醒地認(rèn)識(shí)存在的問題?--結(jié)構(gòu)的威力。市場(chǎng)原來是這樣的---世界頂級(jí)市場(chǎng)調(diào)研公司如何堆砌市場(chǎng)數(shù)據(jù)。所有問題的所在修正的效果第二部分:解決問題步驟基本操作概述(略)管理報(bào)告的結(jié)構(gòu)三大類畫面的區(qū)分文字畫面的原則圖表準(zhǔn)則5種圖表樣式的
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公司治理方法及實(shí)務(wù) 01.01
模塊一、公司制度與公司治理1.公司及公司制度2.控制權(quán)及其治理概念3.外部治理與內(nèi)部治理4.公司治理演變5.國(guó)際模式以及我國(guó)公司治理問題6.非上市公司制度與治理案例分析模塊二、股東行為治理1.股東會(huì)有效性2.大股東行為規(guī)范3.小股東利益保護(hù)機(jī)制4.股東與管理者和諧關(guān)系5.非上市公司股權(quán)案例分析模塊三、決策治理1.董監(jiān)會(huì)治理能達(dá)到的四個(gè)臺(tái)階2.董監(jiān)會(huì)職業(yè)化修煉
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