民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù)
民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù)詳細(xì)內(nèi)容
民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù)
一、《掀起你的蓋頭來》王洛賓(應(yīng)景歌曲)
1、何為職業(yè)經(jīng)理人?(是什么)
2、職業(yè)經(jīng)理人為何?(做什么)
·定義理解
· 特征一:專業(yè)技能鏈接:知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的內(nèi)涵區(qū)別,中西方管理思想及管理方式的區(qū)別。企業(yè)解決自身經(jīng)營(yíng)困境的三種方式。
·特征二:職業(yè)轉(zhuǎn)換舉例分析:唐駿和美的方洪波的案例。
·特征三:終身出賣“知本”。鏈接:人口、人力、人員、人才、人杰金字塔分析。
·特征四:作用重大意義非凡鏈接:互聯(lián)網(wǎng)和快消品“挖人”案例分析。
二、識(shí)別職業(yè)經(jīng)理人招聘的常見陷阱《霧里看花》那英(應(yīng)景歌曲)
·虛構(gòu)和夸大文憑,解決對(duì)策。
·虛構(gòu)和夸大原來的職位薪酬。
a、張冠李戴
b、瞞天過海
c、無中生有
d、虛構(gòu)和夸大原來的工作業(yè)績(jī)
e、虛構(gòu)和夸大原來的工作條件、成本投入和經(jīng)營(yíng)方式。
f、虛構(gòu)和夸大原來的工作技能
案例鏈接:知名策劃公司招聘策劃師的案例啟示。
解決對(duì)策:
案例分析:香港某礦業(yè)招聘副總裁的啟示
a、背景材料
b、準(zhǔn)備不足,缺乏足夠重視
c、人力資源經(jīng)理,缺乏職業(yè)能力
d、老板對(duì)招聘職業(yè)經(jīng)理人缺乏足夠的認(rèn)知
三、尋求職業(yè)經(jīng)理人的方式與渠道《到哪里找這么好的人》陳明真(應(yīng)景歌曲)
· 內(nèi)部提拔
· 內(nèi)部舉薦
· 外部招聘(獵頭、網(wǎng)絡(luò)、人才職業(yè)機(jī)構(gòu)、政府的職業(yè)介紹服務(wù)中心)
· 專業(yè)和行業(yè)的講師舉薦(包括銷售與市場(chǎng)雜志舉薦高級(jí)營(yíng)銷管理人才)
· 其他
四、聘用職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值和意義《什么樣的你是你》鳳飛飛(應(yīng)景歌曲)
五、老板與職業(yè)經(jīng)理人相處的原則和藝術(shù)《相知相守》南方二重唱(應(yīng)景歌曲)
六、“請(qǐng)神容易送神難”,辭退不合格職業(yè)經(jīng)理人的方法與技巧。《把悲傷留給自己》陳升(應(yīng)經(jīng)歌曲)
七、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)操守的基本要求
·忠誠(chéng)鏈接:職業(yè)經(jīng)理人不忠誠(chéng)企業(yè)的若干典型表現(xiàn)
a、暗中另起爐灶,從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù),利用職務(wù)便利,變相處理謀取私利。
b、因?yàn)槿饲槎咚剑v容下屬犯錯(cuò)。
c、費(fèi)用截留,主要是廣告費(fèi)、公關(guān)費(fèi)的截留。
d、重復(fù)報(bào)銷
e、對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中收受好處或回扣。
f、其他方面
·服從 ·實(shí)干 ·敬業(yè) · 責(zé)任 · 融合 · 創(chuàng)新
八、循規(guī)蹈矩有章可循——企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控的核心工具:一卷二表六合約書
· 一卷指盡職調(diào)查核實(shí)問卷
·二表指
a、性格行為測(cè)評(píng)分析表
b、管理力及領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)分析表
參考資料:九型人格分析系統(tǒng)北森測(cè)評(píng)系統(tǒng)
· 六合約書:
a、職業(yè)操守合約書
b、入職合約書(聘用合約書)
c、待遇績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)合約書
d、財(cái)務(wù)權(quán)限合約書
e、競(jìng)業(yè)及商業(yè)秘密條款合約書
f、離職審計(jì)合約書
許徐老師的其它課程
《雄鷹營(yíng)銷銷售技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》??不做誰的第二,只做唯一的自己。學(xué)習(xí)前輩頂尖營(yíng)銷高手的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),融入自己近20年?duì)I銷生涯的,血,淚,汗,將經(jīng)典營(yíng)銷理論提煉為實(shí)用工具。站在巨人和前輩的肩上,我們才能看的更高,走的更遠(yuǎn)。我從銷售一線的業(yè)代做起,我深知兄弟姐妹們的迷茫,困惑和疑慮,我想和你們分享我的心酸和淚水,成敗與得失,如果再回到從前,還是與你們相戀?!裾n程背
講師:許徐詳情
《職場(chǎng)空降生死時(shí)速180天(或6道坎)》一.融入團(tuán)隊(duì)(公司),入職第一個(gè)月或第一道坎。作為“空降”的職業(yè)經(jīng)理,到新東家的第一或者首要任務(wù),便是融入團(tuán)隊(duì)(公司),而不是“新官上任三把火”,急于推出自己的“新政”。其實(shí),在沒有充分深入了解所在團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài),深入了解公司現(xiàn)狀的情況下,職業(yè)經(jīng)理推出的管理新舉措大都是缺乏現(xiàn)實(shí)可行性和操作性的。我深知一個(gè)“空降兵”急于
講師:許徐詳情
銷售團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力提升課程背景在21世紀(jì)的商業(yè)社會(huì),愈來愈多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)最大的財(cái)富不是產(chǎn)品或服務(wù),而是人,特別是沖鋒在市場(chǎng)一線直接創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的銷售人員。其整體的精神風(fēng)貌、意識(shí)狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)文化決定了公司的銷售業(yè)績(jī)和行業(yè)地位。銷售以業(yè)績(jī)導(dǎo)向的考核非常容易使大多數(shù)銷售人員犯?jìng)€(gè)人英雄的錯(cuò)誤缺乏團(tuán)隊(duì)合作。銷售人員的惰性和逐利性是最強(qiáng)的,考核激勵(lì)運(yùn)用
講師:許徐詳情
《快消品B2B市場(chǎng)開發(fā)與拓展》一、引子1、合作雙贏只是美麗的謊言2、店大欺客,客大欺店3、廠商博弈關(guān)系的三層次探討;二、經(jīng)銷商合作模式與自建渠道開發(fā)終端1、渠道下沉,自建隊(duì)伍開發(fā)終端2、聯(lián)合利華.寶潔等國(guó)際巨頭十多年前早已采取的市場(chǎng)策略;3、在后來者的位置.我們?nèi)绾文7?學(xué)習(xí).競(jìng)爭(zhēng).超越;4、今麥郎以前的(華龍方便面)終端開發(fā)策略成功經(jīng)驗(yàn)賞析;三、直供渠道的
講師:許徐詳情
《民營(yíng)企業(yè)高效管理》 09.13
民營(yíng)企業(yè)高效管理課綱課程背景:管理是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。很難想象一個(gè)管理不規(guī)范乃至混亂的企業(yè)能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而中國(guó)古老的東方文明,儒家思想的熏陶,農(nóng)耕社會(huì)遺留下來重親情輕外人的家族文化,更是現(xiàn)代科學(xué)管理的天敵?,F(xiàn)在市場(chǎng)上大多數(shù)管理課程往往是突出某點(diǎn)而忽略其他,如《細(xì)節(jié)決定成敗》、《責(zé)任重于能力》。其實(shí)管理是一個(gè)系統(tǒng),是計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制
講師:許徐詳情
《民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù)》課程提綱一、《掀起你的蓋頭來》王洛賓(應(yīng)景歌曲)1、何為職業(yè)經(jīng)理人?(是什么)2、職業(yè)經(jīng)理人為何?(做什么)·定義理解·特征一:專業(yè)技能鏈接:知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的內(nèi)涵區(qū)別,中西方管理思想及管理方式的區(qū)別。企業(yè)解決自身經(jīng)營(yíng)困境的三種方式?!ぬ卣鞫郝殬I(yè)轉(zhuǎn)換舉例分析:唐駿和美的方洪波的案例?!ぬ卣魅航K身出賣“知本”。鏈接:人
講師:許徐詳情
《企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程之中的定位、出位、越位、錯(cuò)位》企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程之中的定位、出位、越位、錯(cuò)位1.定位:原義含義是把一個(gè)人或者事物要素放在適合他們能顯示其價(jià)值位置或者場(chǎng)所。先看下面的圖形解義: 長(zhǎng)方形:位置場(chǎng)所#160;#160;#160;#160;梯形:人或事物要素的性能價(jià)值二、定位、出位、越位、錯(cuò)位四者之間的關(guān)系,定位是基礎(chǔ),出位、越位、錯(cuò)位都是定位的延伸概念。
講師:許徐詳情
《產(chǎn)品經(jīng)理綜合營(yíng)銷管理能力提升》一、案例分析:某案例公司成長(zhǎng)的煩惱1.產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的三個(gè)步驟2.實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變過程中的痛苦蛻變二、市場(chǎng)部的職能產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位1.市場(chǎng)部的主要任務(wù)2.如何成為一個(gè)成功的產(chǎn)品經(jīng)理?a)從產(chǎn)品戰(zhàn)略、計(jì)劃管理的角度給產(chǎn)品經(jīng)理定位b)產(chǎn)品經(jīng)理的角色與轉(zhuǎn)換c)成功的產(chǎn)品經(jīng)理主要特征3.產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃三、營(yíng)銷環(huán)境分析1.微觀營(yíng)銷環(huán)
講師:許徐詳情
《促銷管理》 09.13
《促銷管理》課題一:促銷設(shè)計(jì)與管理【課程內(nèi)容】第一部分:認(rèn)識(shí)促銷1.什么是促銷2.促銷的功能與特點(diǎn)3.促銷在銷售中的重要性4.現(xiàn)代銷售的三大趨勢(shì)第二部分:促銷過程管理1.產(chǎn)品的業(yè)務(wù)組合2.營(yíng)銷過程的工作與手段3.促銷對(duì)象的選擇4.促銷過程中的營(yíng)銷戰(zhàn)略第三部分:促銷與廣告1.廣告在營(yíng)銷中的位置2.廣告在促銷活動(dòng)中的應(yīng)用3.產(chǎn)品推廣與品牌推廣的區(qū)別4.廣告的市場(chǎng)
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